部隊的提升制度沒有具體的規(guī)定，因為部隊擔(dān)負(fù)的任務(wù)都比較特殊，所以有破格提升的現(xiàn)象。
部隊內(nèi)部晉升時間，一般正常提升是3---4年，等級制度是軍隊建設(shè)的一項重要內(nèi)容，對部隊的正規(guī)化建設(shè)、制度化管理、調(diào)整軍內(nèi)各種人員之間的利益關(guān)系、調(diào)動廣大官兵的積極性具有重要作用。
我國從1952年全軍統(tǒng)一評定“軍隊級別”開始，到目前實行的新軍銜制度，先后在軍內(nèi)設(shè)置過的等級形式有11種，其中有的等級形式是軍隊專用的，有的是沿用了地方干部的級別。等級存在時間最長的為24年，壽命最短的只有2年。這些等級有的是在不同人員中設(shè)置，有的是在同類人員中重疊。
【軍隊等級制度沿革】
1952年全軍統(tǒng)一評定了級別，建立起軍隊正式的等級制度。此后軍隊的等級制度幾度變革，前后實行過和目前仍在實行著的等級形式達(dá)10種之多，現(xiàn)將其發(fā)展沿革情況概述如下。
【全軍首次統(tǒng)一評定的“軍隊級別”】
1950年9月，中央軍委總干部管理部成立，11月召開了第一次全軍干部工作會議，羅榮桓等在向毛澤東的報告中說，“干部評級是此次會議程序中最主要的問題”，并附上《干部評級工作指示》草案?？偢刹抗芾聿孔裾彰珴蓶|和劉少奇的意見，將草案修改后，于1951年2月15日，以中央軍委的名義發(fā)出《關(guān)于干部評級工作指示》，部署了全軍的評級工作。
(一)評級范圍及等級設(shè)置
中央軍委2月15日的指示規(guī)定，“凡人民解放軍所屬陸、海、空軍各兵種，所有部隊、機(jī)關(guān)、學(xué)校，由軍級至排級全體干部均進(jìn)行評級”?！叭温毴甑陌嚅L，及具有五年軍齡之警衛(wèi)員、通信員、電話員、偵察員、衛(wèi)生員、駕駛員、老戰(zhàn)士等均可參加評級”。該指示設(shè)置了正軍級以下的15個級別，要求各部隊1951年上半年選擇各種類型單位有重點地進(jìn)行試評，取得經(jīng)驗后再行普評。1952年3月14日，中央軍委再次發(fā)出《評定各級干部等級指示》，規(guī)定全軍的等級設(shè)23級。6月29日，總干部部規(guī)定，班級應(yīng)“明確正副”，使軍隊級別擴(kuò)展到24級；軍委主席副主席級(一等一級)；大軍區(qū)司令員政治委員級(二等一級)；軍委委員級(二等二級)；正、副、準(zhǔn)兵團(tuán)級(三等一、二、三級)；正、副、準(zhǔn)軍級(四等一、二、三級)；正、副、準(zhǔn)師級(五等一、二、三級)；正、副、準(zhǔn)團(tuán)級(六等一、二、三級)；正、副營級(七等一、二級)；正、副連級(八等一、二級)；正、副排級(九等一、二級)；正班級；副班級；戰(zhàn)士級。以上一等一級至九等二級，為政務(wù)院1952年3月頒布的《軍隊干部津貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的排序，如按此順延，班級和戰(zhàn)士級即應(yīng)排為十等第一、二級和第十一等。
(二)各級領(lǐng)導(dǎo)人員的級別評定標(biāo)準(zhǔn)
排、連、營三級，一般按所任正、副現(xiàn)職評定。但因每個人德、才、資具體條件不同，可酌情按現(xiàn)職評高或評低一級。
團(tuán)、師、軍三級按正、副、準(zhǔn)評定，各級正副參謀長、正副主任，一般應(yīng)為準(zhǔn)級；各級之副職軍、政主官，一般應(yīng)為副級；各級之正職軍、政主官，一般應(yīng)為正級。但因每個人的德、才、資具體條件不同，亦可按現(xiàn)職評高或評低一級。
