工商銀行面試通常有三種形式：無領導小組討論、半結構化面試和結構化面試。
1.無領導小組討論
無領導小組討論，要求一組應試者（一般6~10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論?？脊俑鶕?jù)應試者在討論中的言語、行為表現(xiàn)、對其相關能力和個性特征作出相應的評價。
工商銀行招聘的無領導小組討論的特點：
①從形式上來看，是集體面試，即“群面”；
②從程序上來看，應試者共同討論給定的問題，并作出決策?！盁o領導”意為參加討論的這一組應試者在討論問題情境中的地位是平等的，目的在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是在應試者中脫穎而出，成為自發(fā)的。
2.半結構化面試
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一規(guī)定，也就是在預先設計好的試題的基礎上，考官向應試者提出一些隨機的問題。
工商銀行招聘的半結構化面試的特點：
①從形式上來看，是逐一面試、行為面試；
②從程序上看，題目的數(shù)量由面試總時間決定，形式更加靈活。在內(nèi)容考察方面結構性和靈活性相結合，有利于面試者充分展示真實才能，也有利于比較全面深入的考察面試者的素質(zhì)。
3.結構化面試
結構化面試也稱標準化面試，是根據(jù)指定的評價指標運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，在評測人員與應聘者以問答方式當面交談的互動過程中，根據(jù)應試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關能力和個性特征作出相應評價的標準化過程。
近年結構化面試在工商銀行面試中出現(xiàn)的越來越少了。
1.無領導小組討論
無領導小組討論，要求一組應試者（一般6~10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論?？脊俑鶕?jù)應試者在討論中的言語、行為表現(xiàn)、對其相關能力和個性特征作出相應的評價。
工商銀行招聘的無領導小組討論的特點：
①從形式上來看，是集體面試，即“群面”；
②從程序上來看，應試者共同討論給定的問題，并作出決策?！盁o領導”意為參加討論的這一組應試者在討論問題情境中的地位是平等的，目的在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是在應試者中脫穎而出，成為自發(fā)的。
2.半結構化面試
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一規(guī)定，也就是在預先設計好的試題的基礎上，考官向應試者提出一些隨機的問題。
工商銀行招聘的半結構化面試的特點：
①從形式上來看，是逐一面試、行為面試；
②從程序上看，題目的數(shù)量由面試總時間決定，形式更加靈活。在內(nèi)容考察方面結構性和靈活性相結合，有利于面試者充分展示真實才能，也有利于比較全面深入的考察面試者的素質(zhì)。
3.結構化面試
結構化面試也稱標準化面試，是根據(jù)指定的評價指標運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，在評測人員與應聘者以問答方式當面交談的互動過程中，根據(jù)應試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關能力和個性特征作出相應評價的標準化過程。
近年結構化面試在工商銀行面試中出現(xiàn)的越來越少了。