點擊查看：2016年度廣西梧州市中小學(xué)（幼兒園）教師招聘簡章
面試
1．面試人員名單
（1）確定筆試進入面試人員名單。按照招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員1: 3的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分確定進入面試人員名單，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
招聘單位和主管部門負責(zé)通知進入面試范圍人員將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，給招聘單位和主管部門進行面試資格審查（遞交材料方式及地點以通知為準(zhǔn)）。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進行面試。招聘崗位沒有達到合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位招聘。
已確定的面試人選名單由招聘單位在梧州人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個工作日,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。
2．面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位和主管部門要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。
面試資格復(fù)審時間：由招聘單位或主管部門另行通知。
3．面試的組織和實施
面試由各招聘單位的行政主管部門統(tǒng)一組織實施。具體時間、地點應(yīng)提前3個工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試工作的要求嚴格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。面試人員名單在梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）和梧州教育信息網(wǎng)公布，面試時間、地點和有關(guān)要求應(yīng)書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。
面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
4．面試內(nèi)容及方式
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能；可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過說課、片段教學(xué)、試講、答辯等方式開展。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
5．面試成績
筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?BR> 招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；面試成績相同時，可通過加試方式確定考核人員。
在崗代課人員報考專設(shè)教師崗位不需面試，根據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡長者；如教齡相同，取學(xué)歷高者；如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱高者；如教齡、學(xué)歷和職稱都相同，取職務(wù)高者；如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進行筆試復(fù)試，取成績高者進入考核。
面試
1．面試人員名單
（1）確定筆試進入面試人員名單。按照招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員1: 3的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分確定進入面試人員名單，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
招聘單位和主管部門負責(zé)通知進入面試范圍人員將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，給招聘單位和主管部門進行面試資格審查（遞交材料方式及地點以通知為準(zhǔn)）。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進行面試。招聘崗位沒有達到合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位招聘。
已確定的面試人選名單由招聘單位在梧州人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個工作日,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。
2．面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位和主管部門要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。
面試資格復(fù)審時間：由招聘單位或主管部門另行通知。
3．面試的組織和實施
面試由各招聘單位的行政主管部門統(tǒng)一組織實施。具體時間、地點應(yīng)提前3個工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試工作的要求嚴格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。面試人員名單在梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）和梧州教育信息網(wǎng)公布，面試時間、地點和有關(guān)要求應(yīng)書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。
面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
4．面試內(nèi)容及方式
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能；可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過說課、片段教學(xué)、試講、答辯等方式開展。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
5．面試成績
筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?BR> 招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；面試成績相同時，可通過加試方式確定考核人員。
在崗代課人員報考專設(shè)教師崗位不需面試，根據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡長者；如教齡相同，取學(xué)歷高者；如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱高者；如教齡、學(xué)歷和職稱都相同，取職務(wù)高者；如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進行筆試復(fù)試，取成績高者進入考核。