此前，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國留學(xué)生回國就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，七成的在外留學(xué)人員表示學(xué)成以后要回國，而多數(shù)海歸剛回國的月薪只有幾千元錢。 32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生月薪低于5000元。這無疑讓諸多海歸重新思考自己的發(fā)展方向。
“我也想年薪百萬啊，但是自己剛回來，各方面可能還有待提高，所以現(xiàn)在先做只‘潛力股’。跟著經(jīng)驗(yàn)豐富的人在一起工作，我感覺收獲要更多一些。我的計(jì)劃是通過回國之后幾年的打拼，成為一只‘績優(yōu)股’。當(dāng)夢想遭遇現(xiàn)實(shí)，我選擇穩(wěn)扎穩(wěn)打?！睆埣{森說。
張納森畢業(yè)于美國圣約翰大學(xué)，他剛從國外回來時(shí)，選擇了一份董事長秘書的職業(yè)。月收入雖然不高，但是他始終在努力工作。其實(shí)，許多海歸面臨和他一樣的問題。
當(dāng)下，多數(shù)并未獲得高薪工作的海歸，往往都具備幾個(gè)相似點(diǎn)：學(xué)歷不夠硬、能力不夠突出、薪酬期待過高等。張納森認(rèn)為，自己現(xiàn)在的狀態(tài)是“分秒 必爭”。接受采訪的時(shí)候，他正在給公司運(yùn)營的公眾號排版?！澳壳皝碚f，我還是比較滿意自己的工作。雖然每天的工作都是重復(fù)性的，但是可以和很多行業(yè)高層接 觸，所以，感覺收獲頗豐?！狈诺妥藨B(tài)的同時(shí)，他也在努力提高個(gè)人綜合能力，他在等待“蛻變”的那一天。
跳槽已很平常 原因五花八門
中國與全球化智庫（CCG）以及智聯(lián)卓聘在第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上聯(lián)合發(fā)布了《2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告》。八成海歸認(rèn)為自己的薪資沒有達(dá)到預(yù)期。在跳槽的頻率方面，兩年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%。
很多海歸表示不僅是薪資問題，最初從事的工作也與他們的預(yù)期有出入，所以往往會在1到2年后選擇跳槽。“90后”小伙子呂澤華兩年前從英國諾丁漢大學(xué)畢業(yè)，他在社科院從事行政工作?，F(xiàn)在他和幾個(gè)海歸一起創(chuàng)辦公司，主攻海外留學(xué)教育領(lǐng)域。
“我是學(xué)經(jīng)濟(jì)的，回國之后如果選擇銀行、央企，這樣可能更穩(wěn)定、更保險(xiǎn)。不過我更傾向于選擇做自己喜歡的事情。即便前方充滿了不確定性，需要應(yīng)對更多的挑戰(zhàn)，我還是想闖一闖?！?BR> 呂澤華表示，雖然如今的工作經(jīng)常加班、熬夜，但是每天都感到非常充實(shí)?！拔业暮匣锶酥坝性趪秀y行工作的，也有在世界500強(qiáng)企業(yè)工作的， 但是大家都想去為自己的夢想再拼一把?！睙o論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，每次的跳槽都可能會給海歸帶來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。但是，有些“雄心”并不會靠跳槽就能實(shí)現(xiàn)，往 往選擇自己喜歡與適合的行業(yè)，才更有可能在這個(gè)領(lǐng)域大展抱負(fù)。
回國成為主流 提前做好規(guī)劃
1月11日，全國科技工作會議在京召開，全國政協(xié)副主席、科技部部長萬鋼在會上作工作報(bào)告時(shí)透露，近5年回國人才超過110萬，是前30年回 國人數(shù)的3倍。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2014年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為36.48萬人。回國發(fā)展，已經(jīng)成為留學(xué)生群體 中的主流。
胡安琪畢業(yè)于紐約大學(xué)的金融工程專業(yè)，去年剛回來的她表示，自己之前挺想留在美國工作的，并且已經(jīng)找到了一家小投行，可以留下來工作。后來因?yàn)榧依锢先松眢w不太好就選擇了回國。在接受采訪的海歸中，多數(shù)表示回國創(chuàng)業(yè)就業(yè)的一個(gè)重要原因，也是為了方便與家人團(tuán)聚。
