弗魯姆的期望理論
美國心理學(xué)家(V·H·Vroom)1964年在《工作與激勵》一書中提出。
激勵水平(M) = 效價(V) × 期望值(E)
效價：對目標(biāo)價值的主觀評價。同一獎酬對不同的人有不同價值。
期望值：對實現(xiàn)目標(biāo)的可能性的主觀估計。
努力 績效的可能性
績效 獎酬的可能性
應(yīng)用期望理論應(yīng)處理好的三個關(guān)系：
1)努力與績效的關(guān)系： 目標(biāo)不要太高或太低!
2)績效與獎酬的關(guān)系： 多勞多得，說話算數(shù)!
3)獎酬與滿足人們需要的關(guān)系： 多種獎勵方式!
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激勵水平(M) = 效價(V) × 期望值(E)
效價：對目標(biāo)價值的主觀評價。同一獎酬對不同的人有不同價值。
期望值：對實現(xiàn)目標(biāo)的可能性的主觀估計。
努力 績效的可能性
績效 獎酬的可能性
應(yīng)用期望理論應(yīng)處理好的三個關(guān)系：
1)努力與績效的關(guān)系： 目標(biāo)不要太高或太低!
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