一、公司概況
吉化集團吉林市北方建設有限責任公司(簡稱“吉化北建”)位于北國江城吉林市。吉林市是吉林省第二大城市，也是中國一個與省重名的城市，是國務院認定的較大的城市，是中國50個具有地方立法權的城市之一，中國32個特大城市之一。吉林是一個依山傍水的美麗城市，位于吉林省中部。環(huán)繞的群山和回轉的松花江水，使吉林形成“四面青山三面水，一城山色半城江”的天然美景。
公司組建于1978年,由原吉林化學工業(yè)公司江北建筑安裝公司改制而成。是一個集房屋建筑(總承包壹級)、化工石油(總承包壹級)、市政公用(總承包貳級)、鋼結構(專業(yè)承包壹級)、建筑裝飾(專業(yè)承包壹級)、防腐保溫(專業(yè)承包壹級)、管道(專業(yè)承包壹級)、機電設備安裝(專業(yè)承包壹級)、鍋爐安裝改造(壹級)、壓力管道(GA1乙級、GB1級、GB2級、GC1級、GD1級)、壓力容器(D1、D2)、無損和理化檢測等專業(yè)配套的綜合型施工企業(yè)。
公司現(xiàn)有在職員工1435人。擁有國家注冊一級建造師50人、國家注冊二級建造師98人;各類有職稱人員762人，其中高級職稱101人、中級職稱254人，初級職稱407人;可供配套使用的施工機械、無損檢測設備、理化檢測設備、電氣、儀表設備 1006 臺(套)，動力裝備率19.01 千瓦/人，技術裝備率3.23萬元/人，年施工能力近30億元，位列全省施工企業(yè)第九名，施工區(qū)域遍布國內23個省、市、自治區(qū)及沙特、俄羅斯、外蒙、越南等國家。
公司先后有24項工程獲“吉林省優(yōu)質工程”獎;于1995年10月和2005年9月通過了中質協(xié)質量保證中心GB/T19001-2008質量管理體系認證、GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系認證及GB/T24001-2004環(huán)境管理體系認證;先后被評為“全國用戶滿意企業(yè)”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“全國工程建設質量管理優(yōu)秀企業(yè)”、“全國化工優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國企業(yè)文化建設實踐創(chuàng)新獎”，2012年獲得國家安全AAA級、銀行信用等級AAA級殊榮，2013年被國家建筑業(yè)協(xié)會評為“全國建筑企業(yè)500強”,2015年獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號。
在今后的發(fā)展過程中，公司秉承以人為本管理思想與和諧發(fā)展的文化理念為核心，堅持“筑廣廈、建精品、惠用戶、報社會”的企業(yè)宗旨，竭誠與各界朋友合作，共創(chuàng)輝煌。
二、員工薪酬待遇與職業(yè)生涯規(guī)劃
為充分體現(xiàn)人力資本價值和勞動貢獻價值，積極建立與公司發(fā)展要求相適應的現(xiàn)代薪酬管理體系，按照“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的人才理念，為使廣大員工能夠分享事業(yè)發(fā)展的成果，實現(xiàn)企業(yè)與員工共成長、同進步，公司健全完善了員工薪金與市場價位相銜接、績效薪金與企業(yè)效益相掛鉤的薪酬分配模式。
1、公司薪酬體系的突出特點
(1)按照項目法施工要求，設立崗位工資與項目工資相結合的薪酬機制。實行“一崗一薪”、“異崗異薪”的分配原則，只要能夠在本職崗位上腳踏實地工作，每個崗位均能有獲得豐厚待遇的發(fā)展機會和空間，避免了千軍萬馬爭搶有限管理職位、不能晉升職位就不能獲取較高待遇的矛盾;
(2)形成寬帶式、重疊式的薪酬體系。大多數崗位都對應有2-3個崗級，每個崗級又分為多個薪酬檔次，即使自己崗位多年不調整，只要工作勤奮，也會有很多提薪的機會和很大的升薪空間，并且薪酬待遇可能會超過比自己職位高的員工;
