中國(guó)首家海外人才發(fā)展平臺(tái)——Lockin China（中文絡(luò)可英）聯(lián)合招聘兄弟會(huì)共同發(fā)布《2016中國(guó)海歸人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》。此報(bào)告，不僅為越發(fā)激烈的海外人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)帶來(lái)權(quán)威參考，也為企業(yè)和求職者提供有利參考信息。報(bào)告清晰的反映出，由于信息和經(jīng)驗(yàn)上的缺失以及時(shí)間點(diǎn)的錯(cuò)位等原因使得大量海歸們回國(guó)就業(yè)成了問(wèn)題，很大比例的海歸回國(guó)后都要經(jīng)歷幾個(gè)月甚至超過(guò)半年的求職期。這與畢業(yè)前就能拿到OFFER的很多本土學(xué)生相比，反而成了求職的“弱勢(shì)群體”。那面對(duì)即將回歸人數(shù)的升高，為海歸和企業(yè)，我們又需要做些什么呢？
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)52.37萬(wàn)人，而回國(guó)人員總數(shù)達(dá)40.91萬(wàn)人，較2014年占比增長(zhǎng)12.1％，如此大量的海歸人才，其競(jìng)爭(zhēng)不容小覷。
據(jù)《2016年中國(guó)海歸人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，近70%的海歸暫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，30.5%的海歸預(yù)期年薪高達(dá)10萬(wàn)至15萬(wàn)。他們雖是名符其實(shí)的“精英”，但由于對(duì)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)了解的匱乏，使不少“海歸”錯(cuò)失良機(jī)，遭遇求職尷尬。
http://pic02.newdu.com/uploads/202504/28/eca86bd9e39618714170025746.jpg
http://pic02.newdu.com/uploads/202504/28/eca86bd9e39618714168015746.jpg
其實(shí)海歸的求職之路并非渺茫，對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境進(jìn)行深度剖析，是海歸創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。報(bào)告針對(duì)2016年海歸人才需求進(jìn)行了廣泛調(diào)研，其外資企業(yè)成為海歸就業(yè)的“搶手貨”，而一直“錢”景廣闊的金融業(yè)也成為海歸求職熱門行業(yè)的首選?？v觀，中國(guó)的引才策略、政策保障、就業(yè)機(jī)會(huì)、資金支持等力度的不斷增大，以及海外難留下等因素，使海外人才紛紛選擇回國(guó)就業(yè)。
數(shù)據(jù)表明，由于海歸留學(xué)背景與外企工作環(huán)境相吻合，反差較小，更容易適應(yīng)。此外，外企薪資較高，使得留學(xué)回國(guó)人員對(duì)外資企業(yè)尤為中意。其中，薪資的高低，則需因人而異。反觀，一向受國(guó)內(nèi)求職者追捧的穩(wěn)定性極高的國(guó)有企業(yè)，海歸期望值反倒明顯降低。另外，在海外留學(xué)生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超七成就讀金融相關(guān)專業(yè)。因此，海歸就業(yè)多集中于金融業(yè)，排名第一。然而，隨著電商、“互聯(lián)網(wǎng)+”等行業(yè)的興起，其領(lǐng)域也吸引了大量資金和人才，則同樣備受海歸的青睞。無(wú)論是扎堆行業(yè)，還是扎堆企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)程度都值得海歸警醒。
http://pic02.newdu.com/uploads/202504/28/eca86bd9e39618714183035746.jpg
據(jù)Lockin China CEO孔晶晶介紹：對(duì)于海歸就業(yè)而言，他們?cè)谇舐氝^(guò)程中有諸多的限制與不便，因此，互聯(lián)網(wǎng)招聘必然會(huì)成為海歸回國(guó)求職的最主要渠道。它相比校園招聘會(huì)、BBS、社交網(wǎng)絡(luò)更為便捷、省時(shí)。由此，在當(dāng)下人才掠奪戰(zhàn)越演越烈的大背景下，催生出眾多的新興網(wǎng)站，但目前尚未有成規(guī)模，專業(yè)的完全針對(duì)海歸特質(zhì)的招聘網(wǎng)站。當(dāng)下，很多招聘網(wǎng)站面對(duì)的人群較廣，海歸需花費(fèi)大量精力尋找適合自己的職位，而找到后往往發(fā)現(xiàn)匹配度較低。另外，一些青睞海歸企業(yè)的HR，在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，則需花大把的時(shí)間對(duì)候選人進(jìn)行篩選，找出適合企業(yè)的海歸人才。這樣，花時(shí)間花人力的招聘網(wǎng)站，讓海歸求職者和企業(yè)連連叫屈。而Lockin China平臺(tái)發(fā)布的所有職位都適合于海歸，不僅減少候選人找職位的時(shí)間，也減少HR找到候選人的成本。真正的為海歸人才和企業(yè)做到“量身定制”。
