為進一步加強贛榆區(qū)屬國有企業(yè)領導班子建設，推動國有企業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)贛榆區(qū)委研究決定，在全市范圍公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)領導人員。具體事項如下：
一、招聘職位與數(shù)量
江蘇蘇海投資集團有限公司董事長、總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名。其中1名副總經(jīng)理兼任連云港市創(chuàng)聯(lián)投資發(fā)展有限公司董事長、總經(jīng)理，1名副總經(jīng)理兼任連云港金東方港口投資有限公司董事長、總經(jīng)理;
連云港市創(chuàng)聯(lián)投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理2名;
連云港金東方港口投資有限公司副總經(jīng)理2名;
連云港市秦山島投資開發(fā)有限公司總經(jīng)理1名。
二、招聘范圍
全市黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中層以上領導干部，以及國有企業(yè)、私營企業(yè)中層以上領導人員。
三、人選條件
人選除應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和基本資格外，還應具備下列資格：
1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、金融、投融資、港口建設等方面政策、法律法規(guī)相關業(yè)務知識，有企業(yè)管理、金融管理、資本運營等工作經(jīng)驗，有志于從事國有企業(yè)管理工作。
2、任職履歷要求
⑴蘇海集團董事長、總經(jīng)理，蘇海集團副總經(jīng)理(兼任創(chuàng)聯(lián)公司董事長、總經(jīng)理)，蘇海集團副總經(jīng)理(兼任金東方公司董事長、總經(jīng)理)人選：
須擔任黨政機關、人民團體和事業(yè)單位正科級及以上職務，或擔任副科級職務2年以上，或擔任國有、私營等企業(yè)領導班子正職，或擔任國有、私營等企業(yè)領導班子副職2年以上。
⑵蘇海集團副總經(jīng)理，創(chuàng)聯(lián)公司副總經(jīng)理，金東方公司副總經(jīng)理，秦山島公司總經(jīng)理人選：
須擔任黨政機關、人民團體和事業(yè)單位副科級及以上職務，或擔任中層職務3年以上，或擔任國有、私營等企業(yè)副職，或擔任國有、私營等企業(yè)中層職務3年以上。
3、年齡，男性1963年1月1日以后出生，女性1966年1月1日以后出生。
4、一般具有大專以上文化程度。
5、具有正常履行職責的身體條件。
四、招聘程序
1、宣傳發(fā)動。面向全市動員符合條件的人員報名。
2、組織報名?？蓚€人自薦，也可單位推薦，每人可報1-2個職位。個人自薦的，將材料直接報贛榆區(qū)委組織部干部科;單位推薦的，需征得本人同意，對應每個職位，各單位可分別推薦1-2名，人數(shù)較多的單位，可分別推薦2-3名。
3、綜合比選。對報名人選進行資格審查、綜合分析、充分醞釀，研究確定考察人選。
4、組織考察。對人選德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行考察，重點考察德才素質(zhì)、工作實績和群眾公認度等情況。
5、討論決定。在綜合考察的基礎上，區(qū)委召開常委會研究確定人選。
6、任前公示。對擬任人選進行公示，公示期不少于5個工作日。
7、任職。公示結(jié)果不影響使用的，按有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。
五、待遇與管理
國有企業(yè)領導人員實行年薪制管理，試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的簽訂正式聘用合同，每個聘期3年(含試用期)，按區(qū)政府相關規(guī)定執(zhí)行。擬任人選是黨政機關、人民團體、事業(yè)單位人員的，不再保留公務員、參照公務員、事業(yè)身份。
薪酬管理制度以區(qū)政府印發(fā)的文件為準，主要包括以下方面：
(一)國有企業(yè)領導人員薪酬由基本薪酬、績效薪酬、任期激勵收入三部分構成。基本薪酬原則上不超過本企業(yè)職工平均工資的2倍。績效薪酬以基本薪酬為基數(shù)，在基本薪酬的0—2倍之間確定?；拘匠?、績效薪酬之和是本企業(yè)職工平均工資的4.8—8倍。任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果在不超過監(jiān)管企業(yè)主要負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定，任期考核評價結(jié)果為不勝任的，不得領取任期激勵收入。
(二)國有企業(yè)負責人在年度薪酬總額之外獲得的政府單項獎勵，各單項獎勵總額原則上不超過基本年薪。
(三)國有企業(yè)主要負責人年度薪酬分配系數(shù)為1，黨委書記和總經(jīng)理的分配系數(shù)為0.9—1，領導班子成員副職的分配系數(shù)為0.6—0.9。
(四)以上年度薪酬等均為稅前收入，相關人員應依法繳納個人所得稅。
六、其他要求
參加贛榆區(qū)屬國有企業(yè)領導人員選拔的人員將推薦表紙質(zhì)和電子稿于2016年1月24日下午5:30前(含節(jié)假日)報送贛榆區(qū)委組織部干部科。
聯(lián)系人：李大旭
聯(lián)系電話：86223260
聯(lián)系地點：贛榆區(qū)行政中心609室
電子郵箱：gyzzbgbk@163.com