“原本打算繼續(xù)找證券公司的工作，經(jīng)過一些面試后覺得國內(nèi)外業(yè)務(wù)差別還是挺大的。前幾個(gè)月給幾位前輩幫忙，也得到了一些建議和推薦，就決定先 去央企的大平臺歷練一下?！焙茬饔X得幾經(jīng)周折之后，現(xiàn)在找到的工作既符合專業(yè)要求也符合家人的期待?！霸诨貒蜆I(yè)這個(gè)問題上，我覺得提前做好一些規(guī)劃可 能更好一些吧?！?BR> 呂澤華說，很多海歸找工作更看重的是興趣愛好和發(fā)展前途。“但是在回國之前有具體的方向，可以避免走太多的彎路
“我也想年薪百萬啊，但是自己剛回來，各方面可能還有待提高，所以現(xiàn)在先做只‘潛力股’。跟著經(jīng)驗(yàn)豐富的人在一起工作，我感覺收獲要更多一些。我的計(jì)劃是通過回國之后幾年的打拼，成為一只‘績優(yōu)股’。當(dāng)夢想遭遇現(xiàn)實(shí)，我選擇穩(wěn)扎穩(wěn)打?！睆埣{森說。
張納森畢業(yè)于美國圣約翰大學(xué)，他剛從國外回來時(shí)，選擇了一份董事長秘書的職業(yè)。月收入雖然不高，但是他始終在努力工作。其實(shí)，許多海歸面臨和他一樣的問題。
當(dāng)下，多數(shù)并未獲得高薪工作的海歸，往往都具備幾個(gè)相似點(diǎn)：學(xué)歷不夠硬、能力不夠突出、薪酬期待過高等。張納森認(rèn)為，自己現(xiàn)在的狀態(tài)是“分秒 必爭”。接受采訪的時(shí)候，他正在給公司運(yùn)營的公眾號排版?！澳壳皝碚f，我還是比較滿意自己的工作。雖然每天的工作都是重復(fù)性的，但是可以和很多行業(yè)高層接 觸，所以，感覺收獲頗豐?！狈诺妥藨B(tài)的同時(shí)，他也在努力提高個(gè)人綜合能力，他在等待“蛻變”的那一天。
跳槽已很平常 原因五花八門
中國與全球化智庫（CCG）以及智聯(lián)卓聘在第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上聯(lián)合發(fā)布了《2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告》。八成海歸認(rèn)為自己的薪資沒有達(dá)到預(yù)期。在跳槽的頻率方面，兩年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%。
很多海歸表示不僅是薪資問題，最初從事的工作也與他們的預(yù)期有出入，所以往往會在1到2年后選擇跳槽。“90后”小伙子呂澤華兩年前從英國諾丁漢大學(xué)畢業(yè)，他在社科院從事行政工作?，F(xiàn)在他和幾個(gè)海歸一起創(chuàng)辦公司，主攻海外留學(xué)教育領(lǐng)域。
“我是學(xué)經(jīng)濟(jì)的，回國之后如果選擇銀行、央企，這樣可能更穩(wěn)定、更保險(xiǎn)。不過我更傾向于選擇做自己喜歡的事情。即便前方充滿了不確定性，需要應(yīng)對更多的挑戰(zhàn)，我還是想闖一闖?！?BR> 呂澤華表示，雖然如今的工作經(jīng)常加班、熬夜，但是每天都感到非常充實(shí)?！拔业暮匣锶酥坝性趪秀y行工作的，也有在世界500強(qiáng)企業(yè)工作的， 但是大家都想去為自己的夢想再拼一把?！睙o論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，每次的跳槽都可能會給海歸帶來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。但是，有些“雄心”并不會靠跳槽就能實(shí)現(xiàn)，往 往選擇自己喜歡與適合的行業(yè)，才更有可能在這個(gè)領(lǐng)域大展抱負(fù)。
回國成為主流 提前做好規(guī)劃
1月11日，全國科技工作會議在京召開，全國政協(xié)副主席、科技部部長萬鋼在會上作工作報(bào)告時(shí)透露，近5年回國人才超過110萬，是前30年回 國人數(shù)的3倍。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2014年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為36.48萬人。回國發(fā)展，已經(jīng)成為留學(xué)生群體 中的主流。
胡安琪畢業(yè)于紐約大學(xué)的金融工程專業(yè)，去年剛回來的她表示，自己之前挺想留在美國工作的，并且已經(jīng)找到了一家小投行，可以留下來工作。后來因?yàn)榧依锢先松眢w不太好就選擇了回國。在接受采訪的海歸中，多數(shù)表示回國創(chuàng)業(yè)就業(yè)的一個(gè)重要原因，也是為了方便與家人團(tuán)聚。
“原本打算繼續(xù)找證券公司的工作，經(jīng)過一些面試后覺得國內(nèi)外業(yè)務(wù)差別還是挺大的。前幾個(gè)月給幾位前輩幫忙，也得到了一些建議和推薦，就決定先 去央企的大平臺歷練一下?！焙茬饔X得幾經(jīng)周折之后，現(xiàn)在找到的工作既符合專業(yè)要求也符合家人的期待?！霸诨貒蜆I(yè)這個(gè)問題上，我覺得提前做好一些規(guī)劃可 能更好一些吧?！?BR> 呂澤華說，很多海歸找工作更看重的是興趣愛好和發(fā)展前途。“但是在回國之前有具體的方向，可以避免走太多的彎路