中國(guó)首家海外人才發(fā)展平臺(tái)——Lockin China（中文絡(luò)可英）聯(lián)合招聘兄弟會(huì)共同發(fā)布《2016中國(guó)海歸人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》。此報(bào)告，不僅為越發(fā)激烈的海外人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)帶來(lái)權(quán)威參考，也為企業(yè)和求職者提供有利參考信息。報(bào)告清晰的反映出，由于信息和經(jīng)驗(yàn)上的缺失以及時(shí)間點(diǎn)的錯(cuò)位等原因使得大量海歸們回國(guó)就業(yè)成了問(wèn)題，很大比例的海歸回國(guó)后都要經(jīng)歷幾個(gè)月甚至超過(guò)半年的求職期。這與畢業(yè)前就能拿到OFFER的很多本土學(xué)生相比，反而成了求職的“弱勢(shì)群體”。那面對(duì)即將回歸人數(shù)的升高，為海歸和企業(yè)，我們又需要做些什么呢？
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)52.37萬(wàn)人，而回國(guó)人員總數(shù)達(dá)40.91萬(wàn)人，較2014年占比增長(zhǎng)12.1％，如此大量的海歸人才，其競(jìng)爭(zhēng)不容小覷。
據(jù)《2016年中國(guó)海歸人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，近70%的海歸暫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，30.5%的海歸預(yù)期年薪高達(dá)10萬(wàn)至15萬(wàn)。他們雖是名符其實(shí)的“精英”，但由于對(duì)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)了解的匱乏，使不少“海歸”錯(cuò)失良機(jī)，遭遇求職尷尬。
http://pic02.newdu.com/uploads/202504/28/eca86bd9e39618714170025746.jpg
http://pic02.newdu.com/uploads/202504/28/eca86bd9e39618714168015746.jpg
其實(shí)海歸的求職之路并非渺茫，對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境進(jìn)行深度剖析，是海歸創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。報(bào)告針對(duì)2016年海歸人才需求進(jìn)行了廣泛調(diào)研，其外資企業(yè)成為海歸就業(yè)的“搶手貨”，而一直“錢”景廣闊的金融業(yè)也成為海歸求職熱門行業(yè)的首選?？v觀，中國(guó)的引才策略、政策保障、就業(yè)機(jī)會(huì)、資金支持等力度的不斷增大，以及海外難留下等因素，使海外人才紛紛選擇回國(guó)就業(yè)。
數(shù)據(jù)表明，由于海歸留學(xué)背景與外企工作環(huán)境相吻合，反差較小，更容易適應(yīng)。此外，外企薪資較高，使得留學(xué)回國(guó)人員對(duì)外資企業(yè)尤為中意。其中，薪資的高低，則需因人而異。反觀，一向受國(guó)內(nèi)求職者追捧的穩(wěn)定性極高的國(guó)有企業(yè)，海歸期望值反倒明顯降低。另外，在海外留學(xué)生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超七成就讀金融相關(guān)專業(yè)。因此，海歸就業(yè)多集中于金融業(yè)，排名第一。然而，隨著電商、“互聯(lián)網(wǎng)+”等行業(yè)的興起，其領(lǐng)域也吸引了大量資金和人才，則同樣備受海歸的青睞。無(wú)論是扎堆行業(yè)，還是扎堆企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)程度都值得海歸警醒。
http://pic02.newdu.com/uploads/202504/28/eca86bd9e39618714183035746.jpg
據(jù)Lockin China CEO孔晶晶介紹：對(duì)于海歸就業(yè)而言，他們?cè)谇舐氝^(guò)程中有諸多的限制與不便，因此，互聯(lián)網(wǎng)招聘必然會(huì)成為海歸回國(guó)求職的最主要渠道。它相比校園招聘會(huì)、BBS、社交網(wǎng)絡(luò)更為便捷、省時(shí)。由此，在當(dāng)下人才掠奪戰(zhàn)越演越烈的大背景下，催生出眾多的新興網(wǎng)站，但目前尚未有成規(guī)模，專業(yè)的完全針對(duì)海歸特質(zhì)的招聘網(wǎng)站。當(dāng)下，很多招聘網(wǎng)站面對(duì)的人群較廣，海歸需花費(fèi)大量精力尋找適合自己的職位，而找到后往往發(fā)現(xiàn)匹配度較低。另外，一些青睞海歸企業(yè)的HR，在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，則需花大把的時(shí)間對(duì)候選人進(jìn)行篩選，找出適合企業(yè)的海歸人才。這樣，花時(shí)間花人力的招聘網(wǎng)站，讓海歸求職者和企業(yè)連連叫屈。而Lockin China平臺(tái)發(fā)布的所有職位都適合于海歸，不僅減少候選人找職位的時(shí)間，也減少HR找到候選人的成本。真正的為海歸人才和企業(yè)做到“量身定制”。