職位:
是行政組織的基本單位和行政領導的工作崗位,是行政獲得權、責的依據(jù)。
特點:
1)是以“事”為中心確定的,即按政事需要設置職位,而非因人設位。
2)職位的數(shù)量有限。
3)具有相對的穩(wěn)定性,不因的變動而變動。
4)行政的職位由上級主管部門依據(jù)職能和職權的分配確定,按法定程序任免。
5)職位上的行政領導人員擔任職務與責任的時間長短、職務與責任是否主要,對職位本身并無影響。
是行政組織的基本單位和行政領導的工作崗位,是行政獲得權、責的依據(jù)。
特點:
1)是以“事”為中心確定的,即按政事需要設置職位,而非因人設位。
2)職位的數(shù)量有限。
3)具有相對的穩(wěn)定性,不因的變動而變動。
4)行政的職位由上級主管部門依據(jù)職能和職權的分配確定,按法定程序任免。
5)職位上的行政領導人員擔任職務與責任的時間長短、職務與責任是否主要,對職位本身并無影響。