兵團(tuán)及相當(dāng)于兵團(tuán)之二級軍區(qū)司令員、政委，一般應(yīng)為正兵團(tuán)級；副司令員、副政委，一般應(yīng)為副兵團(tuán)級；參謀長、主任、后勤部長、干部部部長，一般應(yīng)為正軍級至準(zhǔn)兵團(tuán)級；司令員、政委、后勤部長、干部部部長副職一般應(yīng)在準(zhǔn)軍級至正軍級范圍內(nèi)評定。如個別不適宜在規(guī)定范圍內(nèi)確定者，應(yīng)酌情降低。
大軍區(qū)副司令員、副政委、參謀長、主任、后勤部長、干部部部長，一般應(yīng)在正、副、準(zhǔn)兵團(tuán)級范圍內(nèi)確定；個別資深的大軍區(qū)副司令員、副政委可評為軍委委員級。司令員、政委、后勤部長、干部部部長副職，一般應(yīng)在正軍級至準(zhǔn)兵團(tuán)級范圍內(nèi)確定。個別不適宜在規(guī)定范圍內(nèi)確定者，應(yīng)酌情降低。
(三)機(jī)關(guān)干部的評級幅度
軍事、政治干部:團(tuán)的司、政股長，為正連至正營級；參謀、干事為正、副連級。師的司、政科長，為正營至正團(tuán)級；參謀、干事為副連至正營級。軍的司、政科長，為準(zhǔn)團(tuán)至正團(tuán)級；參謀、干事、科員為副連至正營級。兵團(tuán)的司、政部、處長，為準(zhǔn)師至正師級；科長為準(zhǔn)團(tuán)至正團(tuán)級；參謀、干事、科員為正連至準(zhǔn)團(tuán)級。軍委各部之局、處長及一級軍區(qū)之司、政部、處長，為正團(tuán)至正軍級；科長為副團(tuán)至副師級；參謀、干事、科員為正連至正團(tuán)級。
后勤千部:團(tuán)的后勤處主任為正、副營或準(zhǔn)團(tuán)級；師的后勤處長為副團(tuán)或正團(tuán)級；軍的后勤部長為正團(tuán)至副師級；兵團(tuán)的后勤部長為副師至副軍級；總后勤部本部之直屬處長，一級軍區(qū)后勤部各部部長，為準(zhǔn)師至副軍級。各級后勤部、處的政委，原則上與部、處長相等。后勤機(jī)關(guān)的參謀、干事、科員等，參照同級司、政機(jī)關(guān)干部標(biāo)準(zhǔn)與后勤干部的配備情況評定。
(四)其他各種干部的評級規(guī)定
電訊、機(jī)要、情報及其他機(jī)關(guān)干部，均可參照各級機(jī)關(guān)干部的評級規(guī)定，根據(jù)本人的德、才、資具體情況評定。
技術(shù)干部評級與一般干部評級標(biāo)準(zhǔn)相同，唯其才之內(nèi)容，應(yīng)以技術(shù)水平為主。為照顧技術(shù)干部而給予的較高物質(zhì)待遇，不等于級別待遇，不可相混淆。無軍籍的雇員不評級。新參軍知識分子參加評級，應(yīng)為初中畢業(yè)、參加工作一年以上者；高中畢業(yè)以上文化程度、參加工作半年以上者。
婦女干部評級與一般干部相同，但因其受生理條件限制，在評級時應(yīng)給以適當(dāng)照顧。因生育較多而又積極繼續(xù)工作者，可適當(dāng)放寬評級標(biāo)準(zhǔn)。未參加過工作的供給制隨軍家屬不評級。解放軍官:1949年1月以前解放，現(xiàn)已參加工作者，可按現(xiàn)職及其德才進(jìn)行評級。1949年1月以后解放，雖己參加工作，因時間較短，暫不評級。
起義部隊干部:起義部隊如經(jīng)整編整訓(xùn)后，視其政治改造程度，由大軍區(qū)決定是否進(jìn)行評級。送學(xué)校學(xué)習(xí)的暫不評級。已分配工作者，按正常規(guī)定參加評級。
(五)級別的晉升
