企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理
一、企業(yè)勞動合同管理
(一)企業(yè)勞動合同的概念和種類
1、勞動合同的概念
企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2、勞動合同的種類
(1)按照勞動合同的期限劃分
①固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
②無固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
簽訂無固定期限的條件：
第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
第二，用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新制定勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
(2)按照工作時間劃分
①全日制勞動合同：以日計酬，在同一用人單位每日工作時間在4小時以上，8小時以下，每周工作不超過40小時。
②非全日制勞動合同：以小時計酬，在同一用人單位每日工作時間不超過4小時 ，每周工作不超過24小時。
(3)以完成一定工作期限的勞動合同
指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程。
(二)企業(yè)勞動合同的訂立
1、訂立的原則
合法原則;公平原則;協(xié)商一致原則;誠實信用原則
2、訂立的程序
提議;協(xié)商;簽約
(三)企業(yè)勞動合同的內(nèi)容和條款
1、企業(yè)勞動合同的內(nèi)容
(1)勞動者的主要義務(wù)
①勞動者必須按照合同約定的時間、地點親自提供勞動，有權(quán)拒絕做約定范圍之外的工作
②忠誠的義務(wù)。對企業(yè)、工作忠誠負(fù)責(zé)
③隨附的義務(wù)。由于勞動者怠工或個人責(zé)任，使勞動合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
(2)企業(yè)的主要義務(wù)
①勞動報酬給付的義務(wù)
②照料的義務(wù)，提供福利等
③提供勞動條件的義務(wù)，提供生產(chǎn)、生活的工作條件和勞動保護
2、企業(yè)勞動合同的條款
分為法定條款和約定條款
(1)法定條款
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
②勞動者的姓名住址和居民身份證及其有效證件
③勞動合同期限
④工作內(nèi)容和工作地點
⑤工作時間
⑥勞動報酬
⑦社會保險
⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
⑨法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項
(2)約定條款
①試用期
②培訓(xùn)
③保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
④補充保險和福利待遇
⑤其他事項
(四)企業(yè)勞動合同的形式
書面勞動合同和口頭協(xié)議
(五)無效勞動合同的確認(rèn)與處理
1、無效勞動合同的確認(rèn)
①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更的勞動合同
②企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
③違反法律法規(guī)的勞動合同
2、無效勞動合同的處理
①確認(rèn)全部無效還是部分無效
②分清造成無效勞動合同的責(zé)任
(六)企業(yè)勞動合同的履行和變更
1、企業(yè)勞動合同的履行
指企業(yè)勞動合同雙方當(dāng)事人履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)勞動過程的法律行為。
2、勞動合同的變更
實質(zhì)是雙方權(quán)利和義務(wù)的變更
(七)企業(yè)勞動合同的解除和終止
1、勞動合同的解除
分為法定解除和協(xié)商解除
(1)雙方協(xié)商解除
如果勞動者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟補償金;如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償
(2)勞動者單方解除合同
①一般情形下提前30天通知解除合同
②試用期內(nèi)提前3天解除合同
③企業(yè)違法，勞動者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同。
第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
第二，未及時足額支付勞動報酬的
第三，未依法為勞動者繳納社會保險的
第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
④非常情況下，勞動者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
(3)企業(yè)單方解除勞動合同
①勞動者有過失，企業(yè)可以解除
第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的
第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響的
第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
第六，被依法追究刑事責(zé)任的
②勞動者無過失，企業(yè)可以解除勞動合同
企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動者1個月工資
第一，勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的
第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
③裁員。
(4)企業(yè)不得解除合同的情形
①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的
②因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
③患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年
⑥法律規(guī)定的其他情形
(5)解除勞動合同的程序
①提前書面通知
②征求工會意見
③經(jīng)濟補償
2、勞動合同的終止
(1)勞動合同終止的條件
①勞動合同期滿的
②勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇
③勞動者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的
④企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
⑤企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的
⑥法律規(guī)定的其他情形
(2)企業(yè)勞動合同終止的程序
①提前通知
②終止合同應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金
③終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)
3、企業(yè)勞動合同的續(xù)訂
①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的
②患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的
③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
④在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年
