單選題
1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動合同的勞動者需年滿( )周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。
A.14
B.16
C.18
D.20
2、 甲公司在與張某訂立勞動合同時(shí)，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時(shí)再予以返還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是( )。
A.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期退還給張某
B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
C.勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款
D.如果甲公司的行為給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
3、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是( )。
A.用工之日起
B.勞動合同訂立之日起
C.試用期滿之日起
D.自用工之日起1個(gè)月后
4、 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是( )。
A.書面通知張某終止勞動關(guān)系
B.未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬
D.未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬
5、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時(shí)制度的表述中，不正確的是( )。
A.國家實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息2天
C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)
D.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，延長工作時(shí)間不受限制
6、 張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假( )天。
A.5
B.10
C.15
D.20
7、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2014年的年休假的是( )。
A.張某在2014年請事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資
B.累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2014年請病假累計(jì)為45天
C.累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2014年請病假累計(jì)為85天
D.累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2014年請病假累計(jì)為125天
8、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
A.20%以上50%以下
B.20%以上100%以下
C.30%以上100%以下
D.50%以上100%以下
9、 甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過( )。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
10、 甲公司與張某簽訂了無固定期限的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過( )。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
11、 甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資2000元，甲公司所在地的低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于( )元。
A.1440
B.1600
C.1800
D.2000
12、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
13、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定.下列各項(xiàng)中，用人單位可以依法解除勞動合同的是( )。
A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
14、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述中，不正確的是( )。
A.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請
B.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁
C.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁
D.因拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令
15、 張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在( )之前申請勞動仲裁。
A.2009年7月1日
B.2010年1月1日
C.2010年7月1日
D.2011年1月1 日
16、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，不正確的是( )。
A.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
B.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請
C.勞動爭議仲裁不公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議公開的除外
D.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出
17、 張某的實(shí)際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為3年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為( )。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
18、 張某的實(shí)際工作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為( )。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月
19、 張某在甲公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)氐驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于( )元。
A.1440
B.1600
C.1800
D.2000
20、 某公司職工王某的月平均工資為2300元.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為，4000元。根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某個(gè)人在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，其繳費(fèi)工資基數(shù)為( )元。
A.2300
B.2400
C.3200
D.4000
1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動合同的勞動者需年滿( )周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。
A.14
B.16
C.18
D.20
2、 甲公司在與張某訂立勞動合同時(shí)，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時(shí)再予以返還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是( )。
A.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期退還給張某
B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
C.勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款
D.如果甲公司的行為給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
3、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是( )。
A.用工之日起
B.勞動合同訂立之日起
C.試用期滿之日起
D.自用工之日起1個(gè)月后
4、 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是( )。
A.書面通知張某終止勞動關(guān)系
B.未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬
D.未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬
5、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時(shí)制度的表述中，不正確的是( )。
A.國家實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息2天
C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)
D.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，延長工作時(shí)間不受限制
6、 張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假( )天。
A.5
B.10
C.15
D.20
7、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2014年的年休假的是( )。
A.張某在2014年請事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資
B.累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2014年請病假累計(jì)為45天
C.累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2014年請病假累計(jì)為85天
D.累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2014年請病假累計(jì)為125天
8、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
A.20%以上50%以下
B.20%以上100%以下
C.30%以上100%以下
D.50%以上100%以下
9、 甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過( )。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
10、 甲公司與張某簽訂了無固定期限的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過( )。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
11、 甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資2000元，甲公司所在地的低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于( )元。
A.1440
B.1600
C.1800
D.2000
12、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
13、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定.下列各項(xiàng)中，用人單位可以依法解除勞動合同的是( )。
A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
14、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述中，不正確的是( )。
A.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請
B.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁
C.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁
D.因拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令
15、 張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在( )之前申請勞動仲裁。
A.2009年7月1日
B.2010年1月1日
C.2010年7月1日
D.2011年1月1 日
16、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，不正確的是( )。
A.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
B.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請
C.勞動爭議仲裁不公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議公開的除外
D.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出
17、 張某的實(shí)際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為3年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為( )。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
18、 張某的實(shí)際工作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為( )。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月
19、 張某在甲公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)氐驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于( )元。
A.1440
B.1600
C.1800
D.2000
20、 某公司職工王某的月平均工資為2300元.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為，4000元。根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某個(gè)人在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，其繳費(fèi)工資基數(shù)為( )元。
A.2300
B.2400
C.3200
D.4000