一 .半結(jié)構(gòu)化面試概念
半結(jié)構(gòu)化面試(Semi—structured Interview,簡(jiǎn)稱SSI)，是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的問(wèn)題。
銀行的半結(jié)構(gòu)化面試中，各測(cè)評(píng)要素是貫穿于各個(gè)題目當(dāng)中的，一道題目可能會(huì)包含多個(gè)測(cè)評(píng)要素。因此，對(duì)于，題型的劃分，不能單純基于測(cè)評(píng)要素，而是根據(jù)題目的表現(xiàn)形式，結(jié)合測(cè)評(píng)要素來(lái)進(jìn)行分類(lèi)。當(dāng)然，各個(gè)銀行在實(shí)際操作中，對(duì)于題型的分類(lèi)可能會(huì)存在一些細(xì)微差異，但基本表現(xiàn)形式都是一致的。
通過(guò)各大銀行的面試真題的分析，銀行半結(jié)構(gòu)化面試可分為四種題型，分別是了解類(lèi)問(wèn)題、行為類(lèi)問(wèn)題、情景類(lèi)問(wèn)題和專業(yè)類(lèi)問(wèn)題。我們會(huì)在本章辟一節(jié)著重講述專業(yè)類(lèi)問(wèn)題。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，通常情況下各銀行在具體操作時(shí)要視面試時(shí)間和人數(shù)而確定題目數(shù)量和題型比重。除專業(yè)類(lèi)問(wèn)題外，各題型所占的比重約為10%、60%、20%、10% . 由此可見(jiàn)，行為類(lèi)問(wèn)題是考查重點(diǎn)。
二 、半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
一，從形式上看，分為逐一面試和行為面試。
二，從程序上看，題目的數(shù)量由面試總時(shí)間決定，形式更加靈活，有利于面試者充分展示真實(shí)才能，也有有利于比較全面深入地考查面試者的素質(zhì)，并且可以在內(nèi)容考查方面做到結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。
三、半結(jié)構(gòu)化面試試題樣例
(一)自我介紹
1.請(qǐng)用一分鐘談?wù)勀阕约海阕钆c眾不同的地方是什么?
2.你身邊最值得自己學(xué)習(xí)的人是誰(shuí)?為什么?
(二)行為面試
1.有沒(méi)有讓你覺(jué)得很有成就感的一個(gè)項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷?
2.能具體講一下嗎?項(xiàng)目一共幾個(gè)人?你在其中主要負(fù)責(zé)什么?克服了哪些困難?項(xiàng)目持續(xù)了多久?最終的結(jié)果如何?你的上級(jí)如何評(píng)價(jià)?
3.如果再重新參與類(lèi)似項(xiàng)目，你認(rèn)為哪些方面可以做的更好?
4.假如領(lǐng)導(dǎo)交給你一份艱巨的工作要你在一天之內(nèi)完成，可你認(rèn)為一天時(shí)間根本不夠，至少需要三天時(shí)間。你會(huì)如何處理這件事情?
(三)全面了解
1.為什么來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?對(duì)這個(gè)崗位有了解嗎?
2.你在選擇工作時(shí)更看重的是什么?
3.你如何評(píng)價(jià)自己?優(yōu)勢(shì)有哪些?缺點(diǎn)是什么?(你宿舍的同學(xué)如何評(píng)價(jià)你?)
必問(wèn)：你擅長(zhǎng)什么?最理想的工作是什么?為什么?