(3)尊重知識，建立特殊津貼獎勵機制。公司對考取國家注冊類執(zhí)業(yè)資質的員工每月按照等級發(fā)放300—1000元的獎勵津貼，對專業(yè)系統(tǒng)評為技術骨干、技術專家的員工每月按照等級發(fā)放300-500元的獎勵津貼;
(4)體現(xiàn)對員工忠誠度的獎勵。公司大幅度提高了員工工齡工資標準，已經與中國石油所屬企業(yè)的標準相同，充分體現(xiàn)了公司對員工忠誠度的高度重視。
2、公司薪酬結構組成
月度薪酬 = 月度崗位工資(項目) + 各種津貼 + 工齡工資 + 獎金(項目)
效益薪酬，根據公司或分公司全年實現(xiàn)效益情況在年底性兌現(xiàn)。
3、員工福利
主要包括保險福利、節(jié)日福利、教育福利、落戶福利、食宿福利等。
(1)保險福利：除按國家規(guī)定為員工繳納“五險一金”外，還根據施工現(xiàn)場的實際情況為員工辦理以外傷害商業(yè)保險，具體由公司根據國家相關法律規(guī)定統(tǒng)一負責管理;
(2)節(jié)日福利：主要指公司根據國家節(jié)日為員工發(fā)放的相關福利，主要包括：五一、夏季防暑降溫費、國慶(中秋)、春節(jié)等四項;
(3)教育福利：主要指公司為了更好的維護員工個人發(fā)展的權利，員工在公司工作期間，根據員工所在的崗位，每年度享有內部系統(tǒng)學習培訓和外部教育進修等培訓;
(4)為外市戶籍的應屆畢業(yè)生辦理吉林市戶口相關手續(xù);
(5)公司有大學生公寓，為外市的應屆畢業(yè)生提供統(tǒng)一住宿(房費每月僅20元)，分公司及項目部提供免費午餐。
4、新入職應屆畢業(yè)生員工待遇
新參加工作的應屆畢業(yè)生，均簽訂五年勞動合同，見習期為一年，實行見習期工資待遇。見習期內，執(zhí)行聘任崗位工資的80%，崗位工資標準每年由人力資源處按照與市場接軌的原則進行調整，經測算，2015年畢業(yè)生平均月度工資為2675元。
5、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
公司積極為員工搭建施展才能的平臺和體現(xiàn)才能的機會，激勵廣大員工立足本職崗位、立足基層施工生產一線鍛煉成長。一是通過技術、行政、管理等崗位職級序列，使具有專業(yè)技術特長的員工通過技術、管理等職級序列實現(xiàn)個人理想、體現(xiàn)個人價值;二是公司和分公司空缺崗位以及員工在本單位的職位晉升等，主要通過公開競聘方式選拔。公司通過科學規(guī)劃員工職業(yè)生涯，極大地拓寬了成才渠道，促使廣大員工安心本職工作，在現(xiàn)有崗位上建功立業(yè)。
三、工作地點
根據施工項目的具體情況確定，辦公地點在吉林市，但必須有外地施工或國外施工的思想準備。
四、招聘崗位需求及條件
1、專業(yè)要求
會計員管理崗位：會計學、財務管理等相關專業(yè);
2、報名條件
(1)全日制在校應屆畢業(yè)生，本科學歷，學習成績優(yōu)良，綜合素質良好，在校期間無違規(guī)違紀受處分行為，有英語四級證書;
(2)男性，身體健康，無傳染性疾病等;
(3)具備良好的團隊意識、責任意識，具有良好的溝通協(xié)作能力和吃苦耐勞的工作精神;
(4)未與其他單位訂立三方就業(yè)協(xié)議。
3、報名方式
(1)應聘材料要求：提供書面或電子版的個人詳細求職簡歷，在校學習期間成績單、英語四級證書、計算機證書、獲獎證書等能夠反映自身專業(yè)水平的有效證件的原件及復印件;
(2)聯(lián)系方式：
聯(lián)系部門：吉化北建公司人力資源處
聯(lián)系人：韓女士、王先生;
聯(lián)系電話：0432-63988722、0432-63904456、
13514424810、13384404456;
公司地址：吉林省吉林市龍?zhí)秴^(qū)遵義東路16號
郵編：132021
E-mail：1813280615@qq.com
4、招聘流程
(1)篩選應聘材料：公司按照報名條件篩選收到的應聘材料，確定入圍面試名單;
(2)入圍的畢業(yè)生統(tǒng)一到公司總部進行面試，面試合格者提供體檢報告;
(3)發(fā)放錄用通知：根據面試情況及體檢情況確定錄用人選，并當面簽訂三方就業(yè)協(xié)議。
