2016年濱州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員筆試成績(jī)查詢?nèi)肟?/SPAN>
應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。現(xiàn)場(chǎng)資格審查由濱州高新區(qū)公開(kāi)招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。
經(jīng)筆試進(jìn)入面試資格審查范圍的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到濱州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心601室(濱州高新區(qū)高十路與新五路交叉口路北)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，濱州高新區(qū)公開(kāi)招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)后，取消其資格。因放棄資格審查或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。通過(guò)資格審查的人員，繳納面試考務(wù)費(fèi)每人每科70元。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查，在筆試結(jié)束后進(jìn)行，進(jìn)入資格審查范圍人員名單及審查時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)濱州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.bzgxq.gov.cn/)。資格審查時(shí)，須提交的材料見(jiàn)附件2。
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，并親自在《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》上簽名。提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。
面試工作，由濱州高新區(qū)公開(kāi)招聘主管部門(mén)組織實(shí)施。
面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式進(jìn)行。
通過(guò)面試資格審查進(jìn)入面試范圍的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。面試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)濱州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.bzgxq.gov.cn/)。
面試結(jié)束后，按照筆試和面試成績(jī)5︰5的比例計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分按照1︰1的比例確定進(jìn)入考察范圍人員。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(滿分100分)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按筆試成績(jī)由高到低的順序確定;若仍相同的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。