1. ()是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，
剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級(jí)工資制
2. ()是按照員工單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計(jì)件單
價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無限計(jì)件工資
3. ()是依據(jù)員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果計(jì)算工
資的工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無限計(jì)件工資
4. ()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后
在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無限計(jì)件工資
5. 基本薪酬的計(jì)量形式不包括()。
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.固定工資
D.績效工資
6. 下列關(guān)于薪酬滿意度的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效
B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯
C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素
D.指員工對獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
7. ()的優(yōu)點(diǎn)是它作為一種量化的評(píng)價(jià)技術(shù)，與非量化評(píng)價(jià)方法相比，
評(píng)價(jià)更精確，結(jié)果更容易被員工接受。
A.計(jì)點(diǎn)法
B.分類法
C.排序法
D.因素比較法
8. 薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括()。
A.公平原則
B.公開原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)型原則
9. 員工福利的特點(diǎn)不包括()。
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.差別性
D.集體性
10. 福利的作用不包括()。
A.提高員工的績效
B.降低員工流動(dòng)率
C.為員工提供安全保障
D.增加組織的人工成本
1.
[答案]：B
[解析]：本題考查提成工資制的含義。參見教材205 頁
2.
[答案]：D
[解析]：本題考查直接無限計(jì)件工資的含義。參見教材205 頁
3.
[答案]：B
[解析]：本題考查間接計(jì)件工資的含義。參見教材205 頁
4.
[答案]：A
[解析]：本題考查集體計(jì)件工資的含義。參見教材206 頁
5.
[答案]：C
[解析]：本題考查基本薪酬的計(jì)量形式。參見教材205 頁
6.
[答案]：A
[解析]：本題考查考生對薪酬滿意度的理解。參見教材209 頁
7.
[答案]：A
[解析]：本題考查計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)。參見教材213 頁
8.
[答案]：B
[解析]：本題考查薪酬設(shè)計(jì)的原則。薪酬設(shè)計(jì)的原則包括：①公平原則;②激勵(lì)性原則;
③經(jīng)濟(jì)性原則;④競爭性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。參見教材215 頁
9.
[答案]：C
[解析]：本題考查員工福利的特點(diǎn)。員工福利的特點(diǎn)包括：①補(bǔ)償性;②均等性;③集體
性。參見教材219 頁
10.
[答案]：D
[解析]：本題考查福利的作用。參見教材219 頁
剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級(jí)工資制
2. ()是按照員工單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計(jì)件單
價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無限計(jì)件工資
3. ()是依據(jù)員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果計(jì)算工
資的工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無限計(jì)件工資
4. ()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后
在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無限計(jì)件工資
5. 基本薪酬的計(jì)量形式不包括()。
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.固定工資
D.績效工資
6. 下列關(guān)于薪酬滿意度的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效
B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯
C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素
D.指員工對獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
7. ()的優(yōu)點(diǎn)是它作為一種量化的評(píng)價(jià)技術(shù)，與非量化評(píng)價(jià)方法相比，
評(píng)價(jià)更精確，結(jié)果更容易被員工接受。
A.計(jì)點(diǎn)法
B.分類法
C.排序法
D.因素比較法
8. 薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括()。
A.公平原則
B.公開原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)型原則
9. 員工福利的特點(diǎn)不包括()。
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.差別性
D.集體性
10. 福利的作用不包括()。
A.提高員工的績效
B.降低員工流動(dòng)率
C.為員工提供安全保障
D.增加組織的人工成本
1.
[答案]：B
[解析]：本題考查提成工資制的含義。參見教材205 頁
2.
[答案]：D
[解析]：本題考查直接無限計(jì)件工資的含義。參見教材205 頁
3.
[答案]：B
[解析]：本題考查間接計(jì)件工資的含義。參見教材205 頁
4.
[答案]：A
[解析]：本題考查集體計(jì)件工資的含義。參見教材206 頁
5.
[答案]：C
[解析]：本題考查基本薪酬的計(jì)量形式。參見教材205 頁
6.
[答案]：A
[解析]：本題考查考生對薪酬滿意度的理解。參見教材209 頁
7.
[答案]：A
[解析]：本題考查計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)。參見教材213 頁
8.
[答案]：B
[解析]：本題考查薪酬設(shè)計(jì)的原則。薪酬設(shè)計(jì)的原則包括：①公平原則;②激勵(lì)性原則;
③經(jīng)濟(jì)性原則;④競爭性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。參見教材215 頁
9.
[答案]：C
[解析]：本題考查員工福利的特點(diǎn)。員工福利的特點(diǎn)包括：①補(bǔ)償性;②均等性;③集體
性。參見教材219 頁
10.
[答案]：D
[解析]：本題考查福利的作用。參見教材219 頁