勞動監(jiān)察
含義 |
又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動 |
屬性 |
法定性、行政性、專門性、強制性 |
形式 |
(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查 (2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處 (3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查 (4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料 |
處罰方式 |
(1)警告 (2)罰款 (3)沒收違法所得 (4)吊銷許可證 |
措施 |
(1)進人用人單位的勞動場所進行檢查 (2)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員 (3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項棚關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書 (4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料 (5)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計 (6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施 |
程序 |
(1)立案 (2)調(diào)查：應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的。經(jīng)勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日 (3)處理 (4)告知 |
其他規(guī)定 |
如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；如違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計算 |
【例5·多選題】勞動監(jiān)察的屬性包括( )。
A.法定性
B.強制性
C.行政性
D.專門性
E.監(jiān)督性
【答案】ABCD
【解析】本題考查勞動監(jiān)察的屬性。勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。
【例6·單選題】用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自( )起計算。
A.違法行為發(fā)生之日
B.違法行為終了之日
C.勞動者舉報之日
D.立案之日
【答案】B
【解析】本題考查勞動監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自違法行為終了之日起計算。