什么是結(jié)構(gòu)化的面試及結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容

結(jié)構(gòu)化面試簡介
    所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標準化和結(jié)構(gòu)化的特點，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同；面試考官的數(shù)量至少在2人以上；典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因為如此，結(jié)構(gòu)化面試的實施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。
    結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容有哪些？
    1、 簡歷篩選標準
    2、 價值需求測評
    3、 經(jīng)驗問話
    4、 文化匹配度
    5、 行為面試
    這也是一個完整的結(jié)構(gòu)化面試的組合。
    結(jié)構(gòu)化面試注意事項
    1．結(jié)構(gòu)化面試前的準備時間比傳統(tǒng)面試要長，有許多工作需要籌備
    2．結(jié)構(gòu)化面試過程中，有效信息的獲取、傳遞
    3．面試成績的評定及統(tǒng)計
    4．對面試人員進行必要的培訓(xùn)
    5．結(jié)構(gòu)化面試的效果評估及改進