點擊查看：2016年廣西桂林中小學(xué)教師招聘802人公告
面試
㈠通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，按規(guī)定時間要求參加面試。未能按時參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動放棄面試資格。
㈡市直屬學(xué)校(含市機關(guān)第二幼兒園)教師面試工作由桂林市教育局制定面試實施方案，報桂林市人力資源和社會保障局核準后組織實施;縣區(qū)中小學(xué)教師面試由各縣區(qū)教育局制定面試實施方案，報同級人力資源和社會保障局核準后組織實施。面試工作全程接受同級紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
面試時間：2016年7月15日前，具體時間、地點詳見面試公告。免筆試的應(yīng)聘人員和參加筆試按1:3進入面試的應(yīng)聘人員共同參加面試。
面試公告在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林教育信息網(wǎng)、各縣區(qū)教育局網(wǎng)站上發(fā)布。
發(fā)布面試公告時間：面試前一個星期。
㈢面試內(nèi)容和方式：面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，可根據(jù)招聘崗位采取說課或試講(試教)的方式進行，中職學(xué)校專業(yè)技術(shù)教師可以采取實際操作的方式進行。具體面試方式詳見各招聘部門面試方案公告。
㈣應(yīng)聘人員面試成績需達60分方能進入考核程序。其中按1∶1比例進入面試的應(yīng)聘人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。面試期間，對面試考官和應(yīng)聘人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供應(yīng)聘人員的個人信息?？脊侔磻?yīng)聘人員面試序號給予評分。應(yīng)聘人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。
㈤筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭Ｃ嬖嚦煽冊诿嬖嚱Y(jié)束當天公布。
八、考核
㈠考核人選的確定。按照同一職位應(yīng)聘人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績并列第一的應(yīng)聘人員，以筆試成績高者確定為考核人選(屬于免筆試的應(yīng)聘人員可通過加試方式確定考核人選，具體方式由各招聘主管部門自行確定并公告)。
㈡應(yīng)聘人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成兩人以上的考核組負責(zé)考核。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法情況、工作實績、崗位匹配等。同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
㈢考核組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料。考核結(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。
㈣考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。
面試
㈠通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，按規(guī)定時間要求參加面試。未能按時參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動放棄面試資格。
㈡市直屬學(xué)校(含市機關(guān)第二幼兒園)教師面試工作由桂林市教育局制定面試實施方案，報桂林市人力資源和社會保障局核準后組織實施;縣區(qū)中小學(xué)教師面試由各縣區(qū)教育局制定面試實施方案，報同級人力資源和社會保障局核準后組織實施。面試工作全程接受同級紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
面試時間：2016年7月15日前，具體時間、地點詳見面試公告。免筆試的應(yīng)聘人員和參加筆試按1:3進入面試的應(yīng)聘人員共同參加面試。
面試公告在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林教育信息網(wǎng)、各縣區(qū)教育局網(wǎng)站上發(fā)布。
發(fā)布面試公告時間：面試前一個星期。
㈢面試內(nèi)容和方式：面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，可根據(jù)招聘崗位采取說課或試講(試教)的方式進行，中職學(xué)校專業(yè)技術(shù)教師可以采取實際操作的方式進行。具體面試方式詳見各招聘部門面試方案公告。
㈣應(yīng)聘人員面試成績需達60分方能進入考核程序。其中按1∶1比例進入面試的應(yīng)聘人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。面試期間，對面試考官和應(yīng)聘人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供應(yīng)聘人員的個人信息?？脊侔磻?yīng)聘人員面試序號給予評分。應(yīng)聘人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。
㈤筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭Ｃ嬖嚦煽冊诿嬖嚱Y(jié)束當天公布。
八、考核
㈠考核人選的確定。按照同一職位應(yīng)聘人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績并列第一的應(yīng)聘人員，以筆試成績高者確定為考核人選(屬于免筆試的應(yīng)聘人員可通過加試方式確定考核人選，具體方式由各招聘主管部門自行確定并公告)。
㈡應(yīng)聘人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成兩人以上的考核組負責(zé)考核。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法情況、工作實績、崗位匹配等。同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
㈢考核組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料。考核結(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。
㈣考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。