湖北蘄春縣事業(yè)單位2016年招聘考試筆試成績查詢?nèi)肟?/SPAN>
面試
1、面試內(nèi)容
①應(yīng)聘衛(wèi)生和計劃生育事業(yè)單位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行面試，面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。
②應(yīng)聘縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位的，面試采取說課的方式。
說課內(nèi)容：報考特殊教育教師的，說課內(nèi)容為縣特校現(xiàn)行使用的小學(xué)語文教材，選擇針對智力、腦癱、學(xué)前康復(fù)類型學(xué)生進行說課;報考殘疾人就業(yè)教師的，說課內(nèi)容為小學(xué)語文教材(人教版);報考理工中專教師的，說課內(nèi)容為縣理工中專現(xiàn)行使用的電子信息專業(yè)教材。
③應(yīng)聘縣水利、畜牧系統(tǒng)事業(yè)單位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。
2、面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，考生自愿申請可在相同類別崗位或者相近專業(yè)中公開調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不成功，則取消該崗位的招聘。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層及偏遠事業(yè)單位崗位面試人數(shù)未達到1:3比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬面試開考比例。
面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可進入面試。
進入面試人員名單和有關(guān)面試事項另行公告。
3、面試成績的計算。面試成績均實行百分制，按照去掉一個高分和去掉一個低分，取有效考官評分平均分的方法計算。
面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實行低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入考核體檢階段。
4、綜合成績計算
應(yīng)聘縣衛(wèi)生和計生系統(tǒng)事業(yè)單位的考生綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。
應(yīng)聘縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位的考生綜合成績=筆試成績×50%+說課成績×50%;
應(yīng)聘縣水利系統(tǒng)事業(yè)單位的考生綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
應(yīng)聘縣畜牧系統(tǒng)事業(yè)單位的考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點后三位。
為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在筆試成績上增加5分?！叭б环觥比藛T中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
5、成績公示
考試結(jié)束后，在“蘄春縣人力資源和社會保障網(wǎng)”上公布考試成績和加分，時間7天。考生若對自己的考試成績有異議，可憑身份證和準(zhǔn)考證申請查卷，查卷時間另行通知。查卷時只核對試題是否評分，分?jǐn)?shù)匯總是否有誤，不對試題重新評分。
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