●“雙創(chuàng)特區(qū)”內(nèi)企業(yè)所屬研發(fā)平臺升級為的，給予30萬-50萬元專項資金補貼
●支持特區(qū)內(nèi)研發(fā)能力強、產(chǎn)學研結合成效顯著的企業(yè)建站獨立招收博士后
●高校、院所科技人員經(jīng)所在單位同意，帶項目、成果到特區(qū)離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留基本待遇
本報天津訊（通訊員津組軒）近期，天津印發(fā)《支持“雙創(chuàng)特區(qū)”加快集聚人才率先建成人才改革試驗區(qū)的九項措施》，內(nèi)容涉及30余個政策點，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特區(qū)更好地吸引人才、集聚人才和留住人才，率先建成人才改革試驗區(qū)。
支持特區(qū)建設引才聚才平臺。適度放寬“千企萬人”支持計劃企業(yè)認定條件，特區(qū)內(nèi)企業(yè)所屬工程實驗室、工程技術中心、企業(yè)技術中心、重點實驗室等研發(fā)平臺升級為的，給予30萬-50萬元專項資金補貼。對企業(yè)建立市級研發(fā)平臺且剛性引進2名以上高層次研發(fā)人員的，給予30萬元經(jīng)費資助。對建筑面積不少于200平方米、吸納大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)10戶以上的大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地（園），給予不低于30萬元的資金扶持。海外留學人員到特區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)，可優(yōu)先申請創(chuàng)業(yè)啟動和擇優(yōu)資助項目，給予不超過50萬元資金支持。
幫助特區(qū)引進各類優(yōu)秀人才。設立“雙創(chuàng)特區(qū)”引智專項，幫助特區(qū)引進高端急需緊缺人才智力。加大海外高層次人才引進力度，適當放寬年齡、學歷等方面要求，對入選海外高層次人才引進計劃濱海新區(qū)項目的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，分別給予50萬元和150萬元性經(jīng)費資助。實施京津冀人才資質(zhì)互認互準，持有三省市人社部門頒發(fā)的專業(yè)技術職務任職資格證書等資質(zhì)證書的人才，在特區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)不需換證，享有項目申報、企業(yè)注冊等方面便利。
激勵大學生到特區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。允許在校大學生利用彈性學制到特區(qū)休學創(chuàng)業(yè)，休學創(chuàng)業(yè)可視為參加實踐教育，并計入實踐學分。對成功創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，給予1年崗位補貼和3年社會保險補貼。將小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼、初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生崗位補貼和社保補貼、大學生創(chuàng)業(yè)崗位補貼和社保補貼、大學生創(chuàng)業(yè)房租補貼、就業(yè)見習補貼、大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地（園）補貼等六項政策的辦理權限和補貼發(fā)放一并下放到濱海新區(qū)。為海外人才提供居留工作便利。入選國家“”的外國高層次專家，可直接由市人社局、市外國專家局推薦申辦外國人永久居留證；入選市“”的外國高層次專家，可由市人社局、市外國專家局上報市人民政府推薦申辦外國人永久居留證。放寬申請人就業(yè)單位類別、職務級別及居住年限的條件，有穩(wěn)定生活保障和住所，工資性年收入和年繳納個人所得稅達到規(guī)定標準的外國高層次專家，經(jīng)聘用單位推薦，可申辦外國人永久居留證。
支持特區(qū)加強創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。對特區(qū)內(nèi)企業(yè)、院所申報“131”創(chuàng)新型人才團隊項目給予傾斜，經(jīng)認定的“131”創(chuàng)新型人才團隊，在其3年建設期內(nèi)，由市人才發(fā)展基金給予每年20萬元資助，依托單位給予不低于1∶1的配套經(jīng)費。支持特區(qū)實施出國（境）培訓項目，在項目立項、經(jīng)費資助上給予傾斜。支持特區(qū)內(nèi)研發(fā)能力強、產(chǎn)學研結合成效顯著的企業(yè)建站獨立招收博士后。
鼓勵人才和智力雙向流動。高校、院所科技人員經(jīng)所在單位同意，帶項目、成果到特區(qū)離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)可保留基本待遇，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。服務特區(qū)科技成果轉化的高校、院所，可設置特設崗位，優(yōu)秀團隊可增加高級專業(yè)技術崗位職數(shù)。采用年薪工資、協(xié)議工資和項目工資等方式聘用的高層次科研人員的工資不納入績效工資總額調(diào)控范圍?？蒲谐晒D化所得收益用于人員激勵部分，不納入績效工資總額管理。
支持人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展。取消對中外合資人力資源服務機構多不超過70%股權、低注冊資本金12.5萬美元的限制，允許外資獨資設立人力資源服務機構。