工作之前很重要的一個(gè)步驟就是了解有關(guān)法律規(guī)定：擁有何種權(quán)利？需要履行哪些手續(xù)？大概工資情況等等。
在法國(guó)工作，雇主和雇員必須簽訂工作合同；如果不簽合同打黑工，一方面有工作后拿不到預(yù)期工資的危險(xiǎn)，另一方面工作期間一旦遇到事故，會(huì)因?yàn)闆](méi)有相應(yīng)的保險(xiǎn)而造成一系列嚴(yán)重的后果。
在與老板簽定合同的時(shí)候，應(yīng)該注意事前說(shuō)清楚工作時(shí)間和薪水?？辞宄贤臈l款，再簽字，不要覺(jué)得找到個(gè)工作不容易，不好意思細(xì)看，更不好意思討價(jià)還價(jià)。不然簽了“奴隸條款”，事后起了爭(zhēng)執(zhí)，非常麻煩。
法國(guó)的半工工作合同主要有4類：短期合同（CDD）、長(zhǎng)期半工合同、季節(jié)工合同和代空缺職位合同。
短期合同：必須寫明工作的起始和結(jié)束日期，最長(zhǎng)不得超過(guò)18個(gè)月，并注明雇員的職位、收入，工作時(shí)間等等。
季節(jié)工合同：旅游業(yè)、農(nóng)業(yè)都是雇傭季節(jié)工的大戶。季節(jié)工合同也屬于短期合同，但是季節(jié)工的工作持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)8個(gè)月。季節(jié)工的雇主必須按月發(fā)給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發(fā)工資。
代理空缺職位合同：一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應(yīng)寫明需代理的具體職位、工資、工作時(shí)間等等。 長(zhǎng)期半工合同：這種合同是指長(zhǎng)期工作，但是雇員每天的工作時(shí)間少于正常工作時(shí)間。
以上4種合同的工作方式，雇主都會(huì)給雇員發(fā)工資單，哪怕只工作了一個(gè)月。工資單在法國(guó)是非常有用的單據(jù)之一，對(duì)于申請(qǐng)第二年的學(xué)生居留、找住房等等，都會(huì)有所幫助。所以千萬(wàn)不要忘記向老板索取。
時(shí)間限制
持有學(xué)生拘留的外國(guó)學(xué)生擁有合法的半工權(quán)利。半工的概念是全工時(shí)間的60%，或者每年工作964個(gè)小時(shí)。如果超過(guò)時(shí)工作而無(wú)正當(dāng)理由，來(lái)年續(xù)拘留的時(shí)候可能會(huì)不順利。
在假期，學(xué)生有權(quán)利打全工，但是每年最多只能打3個(gè)月的全工。 注意：如果打了3個(gè)月的全工，以后再打半工的時(shí)間，就要用全年允許工作的時(shí)間（964小時(shí)）減去已經(jīng)工作3個(gè)全月的時(shí)間。本年內(nèi)再打半工的時(shí)間總合不能超過(guò)這個(gè)時(shí)間。