七、本簡章未盡事宜由贛榆區(qū)委組織部、區(qū)國資辦負責解釋。
贛榆區(qū)屬國有企業(yè)領導人員自薦表
贛榆區(qū)屬國有企業(yè)領導人員推薦表
一、招聘職位與數(shù)量
江蘇蘇海投資集團有限公司董事長、總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名。其中1名副總經(jīng)理兼任連云港市創(chuàng)聯(lián)投資發(fā)展有限公司董事長、總經(jīng)理，1名副總經(jīng)理兼任連云港金東方港口投資有限公司董事長、總經(jīng)理;
連云港市創(chuàng)聯(lián)投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理2名;
連云港金東方港口投資有限公司副總經(jīng)理2名;
連云港市秦山島投資開發(fā)有限公司總經(jīng)理1名。
二、招聘范圍
全市黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中層以上領導干部，以及國有企業(yè)、私營企業(yè)中層以上領導人員。
三、人選條件
人選除應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和基本資格外，還應具備下列資格：
1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、金融、投融資、港口建設等方面政策、法律法規(guī)相關業(yè)務知識，有企業(yè)管理、金融管理、資本運營等工作經(jīng)驗，有志于從事國有企業(yè)管理工作。
2、任職履歷要求
⑴蘇海集團董事長、總經(jīng)理，蘇海集團副總經(jīng)理(兼任創(chuàng)聯(lián)公司董事長、總經(jīng)理)，蘇海集團副總經(jīng)理(兼任金東方公司董事長、總經(jīng)理)人選：
須擔任黨政機關、人民團體和事業(yè)單位正科級及以上職務，或擔任副科級職務2年以上，或擔任國有、私營等企業(yè)領導班子正職，或擔任國有、私營等企業(yè)領導班子副職2年以上。
⑵蘇海集團副總經(jīng)理，創(chuàng)聯(lián)公司副總經(jīng)理，金東方公司副總經(jīng)理，秦山島公司總經(jīng)理人選：
須擔任黨政機關、人民團體和事業(yè)單位副科級及以上職務，或擔任中層職務3年以上，或擔任國有、私營等企業(yè)副職，或擔任國有、私營等企業(yè)中層職務3年以上。
3、年齡，男性1963年1月1日以后出生，女性1966年1月1日以后出生。
4、一般具有大專以上文化程度。
5、具有正常履行職責的身體條件。
四、招聘程序
1、宣傳發(fā)動。面向全市動員符合條件的人員報名。
2、組織報名?？蓚€人自薦，也可單位推薦，每人可報1-2個職位。個人自薦的，將材料直接報贛榆區(qū)委組織部干部科;單位推薦的，需征得本人同意，對應每個職位，各單位可分別推薦1-2名，人數(shù)較多的單位，可分別推薦2-3名。
3、綜合比選。對報名人選進行資格審查、綜合分析、充分醞釀，研究確定考察人選。
4、組織考察。對人選德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行考察，重點考察德才素質(zhì)、工作實績和群眾公認度等情況。
5、討論決定。在綜合考察的基礎上，區(qū)委召開常委會研究確定人選。
6、任前公示。對擬任人選進行公示，公示期不少于5個工作日。
7、任職。公示結(jié)果不影響使用的，按有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。
五、待遇與管理
國有企業(yè)領導人員實行年薪制管理，試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的簽訂正式聘用合同，每個聘期3年(含試用期)，按區(qū)政府相關規(guī)定執(zhí)行。擬任人選是黨政機關、人民團體、事業(yè)單位人員的，不再保留公務員、參照公務員、事業(yè)身份。
薪酬管理制度以區(qū)政府印發(fā)的文件為準，主要包括以下方面：
(一)國有企業(yè)領導人員薪酬由基本薪酬、績效薪酬、任期激勵收入三部分構成。基本薪酬原則上不超過本企業(yè)職工平均工資的2倍。績效薪酬以基本薪酬為基數(shù)，在基本薪酬的0—2倍之間確定?；拘匠?、績效薪酬之和是本企業(yè)職工平均工資的4.8—8倍。任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果在不超過監(jiān)管企業(yè)主要負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定，任期考核評價結(jié)果為不勝任的，不得領取任期激勵收入。
(二)國有企業(yè)負責人在年度薪酬總額之外獲得的政府單項獎勵，各單項獎勵總額原則上不超過基本年薪。
(三)國有企業(yè)主要負責人年度薪酬分配系數(shù)為1，黨委書記和總經(jīng)理的分配系數(shù)為0.9—1，領導班子成員副職的分配系數(shù)為0.6—0.9。
(四)以上年度薪酬等均為稅前收入，相關人員應依法繳納個人所得稅。
六、其他要求
參加贛榆區(qū)屬國有企業(yè)領導人員選拔的人員將推薦表紙質(zhì)和電子稿于2016年1月24日下午5:30前(含節(jié)假日)報送贛榆區(qū)委組織部干部科。
聯(lián)系人：李大旭
聯(lián)系電話：86223260
聯(lián)系地點：贛榆區(qū)行政中心609室
電子郵箱：gyzzbgbk@163.com
七、本簡章未盡事宜由贛榆區(qū)委組織部、區(qū)國資辦負責解釋。
贛榆區(qū)屬國有企業(yè)領導人員自薦表
贛榆區(qū)屬國有企業(yè)領導人員推薦表