中國(guó)煙草總公司海南省公司直屬單位因經(jīng)營(yíng)管理需要,擬公開招聘34名經(jīng)營(yíng)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
二、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象為國(guó)內(nèi)全日制普通高校、國(guó)(境)外院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生)，報(bào)到時(shí)學(xué)位證、畢業(yè)證需提供齊全。
(二)國(guó)(境)外院校畢業(yè)生，要求在2016年7月31日前畢業(yè)，并能在2016年12月31日前獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位書面認(rèn)證。
(三)事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、品行端正，無(wú)不良行為及違法記錄。
(四)符合本單位招聘所需學(xué)歷和專業(yè)等資格條件。
(五)身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)。
(六)年齡28周歲以下(1988年1月1日以后出生)。
三、聘用人員待遇
(一)實(shí)行聘用制，簽訂勞動(dòng)合同。
(二)聘用人員按企業(yè)制定的薪酬管理制度確定薪酬。
四、招聘程序及方式
(一)報(bào)名
1.實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員通過(guò)海南煙草門戶(政府)網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，按要求填寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容，并在填表內(nèi)容下方根據(jù)以下要求上傳報(bào)名材料：
(1)2016年應(yīng)屆畢業(yè)生：需提供本人近期免冠電子證件照、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)籍證明(加蓋系以上公章)、學(xué)科成績(jī)表(加蓋系以上公章)及校級(jí)以上各類獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表文章等證明材料。
(2)往屆生：需提供本人近期免冠電子證件照、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、校級(jí)以上各類獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表文章等證明材料。
請(qǐng)應(yīng)聘人員完整填寫和投遞簡(jiǎn)歷，以上所提供的材料需掃描為電子版，壓縮后進(jìn)行上傳(壓縮包不得超過(guò)10M)。材料不完整的，不列入初選人員范圍。
2.報(bào)名網(wǎng)址：http://hi.tobacco.com.cn.(海南煙草門戶(政府)網(wǎng)站)
3.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)應(yīng)聘崗位，未選擇應(yīng)聘崗位的，不列入初選人員范圍。
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名起止時(shí)間：2月25日-3月11日。
(二)筆試、面試
1.筆試：對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，按一定比例擇優(yōu)確定筆試人員。報(bào)名人數(shù)不足3人的，該崗位取消。筆試內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。
2.面試：根據(jù)筆試成績(jī)按各崗位招聘名額不超過(guò)1:3的比例，從高到低依次確定面試人員。
3.筆試、面試時(shí)間：
筆試時(shí)間：2016年3月25日
面試時(shí)間：2016年3月27日
筆試、面試地點(diǎn)：?？谑?具體地點(diǎn)另行通知)
4.通知:進(jìn)入筆試、面試者，我單位將通過(guò)手機(jī)短信方式發(fā)出通知，未通過(guò)人員恕不一一通知。
(三)體檢：面試后組織相關(guān)人員體檢，體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(體檢費(fèi)用統(tǒng)一由我單位承擔(dān))。
(四)招聘結(jié)果公示
根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢結(jié)果合格的人員綜合考慮，擇優(yōu)確定擬錄聘人員，擬錄聘人員名單將在海南人才招聘網(wǎng)、海南煙草門戶(政府)網(wǎng)站(http://hi.tobacco.com.cn.)進(jìn)行公示，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)查詢。
(五)咨詢方式：自2016年4月15日起，應(yīng)聘者可咨詢招聘結(jié)果，咨詢電話：0898-65806172,65806738。
(六)簽約。用人單位將按《勞動(dòng)合同法》與擬錄聘人員簽訂勞動(dòng)合同。
五、招聘聲明
(一)應(yīng)聘者應(yīng)保持簡(jiǎn)歷所留通訊方式暢通，若因通訊聯(lián)絡(luò)不暢造成聯(lián)系不上應(yīng)聘者，視為應(yīng)聘者自愿放棄應(yīng)聘。
(二)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的完整性、真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如有弄虛作假或欺騙行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消考試、面試資格，已經(jīng)聘用的依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
中國(guó)煙草總公司海南省公司
2016年2月25日