⑤法律規(guī)定的其他情形
一、企業(yè)勞動合同管理
(一)企業(yè)勞動合同的概念和種類
1、勞動合同的概念
企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2、勞動合同的種類
(1)按照勞動合同的期限劃分
①固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
②無固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
簽訂無固定期限的條件：
第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
第二，用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新制定勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
(2)按照工作時間劃分
①全日制勞動合同：以日計酬，在同一用人單位每日工作時間在4小時以上，8小時以下，每周工作不超過40小時。
②非全日制勞動合同：以小時計酬，在同一用人單位每日工作時間不超過4小時 ，每周工作不超過24小時。
(3)以完成一定工作期限的勞動合同
指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程。
(二)企業(yè)勞動合同的訂立
1、訂立的原則
合法原則;公平原則;協(xié)商一致原則;誠實信用原則
2、訂立的程序
提議;協(xié)商;簽約
(三)企業(yè)勞動合同的內(nèi)容和條款
1、企業(yè)勞動合同的內(nèi)容
(1)勞動者的主要義務(wù)
①勞動者必須按照合同約定的時間、地點親自提供勞動，有權(quán)拒絕做約定范圍之外的工作
②忠誠的義務(wù)。對企業(yè)、工作忠誠負(fù)責(zé)
③隨附的義務(wù)。由于勞動者怠工或個人責(zé)任，使勞動合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
(2)企業(yè)的主要義務(wù)
①勞動報酬給付的義務(wù)
②照料的義務(wù)，提供福利等
③提供勞動條件的義務(wù)，提供生產(chǎn)、生活的工作條件和勞動保護
2、企業(yè)勞動合同的條款
分為法定條款和約定條款
(1)法定條款
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
②勞動者的姓名住址和居民身份證及其有效證件
③勞動合同期限
④工作內(nèi)容和工作地點
⑤工作時間
⑥勞動報酬
⑦社會保險
⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
⑨法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項
(2)約定條款
①試用期
②培訓(xùn)
③保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
④補充保險和福利待遇
⑤其他事項
(四)企業(yè)勞動合同的形式
書面勞動合同和口頭協(xié)議
(五)無效勞動合同的確認(rèn)與處理
1、無效勞動合同的確認(rèn)
①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更的勞動合同
②企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
③違反法律法規(guī)的勞動合同
2、無效勞動合同的處理
①確認(rèn)全部無效還是部分無效
②分清造成無效勞動合同的責(zé)任
(六)企業(yè)勞動合同的履行和變更
1、企業(yè)勞動合同的履行
指企業(yè)勞動合同雙方當(dāng)事人履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)勞動過程的法律行為。
2、勞動合同的變更
實質(zhì)是雙方權(quán)利和義務(wù)的變更
(七)企業(yè)勞動合同的解除和終止
1、勞動合同的解除
分為法定解除和協(xié)商解除
(1)雙方協(xié)商解除
如果勞動者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟補償金;如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償
(2)勞動者單方解除合同
①一般情形下提前30天通知解除合同
②試用期內(nèi)提前3天解除合同
③企業(yè)違法，勞動者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同。
第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
第二，未及時足額支付勞動報酬的
第三，未依法為勞動者繳納社會保險的
第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
④非常情況下，勞動者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
(3)企業(yè)單方解除勞動合同
①勞動者有過失，企業(yè)可以解除
第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的
第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響的
第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
第六，被依法追究刑事責(zé)任的
②勞動者無過失，企業(yè)可以解除勞動合同
企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動者1個月工資
第一，勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的
第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
③裁員。
(4)企業(yè)不得解除合同的情形
①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的
②因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
③患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年
⑥法律規(guī)定的其他情形
(5)解除勞動合同的程序
①提前書面通知
②征求工會意見
③經(jīng)濟補償
2、勞動合同的終止
(1)勞動合同終止的條件
①勞動合同期滿的
②勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇
③勞動者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的
④企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
⑤企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的
⑥法律規(guī)定的其他情形
(2)企業(yè)勞動合同終止的程序
①提前通知
②終止合同應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金
③終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)
3、企業(yè)勞動合同的續(xù)訂
①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的
②患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的
③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
④在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年
⑤法律規(guī)定的其他情形