一、考試
(一) 筆試
筆試時(shí)間為2015年12月26日(星期六)上午9:30—11:00，具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者應(yīng)按準(zhǔn)考證上的要求攜帶準(zhǔn)考證、身份證依時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試。
(二)面試
面試對(duì)象人數(shù)按照招聘崗位數(shù)1:3的比例在筆試合格人員中從高分到低分確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面試加技能測(cè)試，主要考核應(yīng)聘人員組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析解決問題能力、計(jì)算機(jī)實(shí)際基本操作技能和崗位匹配性等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)綜合成績(jī)
3個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理員崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+計(jì)算機(jī)技能測(cè)試×20%;
其余9個(gè)崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+計(jì)算機(jī)技能測(cè)試×10%;
綜合成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
二、體檢
(一)體檢對(duì)象
在綜合成績(jī)合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低的排序及招聘人數(shù)等額確定體檢人選。
(二)體檢工作要求
體檢工作由用人單位在面試后的10個(gè)工作日內(nèi)統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。在體檢過程中，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》執(zhí)行。體檢完成后，如視力、聽力、血壓、心率4個(gè)項(xiàng)目初次體檢不合格的，應(yīng)聘者如有異議應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出復(fù)檢要求，并在當(dāng)天統(tǒng)一安排復(fù)檢，多可復(fù)檢2次，當(dāng)天體檢結(jié)束后，不再安排復(fù)檢。如體檢醫(yī)院對(duì)其它體檢項(xiàng)目未能作出體檢合格結(jié)論的，應(yīng)聘者在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)可向用人單位提出復(fù)檢的書面申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
三、考察
用人單位須對(duì)通過考試且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。
四、遞補(bǔ)
出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在考試成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：
(一)面試人選不進(jìn)行資格復(fù)審、復(fù)審不合格或放棄面試的;
(二)體檢人選放棄體檢或體檢不合格的;
(三)考察人選不合格被淘汰，或考察合格人員放棄錄用機(jī)會(huì)的。
是否遞補(bǔ)人選由用人單位根據(jù)崗位實(shí)際需求情況確定。
五、試用及聘用
人員聘用后，由用人單位組織試用，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期滿考核合格后正式聘用，試用期滿考核不合格的取消聘用資格?？忌赣煤笥萌藛挝徊惶峁┳∷?，須考生自理。
六、其他
本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。