吉化集團吉林市北方建設有限責任公司(簡稱“吉化北建”)位于北國江城吉林市。吉林市是吉林省第二大城市，也是中國一個與省重名的城市，是國務院認定的較大的城市，是中國50個具有地方立法權的城市之一，中國32個特大城市之一。吉林是一個依山傍水的美麗城市，位于吉林省中部。環(huán)繞的群山和回轉的松花江水，使吉林形成“四面青山三面水，一城山色半城江”的天然美景。
公司組建于1978年,由原吉林化學工業(yè)公司江北建筑安裝公司改制而成。是一個集房屋建筑(總承包壹級)、化工石油(總承包壹級)、市政公用(總承包貳級)、鋼結構(專業(yè)承包壹級)、建筑裝飾(專業(yè)承包壹級)、防腐保溫(專業(yè)承包壹級)、管道(專業(yè)承包壹級)、機電設備安裝(專業(yè)承包壹級)、鍋爐安裝改造(壹級)、壓力管道(GA1乙級、GB1級、GB2級、GC1級、GD1級)、壓力容器(D1、D2)、無損和理化檢測等專業(yè)配套的綜合型施工企業(yè)。
公司現(xiàn)有在職員工1435人。擁有國家注冊一級建造師50人、國家注冊二級建造師98人;各類有職稱人員762人，其中高級職稱101人、中級職稱254人，初級職稱407人;可供配套使用的施工機械、無損檢測設備、理化檢測設備、電氣、儀表設備 1006 臺(套)，動力裝備率19.01 千瓦/人，技術裝備率3.23萬元/人，年施工能力近30億元，位列全省施工企業(yè)第九名，施工區(qū)域遍布國內23個省、市、自治區(qū)及沙特、俄羅斯、外蒙、越南等國家。
公司先后有24項工程獲“吉林省優(yōu)質工程”獎;于1995年10月和2005年9月通過了中質協(xié)質量保證中心GB/T19001-2008質量管理體系認證、GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系認證及GB/T24001-2004環(huán)境管理體系認證;先后被評為“全國用戶滿意企業(yè)”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“全國工程建設質量管理優(yōu)秀企業(yè)”、“全國化工優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國企業(yè)文化建設實踐創(chuàng)新獎”，2012年獲得國家安全AAA級、銀行信用等級AAA級殊榮，2013年被國家建筑業(yè)協(xié)會評為“全國建筑企業(yè)500強”,2015年獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號。
在今后的發(fā)展過程中，公司秉承以人為本管理思想與和諧發(fā)展的文化理念為核心，堅持“筑廣廈、建精品、惠用戶、報社會”的企業(yè)宗旨，竭誠與各界朋友合作，共創(chuàng)輝煌。
二、員工薪酬待遇與職業(yè)生涯規(guī)劃
為充分體現(xiàn)人力資本價值和勞動貢獻價值，積極建立與公司發(fā)展要求相適應的現(xiàn)代薪酬管理體系，按照“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的人才理念，為使廣大員工能夠分享事業(yè)發(fā)展的成果，實現(xiàn)企業(yè)與員工共成長、同進步，公司健全完善了員工薪金與市場價位相銜接、績效薪金與企業(yè)效益相掛鉤的薪酬分配模式。
1、公司薪酬體系的突出特點
(1)按照項目法施工要求，設立崗位工資與項目工資相結合的薪酬機制。實行“一崗一薪”、“異崗異薪”的分配原則，只要能夠在本職崗位上腳踏實地工作，每個崗位均能有獲得豐厚待遇的發(fā)展機會和空間，避免了千軍萬馬爭搶有限管理職位、不能晉升職位就不能獲取較高待遇的矛盾;
(2)形成寬帶式、重疊式的薪酬體系。大多數崗位都對應有2-3個崗級，每個崗級又分為多個薪酬檔次，即使自己崗位多年不調整，只要工作勤奮，也會有很多提薪的機會和很大的升薪空間，并且薪酬待遇可能會超過比自己職位高的員工;
