信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查
（一）信息發(fā)布
招聘信息于2016年5月17日-6月27日在金沙縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzjinsha.gov.cn/）上發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年6月28日至6月30日，上午8∶30—12∶00 ，下午14∶30—18∶00。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。
3.報(bào)名地點(diǎn)：金沙縣教育局人事股（金沙縣鼓場(chǎng)街道成治路二小門(mén)前教育局辦公樓四樓）。
4.報(bào)名要求：
（1）應(yīng)聘人員自行下載《金沙縣2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，附件4），根據(jù)《簡(jiǎn)章》及《崗位表》規(guī)定的資格條件進(jìn)行報(bào)名，用A4紙打印后（《報(bào)名表》只收打印表），在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報(bào)人員簽名”處親筆簽名，貼上應(yīng)聘人員近期同底正面一寸免冠彩色照片6張。
（2）應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，《報(bào)名表》信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)錯(cuò)誤或與應(yīng)聘人員在考試、體檢等環(huán)節(jié)出示的證件不一致而影響考試及聘用的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。如應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。
（3）每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
5.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料：
（1）《報(bào)名表》1份；
（2）畢業(yè)證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明）復(fù)印件1份并出示原件審核；
（3）二代有效《居民身份證》復(fù)印件1份并出示原件審核；
（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員應(yīng)聘的，提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明材料，并按干部管理權(quán)限加蓋縣級(jí)及以上組織或人社部門(mén)印章；
（5）《簡(jiǎn)章》及《崗位表》要求提供的其他材料。
（三）資格審查
資格審查由金沙縣教育局抽派報(bào)名工作人員具體負(fù)責(zé)。
報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名表》及其他材料，按照規(guī)定的對(duì)象、資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見(jiàn)。對(duì)有關(guān)信息不規(guī)范或有關(guān)材料不符合要求的，應(yīng)告知應(yīng)聘人員重新提交。對(duì)資格審查不合格的，要說(shuō)明理由。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該應(yīng)聘人員的考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究資格審查有關(guān)人員的責(zé)任。
資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡(jiǎn)章》及《崗位表》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員每人繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員人數(shù)須達(dá)1∶3及以上（含1:3）比例方可開(kāi)考，達(dá)不到1∶3比例的崗位，按1∶3比例調(diào)整招聘計(jì)劃。減少招聘計(jì)劃的崗位，其應(yīng)聘人員不得改報(bào)其他崗位；取消招聘計(jì)劃的崗位,其應(yīng)聘人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)；
08崗位（中等職業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)教師）不受開(kāi)考比例限制，招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)1∶3及以上比例，應(yīng)聘人員先參加筆試，再進(jìn)行面試；如未達(dá)1：3比例，則應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試。