中央軍委關(guān)于干部評級的兩個指示中，均未涉及干部評定級別后的晉級問題。1952年6月29日，總干部部在((對正式評級工作的幾點意見》中指出，“今后干部的級別，應(yīng)與職務(wù)適當(dāng)區(qū)分，對職務(wù)的提升主要根據(jù)德、才為主，應(yīng)大膽，甚至可以破格的提拔，但級別是順序提升的，一般規(guī)定級別可低于職務(wù)兩級”。1953年4月20日，總政治部和總干部部發(fā)出《關(guān)于干部晉級問題》的電報指出，“目前在下層干部中存有職級懸殊過大現(xiàn)象，為此軍委指示:‘團(tuán)級(含)以下干部有些職務(wù)與等級懸殊在兩級(含)以上者，可做適當(dāng)調(diào)整，予以晉級”’。但K i調(diào)“只作必要調(diào)整”，“不宜涉及過寬”。由于級別晉升與職務(wù)提升采取了不同步的政策，所以干部職級之間的距離便逐步拉大。據(jù)1955年對全軍軍長至排長各級主官的職級統(tǒng)計，級別低于職務(wù)的情況是:軍長政委低2級一3級者有27.6%；師長政委低2級一5級者有60%；團(tuán)長政委低2級一4級者有32.1%；營長教導(dǎo)員低2級一4級者有38.9%；連長指導(dǎo)員低1級一3級者有49.1%；排長中的副排級及班級者有13.6%。從1952年評級到1959年7年間，全軍干部未晉過級的，正軍以上為100；副軍至正師為86.9%；副師、準(zhǔn)師為50%；正團(tuán)為67.95%；副團(tuán)為39.56%；準(zhǔn)團(tuán)為54；正營為45.6%；副營為34.99%；正連為38%；副連為18%；正排為7.24%.
(六)“軍隊級別”的功能
軍隊級別從1952年3月1日開始生效，其主要功能是規(guī)范干部戰(zhàn)士的津貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及實行薪金制后干部的薪金標(biāo)準(zhǔn)。1955年實行軍銜制時，“軍隊級別”是評定軍銜等級的基本條件，1965年取消軍銜時，“軍隊級別”又是干部套用“國家行政干部級”的主要依據(jù)。因此，1952年‘’軍隊級別”的評定，是干部等級待遇發(fā)展的一個重要起點。
部隊內(nèi)部晉升時間，一般正常提升是3---4年，等級制度是軍隊建設(shè)的一項重要內(nèi)容，對部隊的正規(guī)化建設(shè)、制度化管理、調(diào)整軍內(nèi)各種人員之間的利益關(guān)系、調(diào)動廣大官兵的積極性具有重要作用。
我國從1952年全軍統(tǒng)一評定“軍隊級別”開始，到目前實行的新軍銜制度，先后在軍內(nèi)設(shè)置過的等級形式有11種，其中有的等級形式是軍隊專用的，有的是沿用了地方干部的級別。等級存在時間最長的為24年，壽命最短的只有2年。這些等級有的是在不同人員中設(shè)置，有的是在同類人員中重疊。
【軍隊等級制度沿革】
1952年全軍統(tǒng)一評定了級別，建立起軍隊正式的等級制度。此后軍隊的等級制度幾度變革，前后實行過和目前仍在實行著的等級形式達(dá)10種之多，現(xiàn)將其發(fā)展沿革情況概述如下。
【全軍首次統(tǒng)一評定的“軍隊級別”】
1950年9月，中央軍委總干部管理部成立，11月召開了第一次全軍干部工作會議，羅榮桓等在向毛澤東的報告中說，“干部評級是此次會議程序中最主要的問題”，并附上《干部評級工作指示》草案?？偢刹抗芾聿孔裾彰珴蓶|和劉少奇的意見，將草案修改后，于1951年2月15日，以中央軍委的名義發(fā)出《關(guān)于干部評級工作指示》，部署了全軍的評級工作。
(一)評級范圍及等級設(shè)置
