2016年高級人力資源考點：員工職業(yè)生涯中期的組織管理

    員工職業(yè)生涯中期的組織管理
    職業(yè)生涯中期是個人職業(yè)發(fā)展的黃金時期，又是職業(yè)發(fā)展的危機期，組織應針對職業(yè)生涯中期危機，進行有效的預防、改進和補救，加強職業(yè)管理，具體措施如下：
    提拔晉升，職業(yè)道路暢通
    安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務，或者安排探索性的工作
    實施工作輪換
    繼續(xù)教育和培訓
    富余員工以良師益友的角色，提供適宜的職業(yè)機會
    改善工作環(huán)境和條件，增加報酬福利
    實施靈活的處理方案