四、半結(jié)構(gòu)化面試考查依據(jù)
行為是判斷一個(gè)人的最終依據(jù)，過(guò)去的行為是未來(lái)業(yè)績(jī)的預(yù)測(cè)因素。只有當(dāng)一個(gè)人做出具體的行為，周邊的人才能感受、觀察到，并以此為基點(diǎn)進(jìn)行推理和分析，隨后由這個(gè)推理和分析產(chǎn)生若干假設(shè)和臆測(cè)，把這些假設(shè)和臆測(cè)跟當(dāng)事人去做核對(duì)，才能找到他思想里最初的動(dòng)機(jī)是什么。因此，在面試中經(jīng)常會(huì)根據(jù)考生對(duì)某一行為的描述來(lái)獲得信息。
半結(jié)構(gòu)化面試(Semi—structured Interview,簡(jiǎn)稱SSI)，是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的問(wèn)題。
銀行的半結(jié)構(gòu)化面試中，各測(cè)評(píng)要素是貫穿于各個(gè)題目當(dāng)中的，一道題目可能會(huì)包含多個(gè)測(cè)評(píng)要素。因此，對(duì)于，題型的劃分，不能單純基于測(cè)評(píng)要素，而是根據(jù)題目的表現(xiàn)形式，結(jié)合測(cè)評(píng)要素來(lái)進(jìn)行分類(lèi)。當(dāng)然，各個(gè)銀行在實(shí)際操作中，對(duì)于題型的分類(lèi)可能會(huì)存在一些細(xì)微差異，但基本表現(xiàn)形式都是一致的。
通過(guò)各大銀行的面試真題的分析，銀行半結(jié)構(gòu)化面試可分為四種題型，分別是了解類(lèi)問(wèn)題、行為類(lèi)問(wèn)題、情景類(lèi)問(wèn)題和專業(yè)類(lèi)問(wèn)題。我們會(huì)在本章辟一節(jié)著重講述專業(yè)類(lèi)問(wèn)題。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，通常情況下各銀行在具體操作時(shí)要視面試時(shí)間和人數(shù)而確定題目數(shù)量和題型比重。除專業(yè)類(lèi)問(wèn)題外，各題型所占的比重約為10%、60%、20%、10% . 由此可見(jiàn)，行為類(lèi)問(wèn)題是考查重點(diǎn)。
二 、半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
一，從形式上看，分為逐一面試和行為面試。
二，從程序上看，題目的數(shù)量由面試總時(shí)間決定，形式更加靈活，有利于面試者充分展示真實(shí)才能，也有有利于比較全面深入地考查面試者的素質(zhì)，并且可以在內(nèi)容考查方面做到結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。
三、半結(jié)構(gòu)化面試試題樣例
(一)自我介紹
1.請(qǐng)用一分鐘談?wù)勀阕约海阕钆c眾不同的地方是什么?
2.你身邊最值得自己學(xué)習(xí)的人是誰(shuí)?為什么?
(二)行為面試
1.有沒(méi)有讓你覺(jué)得很有成就感的一個(gè)項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷?
2.能具體講一下嗎?項(xiàng)目一共幾個(gè)人?你在其中主要負(fù)責(zé)什么?克服了哪些困難?項(xiàng)目持續(xù)了多久?最終的結(jié)果如何?你的上級(jí)如何評(píng)價(jià)?
3.如果再重新參與類(lèi)似項(xiàng)目，你認(rèn)為哪些方面可以做的更好?
4.假如領(lǐng)導(dǎo)交給你一份艱巨的工作要你在一天之內(nèi)完成，可你認(rèn)為一天時(shí)間根本不夠，至少需要三天時(shí)間。你會(huì)如何處理這件事情?
(三)全面了解
1.為什么來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?對(duì)這個(gè)崗位有了解嗎?
2.你在選擇工作時(shí)更看重的是什么?
3.你如何評(píng)價(jià)自己?優(yōu)勢(shì)有哪些?缺點(diǎn)是什么?(你宿舍的同學(xué)如何評(píng)價(jià)你?)
必問(wèn)：你擅長(zhǎng)什么?最理想的工作是什么?為什么?
四、半結(jié)構(gòu)化面試考查依據(jù)
行為是判斷一個(gè)人的最終依據(jù)，過(guò)去的行為是未來(lái)業(yè)績(jī)的預(yù)測(cè)因素。只有當(dāng)一個(gè)人做出具體的行為，周邊的人才能感受、觀察到，并以此為基點(diǎn)進(jìn)行推理和分析，隨后由這個(gè)推理和分析產(chǎn)生若干假設(shè)和臆測(cè)，把這些假設(shè)和臆測(cè)跟當(dāng)事人去做核對(duì)，才能找到他思想里最初的動(dòng)機(jī)是什么。因此，在面試中經(jīng)常會(huì)根據(jù)考生對(duì)某一行為的描述來(lái)獲得信息。