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面試（崗位適應(yīng)性測評）
本次面試（崗位適應(yīng)性測評）統(tǒng)一采取試講方式進行。
1.進入面試范圍人選的確定
（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選范圍；個別崗位因報考人數(shù)少，達不到規(guī)定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會保障部門審定后報市教育局匯總審核，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試程序。
（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局和經(jīng)市教育局授權(quán)的市直有關(guān)招聘學校進行面試資格審核，報市教育局及市人力資源和社會保障局審批同意后，才能進入面試程序。
進入面試范圍人選在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。各縣（市、區(qū)）教育局及市直有關(guān)招聘學校應(yīng)提前3個工作日通知進入面試的考生面試時間、地點以及其它面試相關(guān)事宜。
2.進入面試范圍人選的資格審查
（1）面試資格審查時間：由各級教育行政部門另行安排并通知考生。
（2）提供材料要求：進入面試范圍的考生，須提供下材料原件及復(fù)印件：二代居民身份證、畢業(yè)證和學位證、教師資格證、報名表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供) 以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。原則上，2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2016年7月15日，否則將視為放棄面試資格。
在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意報考的證明材料(加蓋公章)。
定向招聘在崗代課教師的崗位的入圍面試人員，須提供在崗代課教師身份證明、艱苦邊遠農(nóng)村學校從事教學工作經(jīng)歷年限證明。以上證明由各縣（市、區(qū)）教育局出據(jù)。
考生提供的證件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證、教師資格證等）及相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。證明材料必須真實有效，提供虛假材料要追究當事人及相關(guān)單位責任。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。
3.面試的組織與實施
各縣（市、區(qū)）的面試方案由各縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局負責制定，報市教育局、人力資源和社會保障局審定后，由各縣（市、區(qū)）組織實施；市直學校的面試方案由市教育局、人力資源和社會保障局制定，并統(tǒng)一組織實施。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績及排名。
進行面試時，每個考場要成立面試評委組，由7名評委組成。評委由縣（市、區(qū)）教育局商同級人力資源和社會保障局選派。各縣（市、區(qū)）面試評委要求在本市范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）之間交流，每個考場交流評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度?？忌嬖嚂r不得向評委透露本人姓名、所在學?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
4.面試命題、時間與要求
面試的命題方式及內(nèi)容：距開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供的相應(yīng)學科教材范圍進行現(xiàn)場命題。面試分值為100分。
面試時間：全市統(tǒng)一（2016年7月中旬前完成，具體時間另行通知）。
面試地點：設(shè)在同級人民政府所在地。
面試經(jīng)費：由同級財政部門或用人單位負責。
面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)執(zhí)行。市教育局商市人力資源和社會保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級紀檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當場監(jiān)督。
經(jīng)市教育局、人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，崗位招聘計劃人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文執(zhí)行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入考核環(huán)節(jié)?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。被取消的崗位，可進行復(fù)征補充招聘。
本次招聘筆試成績僅作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入總成績；面試成績?yōu)榭偝煽?，并作為是否進入考核環(huán)節(jié)的依據(jù)。
面試（崗位適應(yīng)性測評）
本次面試（崗位適應(yīng)性測評）統(tǒng)一采取試講方式進行。
1.進入面試范圍人選的確定
（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選范圍；個別崗位因報考人數(shù)少，達不到規(guī)定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會保障部門審定后報市教育局匯總審核，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試程序。
（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局和經(jīng)市教育局授權(quán)的市直有關(guān)招聘學校進行面試資格審核，報市教育局及市人力資源和社會保障局審批同意后，才能進入面試程序。
進入面試范圍人選在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。各縣（市、區(qū)）教育局及市直有關(guān)招聘學校應(yīng)提前3個工作日通知進入面試的考生面試時間、地點以及其它面試相關(guān)事宜。
2.進入面試范圍人選的資格審查
（1）面試資格審查時間：由各級教育行政部門另行安排并通知考生。
（2）提供材料要求：進入面試范圍的考生，須提供下材料原件及復(fù)印件：二代居民身份證、畢業(yè)證和學位證、教師資格證、報名表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供) 以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。原則上，2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2016年7月15日，否則將視為放棄面試資格。
在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意報考的證明材料(加蓋公章)。
定向招聘在崗代課教師的崗位的入圍面試人員，須提供在崗代課教師身份證明、艱苦邊遠農(nóng)村學校從事教學工作經(jīng)歷年限證明。以上證明由各縣（市、區(qū)）教育局出據(jù)。
考生提供的證件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證、教師資格證等）及相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。證明材料必須真實有效，提供虛假材料要追究當事人及相關(guān)單位責任。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。
3.面試的組織與實施
各縣（市、區(qū)）的面試方案由各縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局負責制定，報市教育局、人力資源和社會保障局審定后，由各縣（市、區(qū)）組織實施；市直學校的面試方案由市教育局、人力資源和社會保障局制定，并統(tǒng)一組織實施。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績及排名。
進行面試時，每個考場要成立面試評委組，由7名評委組成。評委由縣（市、區(qū)）教育局商同級人力資源和社會保障局選派。各縣（市、區(qū)）面試評委要求在本市范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）之間交流，每個考場交流評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度?？忌嬖嚂r不得向評委透露本人姓名、所在學?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
4.面試命題、時間與要求
面試的命題方式及內(nèi)容：距開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供的相應(yīng)學科教材范圍進行現(xiàn)場命題。面試分值為100分。
面試時間：全市統(tǒng)一（2016年7月中旬前完成，具體時間另行通知）。
面試地點：設(shè)在同級人民政府所在地。
面試經(jīng)費：由同級財政部門或用人單位負責。
面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)執(zhí)行。市教育局商市人力資源和社會保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級紀檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當場監(jiān)督。
經(jīng)市教育局、人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，崗位招聘計劃人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文執(zhí)行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入考核環(huán)節(jié)?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。被取消的崗位，可進行復(fù)征補充招聘。
本次招聘筆試成績僅作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入總成績；面試成績?yōu)榭偝煽?，并作為是否進入考核環(huán)節(jié)的依據(jù)。