中央軍委2月15日的指示規(guī)定，“凡人民解放軍所屬陸、海、空軍各兵種，所有部隊、機(jī)關(guān)、學(xué)校，由軍級至排級全體干部均進(jìn)行評級”?！叭温毴甑陌嚅L，及具有五年軍齡之警衛(wèi)員、通信員、電話員、偵察員、衛(wèi)生員、駕駛員、老戰(zhàn)士等均可參加評級”。該指示設(shè)置了正軍級以下的15個級別，要求各部隊1951年上半年選擇各種類型單位有重點地進(jìn)行試評，取得經(jīng)驗后再行普評。1952年3月14日，中央軍委再次發(fā)出《評定各級干部等級指示》，規(guī)定全軍的等級設(shè)23級。6月29日，總干部部規(guī)定，班級應(yīng)“明確正副”，使軍隊級別擴(kuò)展到24級；軍委主席副主席級(一等一級)；大軍區(qū)司令員政治委員級(二等一級)；軍委委員級(二等二級)；正、副、準(zhǔn)兵團(tuán)級(三等一、二、三級)；正、副、準(zhǔn)軍級(四等一、二、三級)；正、副、準(zhǔn)師級(五等一、二、三級)；正、副、準(zhǔn)團(tuán)級(六等一、二、三級)；正、副營級(七等一、二級)；正、副連級(八等一、二級)；正、副排級(九等一、二級)；正班級；副班級；戰(zhàn)士級。以上一等一級至九等二級，為政務(wù)院1952年3月頒布的《軍隊干部津貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的排序，如按此順延，班級和戰(zhàn)士級即應(yīng)排為十等第一、二級和第十一等。
(二)各級領(lǐng)導(dǎo)人員的級別評定標(biāo)準(zhǔn)
排、連、營三級，一般按所任正、副現(xiàn)職評定。但因每個人德、才、資具體條件不同，可酌情按現(xiàn)職評高或評低一級。
團(tuán)、師、軍三級按正、副、準(zhǔn)評定，各級正副參謀長、正副主任，一般應(yīng)為準(zhǔn)級；各級之副職軍、政主官，一般應(yīng)為副級；各級之正職軍、政主官，一般應(yīng)為正級。但因每個人的德、才、資具體條件不同，亦可按現(xiàn)職評高或評低一級。
兵團(tuán)及相當(dāng)于兵團(tuán)之二級軍區(qū)司令員、政委，一般應(yīng)為正兵團(tuán)級；副司令員、副政委，一般應(yīng)為副兵團(tuán)級；參謀長、主任、后勤部長、干部部部長，一般應(yīng)為正軍級至準(zhǔn)兵團(tuán)級；司令員、政委、后勤部長、干部部部長副職一般應(yīng)在準(zhǔn)軍級至正軍級范圍內(nèi)評定。如個別不適宜在規(guī)定范圍內(nèi)確定者，應(yīng)酌情降低。
大軍區(qū)副司令員、副政委、參謀長、主任、后勤部長、干部部部長，一般應(yīng)在正、副、準(zhǔn)兵團(tuán)級范圍內(nèi)確定；個別資深的大軍區(qū)副司令員、副政委可評為軍委委員級。司令員、政委、后勤部長、干部部部長副職，一般應(yīng)在正軍級至準(zhǔn)兵團(tuán)級范圍內(nèi)確定。個別不適宜在規(guī)定范圍內(nèi)確定者，應(yīng)酌情降低。
(三)機(jī)關(guān)干部的評級幅度
軍事、政治干部:團(tuán)的司、政股長，為正連至正營級；參謀、干事為正、副連級。師的司、政科長，為正營至正團(tuán)級；參謀、干事為副連至正營級。軍的司、政科長，為準(zhǔn)團(tuán)至正團(tuán)級；參謀、干事、科員為副連至正營級。兵團(tuán)的司、政部、處長，為準(zhǔn)師至正師級；科長為準(zhǔn)團(tuán)至正團(tuán)級；參謀、干事、科員為正連至準(zhǔn)團(tuán)級。軍委各部之局、處長及一級軍區(qū)之司、政部、處長，為正團(tuán)至正軍級；科長為副團(tuán)至副師級；參謀、干事、科員為正連至正團(tuán)級。
后勤千部:團(tuán)的后勤處主任為正、副營或準(zhǔn)團(tuán)級；師的后勤處長為副團(tuán)或正團(tuán)級；軍的后勤部長為正團(tuán)至副師級；兵團(tuán)的后勤部長為副師至副軍級；總后勤部本部之直屬處長，一級軍區(qū)后勤部各部部長，為準(zhǔn)師至副軍級。各級后勤部、處的政委，原則上與部、處長相等。后勤機(jī)關(guān)的參謀、干事、科員等，參照同級司、政機(jī)關(guān)干部標(biāo)準(zhǔn)與后勤干部的配備情況評定。
