招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式選拔優(yōu)秀人才。
招聘單位及崗位
本次面向社會(huì)考核招聘緊缺急需人才26名，詳見《綦江區(qū)2016年上半年面向社會(huì)考核招聘緊缺急需專業(yè)人才崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》)。
考核招聘范圍及條件
(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》)，須于2016年7月31日前取得要求學(xué)歷;
5.自愿在招聘單位服務(wù)5年以上;
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
7.年齡35周歲及以下，取得中級(jí)職稱者年齡可放寬到40周歲、高級(jí)職稱者年齡可放寬到45周歲，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一日。
(二)以下人員不屬招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員; 2016年7月31日前未畢業(yè)的在校生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
招聘程序及辦法
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式: 報(bào)名者填寫《綦江區(qū)2016年上半年面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦資格審查表》，持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附表2規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)到相關(guān)部門及單位的聯(lián)系人處報(bào)名進(jìn)行初審。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)名證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件。報(bào)名者對(duì)所提供的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：即日起至2016年5月31日(節(jié)假日，周六、周日除外)，上午9:30—12:00，下午14:30—17:00。應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到下列單位報(bào)名。
(1)綦江電視臺(tái)
聯(lián)系人：趙倩林，聯(lián)系電話：023-87265530，手機(jī)13752990199。
(2)區(qū)衛(wèi)計(jì)委：
聯(lián)系人：曹繼先，聯(lián)系電話：023-85893773，手機(jī)：15111836799。
(3)區(qū)城鄉(xiāng)建委：
聯(lián)系人：程李會(huì)，聯(lián)系電話：023-48678557，手機(jī)：13640504890。
(4)區(qū)文化委：
聯(lián)系人：陳明華，聯(lián)系電話：023-48678205，手機(jī)：18983851805。
(二)資格審查
招聘單位按照《簡章》規(guī)定條件，審查考生的基本情況，初審合格者統(tǒng)一報(bào)區(qū)人力社保局進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。
(三)考核
考核具體方式采取專業(yè)科目測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，專業(yè)科目測(cè)試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.專業(yè)科目測(cè)試。由主管部門組織實(shí)施，主要測(cè)試招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。分值100分，60分為合格。
2.面試:經(jīng)專業(yè)測(cè)試合格的人員，參加由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織的面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績。面試滿分100分，面試成績達(dá)到60分者方為合格。面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。http://www.sdsgwy.com/
3.考核招聘總成績計(jì)算方式
考核總成績=專業(yè)科目測(cè)試成績×60%+面試成績×40%
4. 確定擬聘用人選。根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，在面試合格人員中，按考生考試考核總成績由高分到低分等額確定擬聘用人員。進(jìn)入擬聘用最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則按學(xué)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績、面試成績高低順序依次確定擬聘用人選。
(四)體檢和考察
1.體檢
體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.考察
體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排和要求對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(進(jìn)入面試且成績合格者)從高到低依次遞補(bǔ)。考察以后的環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
附件1
綦江區(qū)2016年上半年面向社會(huì)考核招聘緊缺急需專業(yè)人才
報(bào)名推薦資格審查表
報(bào)考單位： 報(bào)考崗位：
姓 名 |
性 別 |
民 族 |
出生年月 |
照 片 | |||||||||||
籍 貫 |
生 源 |
婚 否 |
政治面貌 |
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身份證號(hào) 碼 |
畢業(yè)院校(系) |
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所 學(xué) 專 業(yè) |
學(xué)歷 |
學(xué)位 |
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英 語 等 級(jí) |
計(jì)算機(jī) 等 級(jí) |
愛好和特長 |
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在校曾任 何種職務(wù) |
手機(jī) |
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家庭電話 |
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獎(jiǎng) 懲 情 況 |
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個(gè) 人 簡 歷 |
家 庭 成 員 情 況 |
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以上情況是否屬實(shí)： 畢業(yè)院校(系)簽章 年 月 日 | |||||||||||||||
填表說明：
⒈ 請(qǐng)?zhí)畋砣藢?shí)事求是地填寫，以免影響正常聘用工作，畢業(yè)院校(系)未簽章此表無效。
⒉ “生源”指大學(xué)生上大學(xué)前戶口所在的省、自治區(qū)、直轄市。
3. “獎(jiǎng)懲情況”包括考生大學(xué)期間的各種獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。
⒋ 每位學(xué)生應(yīng)備三張一寸免冠照片，其一貼在此表“相片”。
部門審查人員簽字： 人事部門審查簽字：