司法改革主題研討會12月4日在京舉行。人民法院副院長李少平在會議上表示，法院協(xié)助中央有關(guān)部門制定《法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》和《法官、檢察官工資制度改革試點(diǎn)方案》。試點(diǎn)方案在實(shí)行法官員額制基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)法官等級與行政職級脫鉤。
李少平介紹，法堅(jiān)持以審判為中心、以法官為重心，全面推進(jìn)人民法院隊(duì)伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。在加強(qiáng)法官職業(yè)化建設(shè)方面，法作了以下工作：
一是改革法官選任制度。試點(diǎn)地區(qū)在省一級設(shè)立由法官代表和社會有關(guān)人員參與的法官遴選委員會，制定公開、公平、公正的選任程序，確保品行端正、經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)水平較高的優(yōu)秀法律人才成為法官人選。目前，上海、海南、青海、吉林、湖北等第一批試點(diǎn)地區(qū)均成立了法官遴選委員會，并陸續(xù)完成首批法官入額遴選工作。
二是推進(jìn)法院人員分類管理。將法院工作人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員三類，實(shí)行法官員額制管理，優(yōu)化人員配置。通過為法官配備法官助理和書記員，切實(shí)減輕法官的事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)。
三是完善法官單獨(dú)職務(wù)序列和工資制度。法院協(xié)助中央有關(guān)部門制定《法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》和《法官、檢察官工資制度改革試點(diǎn)方案》。試點(diǎn)方案在實(shí)行法官員額制基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)法官等級與行政職級脫鉤，在等級設(shè)置、晉升方式、晉升年限、選升比例、考核懲戒和工資制度等方面，充分體現(xiàn)法官職業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行有別于其他公務(wù)員的人事管理制度。