招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
招聘名額
本次共面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員33名(詳見附件1)。
招聘范圍和對(duì)象
凡符合招聘崗位要求的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。
(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，適應(yīng)報(bào)考崗位要求。
(二)具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。
(三)年齡18周歲及以上、35周歲及以下;其中，具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者或博士研究生年齡可放寬到40周歲，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者年齡可放寬到45周歲(年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名開始前一天)。
(四)身體條件符合崗位要求，達(dá)到聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(五)符合崗位所需要的其它具體條件(詳見附件)。
(六)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
招聘程序
報(bào)名及資格審查
網(wǎng)上報(bào)名
符合公開招聘崗位條件者請(qǐng)點(diǎn)擊學(xué)校人力資源處人才招聘欄處鏈接(重慶電子工程職業(yè)學(xué)院→管理機(jī)構(gòu)→人力資源處→人才招聘。請(qǐng)自行注冊(cè)并且登陸報(bào)名、根據(jù)崗位需要上傳附件、每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，多填無效)。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。
報(bào)名時(shí)間：簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2016年4月20日17：00
報(bào)名網(wǎng)址：http://ohr.cqcet.edu.cn/
現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審：
學(xué)校按招聘崗位條件，對(duì)報(bào)名者資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^人員，進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審時(shí)間為2016年4月22日，具體地點(diǎn)及要求請(qǐng)關(guān)注學(xué)校人力資源處網(wǎng)頁信息。
符合參加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審條件的人員須提供招聘崗位所要求的相關(guān)證書及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證、后學(xué)歷及學(xué)位證書(境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、應(yīng)屆畢業(yè)生出具學(xué)生證)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書;②各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書;③近三年來在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)、參與的項(xiàng)目合同書等證明材料;④其他證明材料(包含報(bào)名崗位所需要的中共黨員證明材料，校級(jí)學(xué)生干部證明材料、工作經(jīng)歷證明材料[可用養(yǎng)老保險(xiǎn)、合同等佐證])。
考試考核
1、博士研究生或具有副高級(jí)職稱及以上者不參加公開招聘程序，進(jìn)行考核招聘?？己苏衅赣筛髡衅傅亩?jí)學(xué)院、部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師(參與考核人員不得少于五人)、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和組織人事部門相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作;分值100分，其總成績(jī)=考核成績(jī)。
2、公開招聘考核流程分為初試、面試。
(1)初試
應(yīng)聘者在初試環(huán)節(jié)根據(jù)報(bào)考崗位參加2門測(cè)試，每門科目分值100分。各招聘崗位按照1：3的開考比例開考，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消該崗位的招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
教師崗位(含實(shí)訓(xùn)管理與指導(dǎo)教師)測(cè)試采取講課、說課、答辯等課堂形式和實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行，其成績(jī)各占初試成績(jī)50%。
非教師崗位(含輔導(dǎo)員、各行政部門管理崗位、各類秘書崗位、學(xué)生管理干事)測(cè)試采取筆試、綜合能力測(cè)試或輔導(dǎo)員專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)試(筆試后各招聘崗位以1:5的比例進(jìn)入綜合能力測(cè)試或輔導(dǎo)員專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)試，未達(dá)到規(guī)定比例的，可按1：3的比例確定，如仍未達(dá)到則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消該崗位招聘)等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，其成績(jī)各占初試成績(jī)50%。除筆試成績(jī)外，講課、說課、答辯、實(shí)際操作成績(jī)以70分為合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到70分者不得進(jìn)入面試。
初試時(shí)間：教師崗位定于2016年4月29日;非教師崗位定于2016年4月26日，具體測(cè)試方式、地點(diǎn)于測(cè)試前在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站另行通知。
如未達(dá)開考比例而取消考試的崗位，請(qǐng)報(bào)考人員按照學(xué)校人力資源處網(wǎng)站通知要求帶上繳費(fèi)票據(jù)，到指定地點(diǎn)辦理退費(fèi)手續(xù)。
(2)面試
面試人員根據(jù)擬招聘崗位名額1：2的比例，按初試成績(jī)從高到低依次確定。 面試分值100分，內(nèi)容為自我介紹、抽題作答等，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試成績(jī)以70分為合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到70分者不得確定為體檢人選。面試時(shí)間2016年5月13日，具體面試時(shí)間、方式、地點(diǎn)在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站另行通知。
(3)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=初試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;
考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
聯(lián)系電話：023-65928102; 聯(lián) 系 人：鄭老師