招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為符合條件的2016年9月底及以前畢業(yè)的，且同時(shí)取得崗位所需畢業(yè)(學(xué)位)證書的應(yīng)(歷)屆大中專畢業(yè)生。
學(xué)歷要求為本科及以下的崗位，符合條件的應(yīng)聘對(duì)象為非在職研究生的，也須2016年9月底及以前研究生畢業(yè)。
符合崗位其它條件，學(xué)歷層次高于崗位要求學(xué)歷的，均可報(bào)名。
招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
此次共有585個(gè)計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘。
(二)招聘基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲。
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3、遵守各項(xiàng)紀(jì)律，具有良好的品行。
4、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能條件。
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6、工作經(jīng)歷。三年及以上工作(本專業(yè)工作)經(jīng)歷，指2013年及以前畢業(yè)從事工作(本專業(yè)工作)二周年及以上;五年及以上工作(本專業(yè)工作)經(jīng)歷，指2011年及以前畢業(yè)從事工作(本專業(yè)工作)四周年及以上;計(jì)算時(shí)間截止2016年5月9日。
7、年齡計(jì)算截止時(shí)間。年滿18周歲，指1998年5月9日(含)前出生;25周歲以下指1990年5月9日(含)以后出生;30周歲以下指1985年5月9日(含)以后出生;35周歲以下指1980年5月9日(含)以后出生;以此類推。
招聘崗位及具體條件詳見(jiàn)《南昌市2016年度部分事業(yè)單位公開招聘職位表》(附件1)。
招聘程序
(一)招聘信息發(fā)布
招聘公告依據(jù)本實(shí)施方案制定，于5月9日在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://hrss.nc.gov.cn)、南昌市人事考試網(wǎng)(http://0791.jxpta.com) 網(wǎng)站上發(fā)布。其它后續(xù)公告在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://hrss.nc.gov.cn)上發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名
本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。報(bào)名時(shí)間為2016年5月16日上午9:00至5月25日下午16:00，網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間為資格初審?fù)ㄟ^(guò)后至5月27日17：00。考生可從南昌市人事考試網(wǎng)(http://0791.jxpta.com)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。每位考生僅限報(bào)一個(gè)職位。繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)考人數(shù)。對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件、證明騙取考試資格的，給予取消本次報(bào)考資格且3年內(nèi)不得報(bào)考南昌市事業(yè)單位的處理。
因繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)名人數(shù)，故學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生(碩士)崗位的報(bào)考人員應(yīng)繳納筆試費(fèi)用，如報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例未達(dá)到8：1，則返還筆試費(fèi)。
報(bào)名流程詳見(jiàn)《南昌市2016年度部分事業(yè)單位公開招聘報(bào)名考生須知》(附件2)
5月27日繳費(fèi)結(jié)束，未達(dá)到開考比例被取消的崗位將于5月31日在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上予以公布，已報(bào)此類崗位的考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可重新參加其它崗位的補(bǔ)報(bào)名。
2、資格初審
縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位報(bào)名人員資格由縣(區(qū))負(fù)責(zé)審核;市屬事業(yè)單位報(bào)名人員資格由主管部門負(fù)責(zé)審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選擇符合自己條件的崗位，專業(yè)按大類設(shè)置的，考生應(yīng)參照《江西省2015年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄》(附件3)確定是否符合專業(yè)條件;專業(yè)按具體專業(yè)設(shè)置的，考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致，相似相近專業(yè)不可。報(bào)考人員的學(xué)歷、學(xué)位要達(dá)到崗位要求，且該學(xué)歷、學(xué)位所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符。
(三)筆試
筆試時(shí)間：6月25日。打印準(zhǔn)考證時(shí)間：待定。
報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5：1方可開考，達(dá)不到這一開考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬到3：1。其中，學(xué)歷、學(xué)位要求為研究生、碩士的崗位 (不包括僅要求碩士崗位)，原則上不參加筆試，按申報(bào)的崗位直接進(jìn)入面試，開考比例為2：1，若比例超過(guò)8：1(含)時(shí)則要進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，相關(guān)部門參與。
1、公共科目考試。公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容涵蓋政治理論與政策常識(shí)、哲學(xué)常識(shí)、法律常識(shí)、公文常識(shí)、綜合寫作管理、經(jīng)濟(jì)、人文科技、道德建設(shè)等常識(shí)，以及國(guó)情省況、時(shí)政熱點(diǎn)?？荚囶}型全部為客觀題，在答題卡上作答，時(shí)限90分鐘。
2、專業(yè)科目考試。考試科目見(jiàn)附件1。
(四)資格復(fù)審
縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位報(bào)名人員資格復(fù)審，市人社局及主管部門負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位報(bào)名人員資格復(fù)審，包括依據(jù)筆試成績(jī)依次確定遞補(bǔ)人員及資格復(fù)審。市直、縣(區(qū))崗位資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求分別詳見(jiàn)南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、各縣區(qū)網(wǎng)上公告。
筆試結(jié)束后，按照筆試加權(quán)后的成績(jī)從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1(含需筆試的碩士、研究生崗位)的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單;筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單;末位入闈人員名次并列的可同時(shí)參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄(包括未按時(shí)參加資格復(fù)審人員)等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績(jī)排名，依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)遞補(bǔ)，該崗位面試入闈人員與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2：1的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計(jì)劃，招聘1人的崗位不取消計(jì)劃，通過(guò)資格復(fù)審人員均可參加面試。http://www.sdsgwy.com/
幼兒教師崗位報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)達(dá)到8：1的，則按擬聘用崗位人數(shù)1：5的比例確定面試人員名單。
(五)確定面試人員
以縣區(qū)為單位，在規(guī)定時(shí)間將《南昌市2016年度部分事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》、《南昌市2016年度部分事業(yè)單位公開招聘面試考生一覽表》(附件4，根據(jù)報(bào)考崗位不同分頁(yè)填寫)，報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理處。
(六)面試
面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分為結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試，各崗位面試方式詳見(jiàn)職位表。
面試后，因考生放棄、體檢或考核不合格等原因產(chǎn)生的缺額均不予遞補(bǔ)。
(七)成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)的計(jì)算方法分為以下2種：
1、招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×30%+專業(yè)科目考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
2、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績(jī)=面試成績(jī)×100%。
學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生、碩士的崗位，報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例超過(guò)8：1(含)時(shí)則要進(jìn)行筆試，筆試兩科成績(jī)各占50%。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
面試時(shí)實(shí)到參加面試人員(不含違紀(jì)零分、面試零分人員)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，分兩種情形：如實(shí)到參加面試人員只有1人，則考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加同題本面試人員平均分;如實(shí)到參加面試人員2人以上，其中總成績(jī)排名該崗位末位的考生，面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加同題本面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
所在面試小組參加同題本面試人員達(dá)到5人及以上的，計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)分別去掉1個(gè)、最低分。同題本面試人員僅為1人的，則入闈體檢考生面試成績(jī)須達(dá)到75分。
筆試或面試缺考，包括筆試只考一科考生視為放棄應(yīng)聘資格。
各用人單位電話詳見(jiàn)職位表、83880312(市人社局);
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：12333-轉(zhuǎn)市本級(jí)、86170357。