(3)尊重知識，建立特殊津貼獎勵機制。公司對考取國家注冊類執(zhí)業(yè)資質的員工每月按照等級發(fā)放300—1000元的獎勵津貼，對專業(yè)系統(tǒng)評為技術骨干、技術專家的員工每月按照等級發(fā)放300-500元的獎勵津貼;
(4)體現(xiàn)對員工忠誠度的獎勵。公司大幅度提高了員工工齡工資標準，已經與中國石油所屬企業(yè)的標準相同，充分體現(xiàn)了公司對員工忠誠度的高度重視。
2、公司薪酬結構組成
月度薪酬 = 月度崗位工資(項目) + 各種津貼 + 工齡工資 + 獎金(項目)
效益薪酬，根據公司或分公司全年實現(xiàn)效益情況在年底性兌現(xiàn)。
3、員工福利
主要包括保險福利、節(jié)日福利、教育福利、落戶福利、食宿福利等。
(1)保險福利：除按國家規(guī)定為員工繳納“五險一金”外，還根據施工現(xiàn)場的實際情況為員工辦理以外傷害商業(yè)保險，具體由公司根據國家相關法律規(guī)定統(tǒng)一負責管理;
(2)節(jié)日福利：主要指公司根據國家節(jié)日為員工發(fā)放的相關福利，主要包括：五一、夏季防暑降溫費、國慶(中秋)、春節(jié)等四項;
(3)教育福利：主要指公司為了更好的維護員工個人發(fā)展的權利，員工在公司工作期間，根據員工所在的崗位，每年度享有內部系統(tǒng)學習培訓和外部教育進修等培訓;
(4)為外市戶籍的應屆畢業(yè)生辦理吉林市戶口相關手續(xù);
(5)公司有大學生公寓，為外市的應屆畢業(yè)生提供統(tǒng)一住宿(房費每月僅20元)，分公司及項目部提供免費午餐。
4、新入職應屆畢業(yè)生員工待遇
新參加工作的應屆畢業(yè)生，均簽訂五年勞動合同，見習期為一年，實行見習期工資待遇。見習期內，執(zhí)行聘任崗位工資的80%，崗位工資標準每年由人力資源處按照與市場接軌的原則進行調整，經測算，2015年畢業(yè)生平均月度工資為2675元。
5、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
公司積極為員工搭建施展才能的平臺和體現(xiàn)才能的機會，激勵廣大員工立足本職崗位、立足基層施工生產一線鍛煉成長。一是通過技術、行政、管理等崗位職級序列，使具有專業(yè)技術特長的員工通過技術、管理等職級序列實現(xiàn)個人理想、體現(xiàn)個人價值;二是公司和分公司空缺崗位以及員工在本單位的職位晉升等，主要通過公開競聘方式選拔。公司通過科學規(guī)劃員工職業(yè)生涯，極大地拓寬了成才渠道，促使廣大員工安心本職工作，在現(xiàn)有崗位上建功立業(yè)。
三、工作地點
根據施工項目的具體情況確定，辦公地點在吉林市，但必須有外地施工或國外施工的思想準備。
四、招聘崗位需求及條件
1、專業(yè)要求
會計員管理崗位：會計學、財務管理等相關專業(yè);
2、報名條件
(1)全日制在校應屆畢業(yè)生，本科學歷，學習成績優(yōu)良，綜合素質良好，在校期間無違規(guī)違紀受處分行為，有英語四級證書;
(2)男性，身體健康，無傳染性疾病等;
(3)具備良好的團隊意識、責任意識，具有良好的溝通協(xié)作能力和吃苦耐勞的工作精神;
(4)未與其他單位訂立三方就業(yè)協(xié)議。
3、報名方式
(1)應聘材料要求：提供書面或電子版的個人詳細求職簡歷，在校學習期間成績單、英語四級證書、計算機證書、獲獎證書等能夠反映自身專業(yè)水平的有效證件的原件及復印件;
(2)聯(lián)系方式：
聯(lián)系部門：吉化北建公司人力資源處
聯(lián)系人：韓女士、王先生;
聯(lián)系電話：0432-63988722、0432-63904456、
13514424810、13384404456;
公司地址：吉林省吉林市龍?zhí)秴^(qū)遵義東路16號
郵編：132021
E-mail：1813280615@qq.com
4、招聘流程
(1)篩選應聘材料：公司按照報名條件篩選收到的應聘材料，確定入圍面試名單;
(2)入圍的畢業(yè)生統(tǒng)一到公司總部進行面試，面試合格者提供體檢報告;
(3)發(fā)放錄用通知：根據面試情況及體檢情況確定錄用人選，并當面簽訂三方就業(yè)協(xié)議。