行測(cè)和申論的考試結(jié)束結(jié)束后，就要考慮如何更好地復(fù)習(xí)面試了，政法干警考試網(wǎng)專家專門為大家整理了一些面試的備考資料供大家學(xué)習(xí)，愿考生們?cè)诿嬖囘^程中取得更好的成績(jī)。
很多人都認(rèn)為，面試最關(guān)鍵的其實(shí)是回答問題的具體內(nèi)容，這一點(diǎn)不可否認(rèn)，但其實(shí)還有一些“因素”也很重要，而且需要引起考生們足夠的重視。因?yàn)樗鼈兒突卮饐栴}的關(guān)系十分微妙且特殊。
想讓回答問題的內(nèi)容獲得高分，就得注意好以下一些細(xì)節(jié)上的問題，解決掉這幾個(gè)細(xì)節(jié)問題，你就能在和對(duì)手們準(zhǔn)備的答題內(nèi)容差不多水平的情況下更好的戰(zhàn)勝對(duì)手，反之，如果沒能注意好這幾個(gè)細(xì)節(jié)問題，很可能你的答題內(nèi)容即使不錯(cuò)也不能為你取得高分。
那些事之一：精氣神
考生自身良好的精神狀態(tài)是讓考官喜歡聽你說話的前提，很多考生都存在不同程度的怯場(chǎng)和緊張，在這樣的情況下，考官的狀態(tài)也容易受到考生狀態(tài)的影響，例如考生自己表現(xiàn)出來的各種小緊張，就容易直接導(dǎo)致考官對(duì)考生的答題內(nèi)容懷疑，從而給出一個(gè)可能相對(duì)偏低的分?jǐn)?shù)。反之，如果一個(gè)考生能在考場(chǎng)以飽滿的精氣神來表現(xiàn)，那么考官的狀態(tài)也會(huì)跟隨為之一振，從而對(duì)考生的答題內(nèi)容更容易產(chǎn)生“青眼有加”的效果。
那些事之二：小動(dòng)作
在面試測(cè)評(píng)要素里，有對(duì)行為舉止的考評(píng)，雖然只占了一小部分，但實(shí)際上考官對(duì)一個(gè)人的考評(píng)里，主觀方面的感受對(duì)最終的評(píng)價(jià)有著很大的影響，所以考生們?cè)诳荚嚾绦袨榕e止里的一些小動(dòng)作就起著重要的影響，正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，每一個(gè)不恰當(dāng)?shù)男?dòng)作，小細(xì)節(jié)都可能讓有些考官注意到，影響最終的評(píng)定，反之，一個(gè)好的細(xì)節(jié)也能讓考官留下頗為深刻的印象。
那些事之三：目光
眼睛是一個(gè)人心靈的窗戶，對(duì)一個(gè)人的觀察，特別是對(duì)一個(gè)人真誠與否、自信與否的觀察一般都多從眼睛出發(fā)，而大多數(shù)人一般而言都是不太習(xí)慣于主動(dòng)用目光與其他人充分交流。所以在結(jié)構(gòu)化面試這種強(qiáng)調(diào)真誠與自信，忌諱假大空的考試?yán)?，特別是一個(gè)考生的目光，當(dāng)考生的目光不能主動(dòng)迎向考官，不能主動(dòng)與各位考官們做充分目光的交流時(shí)，就很容易讓考生帶上不夠真誠的標(biāo)簽。
其實(shí)還有很多細(xì)節(jié)的一些事是需要考生們?cè)诿嬖嚴(yán)锶ズ煤藐P(guān)注、留心，面試的那些事兒其實(shí)就是各種細(xì)節(jié)問題的綜合、雜糅和變型，讓我們努力，爭(zhēng)取各個(gè)擊破，最終妥妥搞定面試，一舉成“公”。
很多人都認(rèn)為，面試最關(guān)鍵的其實(shí)是回答問題的具體內(nèi)容，這一點(diǎn)不可否認(rèn)，但其實(shí)還有一些“因素”也很重要，而且需要引起考生們足夠的重視。因?yàn)樗鼈兒突卮饐栴}的關(guān)系十分微妙且特殊。
想讓回答問題的內(nèi)容獲得高分，就得注意好以下一些細(xì)節(jié)上的問題，解決掉這幾個(gè)細(xì)節(jié)問題，你就能在和對(duì)手們準(zhǔn)備的答題內(nèi)容差不多水平的情況下更好的戰(zhàn)勝對(duì)手，反之，如果沒能注意好這幾個(gè)細(xì)節(jié)問題，很可能你的答題內(nèi)容即使不錯(cuò)也不能為你取得高分。
那些事之一：精氣神
考生自身良好的精神狀態(tài)是讓考官喜歡聽你說話的前提，很多考生都存在不同程度的怯場(chǎng)和緊張，在這樣的情況下，考官的狀態(tài)也容易受到考生狀態(tài)的影響，例如考生自己表現(xiàn)出來的各種小緊張，就容易直接導(dǎo)致考官對(duì)考生的答題內(nèi)容懷疑，從而給出一個(gè)可能相對(duì)偏低的分?jǐn)?shù)。反之，如果一個(gè)考生能在考場(chǎng)以飽滿的精氣神來表現(xiàn)，那么考官的狀態(tài)也會(huì)跟隨為之一振，從而對(duì)考生的答題內(nèi)容更容易產(chǎn)生“青眼有加”的效果。
那些事之二：小動(dòng)作
在面試測(cè)評(píng)要素里，有對(duì)行為舉止的考評(píng)，雖然只占了一小部分，但實(shí)際上考官對(duì)一個(gè)人的考評(píng)里，主觀方面的感受對(duì)最終的評(píng)價(jià)有著很大的影響，所以考生們?cè)诳荚嚾绦袨榕e止里的一些小動(dòng)作就起著重要的影響，正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，每一個(gè)不恰當(dāng)?shù)男?dòng)作，小細(xì)節(jié)都可能讓有些考官注意到，影響最終的評(píng)定，反之，一個(gè)好的細(xì)節(jié)也能讓考官留下頗為深刻的印象。
那些事之三：目光
眼睛是一個(gè)人心靈的窗戶，對(duì)一個(gè)人的觀察，特別是對(duì)一個(gè)人真誠與否、自信與否的觀察一般都多從眼睛出發(fā)，而大多數(shù)人一般而言都是不太習(xí)慣于主動(dòng)用目光與其他人充分交流。所以在結(jié)構(gòu)化面試這種強(qiáng)調(diào)真誠與自信，忌諱假大空的考試?yán)?，特別是一個(gè)考生的目光，當(dāng)考生的目光不能主動(dòng)迎向考官，不能主動(dòng)與各位考官們做充分目光的交流時(shí)，就很容易讓考生帶上不夠真誠的標(biāo)簽。
其實(shí)還有很多細(xì)節(jié)的一些事是需要考生們?cè)诿嬖嚴(yán)锶ズ煤藐P(guān)注、留心，面試的那些事兒其實(shí)就是各種細(xì)節(jié)問題的綜合、雜糅和變型，讓我們努力，爭(zhēng)取各個(gè)擊破，最終妥妥搞定面試，一舉成“公”。