【英國留學求職經(jīng)驗介紹——人力資源網(wǎng)站及顧問】
要在英國求職，超過六成以上都要透過人力資源顧問(Recruiter)找到工作。在準備好你的簡歷以后，便準備上人力資源網(wǎng)站去找尋合適、有興趣的職缺。由于市場需求很大，所以有許多大小不一的人力銀行網(wǎng)站，有些有特別專攻的領(lǐng)域，如營銷、行政、金融、、、，可依自己的學習經(jīng)歷上有關(guān)的網(wǎng)站看職缺。
這些網(wǎng)站上的職缺，絕大多數(shù)都是獵頭(Headhunter)或人力資源顧問(Recruiter)發(fā)布。大部分的工作都會透過這種專業(yè)的“人力中介”來幫助他們過濾人才。也因此，要先能夠吸引這些專業(yè)的人力資源顧問，你才有機會進到下一關(guān)。至于如何吸引他們的注意-答案在上一段，你的求職信及簡歷。
【英國留學求職經(jīng)驗介紹——速度很重要】
英國的求職市場競爭程度很激烈，一個職缺一放出來，經(jīng)常在短短一個小時之內(nèi)，便有三十、五十個申請。如果你看上一個三天前張貼的職缺，不妨直接假設(shè)那已經(jīng)結(jié)束了。(除非是很特殊的工作)
因為供給遠遠大于職場需求，加上整個歐洲的經(jīng)濟蕭條，大批的歐盟求職者涌進了英國的就業(yè)市場，“求職本身就是一份全職工作”說的一點都不假。
要與人競爭的，除了學經(jīng)驗、文筆之外，就是速度。時間就金錢，雇主和人資顧問是不會為了一個一百分的人候選人而多等三天的。
職缺通常是來得快，取得也快。如果你今天松了簡歷，到明天晚上沒有接到回音，那么可以直接跳過，繼續(xù)往下一個努力了。
要在英國求職，超過六成以上都要透過人力資源顧問(Recruiter)找到工作。在準備好你的簡歷以后，便準備上人力資源網(wǎng)站去找尋合適、有興趣的職缺。由于市場需求很大，所以有許多大小不一的人力銀行網(wǎng)站，有些有特別專攻的領(lǐng)域，如營銷、行政、金融、、、，可依自己的學習經(jīng)歷上有關(guān)的網(wǎng)站看職缺。
這些網(wǎng)站上的職缺，絕大多數(shù)都是獵頭(Headhunter)或人力資源顧問(Recruiter)發(fā)布。大部分的工作都會透過這種專業(yè)的“人力中介”來幫助他們過濾人才。也因此，要先能夠吸引這些專業(yè)的人力資源顧問，你才有機會進到下一關(guān)。至于如何吸引他們的注意-答案在上一段，你的求職信及簡歷。
【英國留學求職經(jīng)驗介紹——速度很重要】
英國的求職市場競爭程度很激烈，一個職缺一放出來，經(jīng)常在短短一個小時之內(nèi)，便有三十、五十個申請。如果你看上一個三天前張貼的職缺，不妨直接假設(shè)那已經(jīng)結(jié)束了。(除非是很特殊的工作)
因為供給遠遠大于職場需求，加上整個歐洲的經(jīng)濟蕭條，大批的歐盟求職者涌進了英國的就業(yè)市場，“求職本身就是一份全職工作”說的一點都不假。
要與人競爭的，除了學經(jīng)驗、文筆之外，就是速度。時間就金錢，雇主和人資顧問是不會為了一個一百分的人候選人而多等三天的。
職缺通常是來得快，取得也快。如果你今天松了簡歷，到明天晚上沒有接到回音，那么可以直接跳過，繼續(xù)往下一個努力了。