(四)其他各種干部的評級規(guī)定
電訊、機(jī)要、情報及其他機(jī)關(guān)干部，均可參照各級機(jī)關(guān)干部的評級規(guī)定，根據(jù)本人的德、才、資具體情況評定。
技術(shù)干部評級與一般干部評級標(biāo)準(zhǔn)相同，唯其才之內(nèi)容，應(yīng)以技術(shù)水平為主。為照顧技術(shù)干部而給予的較高物質(zhì)待遇，不等于級別待遇，不可相混淆。無軍籍的雇員不評級。新參軍知識分子參加評級，應(yīng)為初中畢業(yè)、參加工作一年以上者；高中畢業(yè)以上文化程度、參加工作半年以上者。
婦女干部評級與一般干部相同，但因其受生理條件限制，在評級時應(yīng)給以適當(dāng)照顧。因生育較多而又積極繼續(xù)工作者，可適當(dāng)放寬評級標(biāo)準(zhǔn)。未參加過工作的供給制隨軍家屬不評級。解放軍官:1949年1月以前解放，現(xiàn)已參加工作者，可按現(xiàn)職及其德才進(jìn)行評級。1949年1月以后解放，雖己參加工作，因時間較短，暫不評級。
起義部隊干部:起義部隊如經(jīng)整編整訓(xùn)后，視其政治改造程度，由大軍區(qū)決定是否進(jìn)行評級。送學(xué)校學(xué)習(xí)的暫不評級。已分配工作者，按正常規(guī)定參加評級。
(五)級別的晉升
中央軍委關(guān)于干部評級的兩個指示中，均未涉及干部評定級別后的晉級問題。1952年6月29日，總干部部在((對正式評級工作的幾點意見》中指出，“今后干部的級別，應(yīng)與職務(wù)適當(dāng)區(qū)分，對職務(wù)的提升主要根據(jù)德、才為主，應(yīng)大膽，甚至可以破格的提拔，但級別是順序提升的，一般規(guī)定級別可低于職務(wù)兩級”。1953年4月20日，總政治部和總干部部發(fā)出《關(guān)于干部晉級問題》的電報指出，“目前在下層干部中存有職級懸殊過大現(xiàn)象，為此軍委指示:‘團(tuán)級(含)以下干部有些職務(wù)與等級懸殊在兩級(含)以上者，可做適當(dāng)調(diào)整，予以晉級”’。但K i調(diào)“只作必要調(diào)整”，“不宜涉及過寬”。由于級別晉升與職務(wù)提升采取了不同步的政策，所以干部職級之間的距離便逐步拉大。據(jù)1955年對全軍軍長至排長各級主官的職級統(tǒng)計，級別低于職務(wù)的情況是:軍長政委低2級一3級者有27.6%；師長政委低2級一5級者有60%；團(tuán)長政委低2級一4級者有32.1%；營長教導(dǎo)員低2級一4級者有38.9%；連長指導(dǎo)員低1級一3級者有49.1%；排長中的副排級及班級者有13.6%。從1952年評級到1959年7年間，全軍干部未晉過級的，正軍以上為100；副軍至正師為86.9%；副師、準(zhǔn)師為50%；正團(tuán)為67.95%；副團(tuán)為39.56%；準(zhǔn)團(tuán)為54；正營為45.6%；副營為34.99%；正連為38%；副連為18%；正排為7.24%.
(六)“軍隊級別”的功能
軍隊級別從1952年3月1日開始生效，其主要功能是規(guī)范干部戰(zhàn)士的津貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及實行薪金制后干部的薪金標(biāo)準(zhǔn)。1955年實行軍銜制時，“軍隊級別”是評定軍銜等級的基本條件，1965年取消軍銜時，“軍隊級別”又是干部套用“國家行政干部級”的主要依據(jù)。因此，1952年‘’軍隊級別”的評定，是干部等級待遇發(fā)展的一個重要起點。