半結構化面試簡介
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
半結構化面試的一般程序：
1）面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制；
2）面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試；
3）面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
半結構化面試的一般程序：
1）面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制；
2）面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試；
3）面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。