一、全面貫徹落實(shí)公開招聘政策
(一)深入推行事業(yè)單位公開招聘制度。事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國(guó)家、省、市政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。
(二)科學(xué)設(shè)置招聘條件。事業(yè)單位公開招聘年齡要求一般按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：初級(jí)崗位40周歲以下，中級(jí)崗位45周歲以下，高級(jí)崗位50周歲以下。除國(guó)家另有規(guī)定的外，不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件。公開招聘專業(yè)條件的設(shè)定應(yīng)認(rèn)真參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄進(jìn)行規(guī)范設(shè)定和表述。
(三)規(guī)范應(yīng)聘人員條件。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。
(四)落實(shí)服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘政策。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的"選聘高校畢業(yè)生到村任職"、"三支一扶"計(jì)劃、"大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃" 和我市統(tǒng)一招募的"社區(qū)工作者"等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。
(五)繼續(xù)做好退役大學(xué)生士兵公開招聘工作。繼續(xù)貫徹落實(shí)好省委、省政府、省軍區(qū)《關(guān)于做好新形勢(shì)下征兵工作的意見》(魯發(fā)〔2011〕7號(hào))文件精神，根據(jù)招聘單位和崗位情況，拿出一定數(shù)額公開招聘退役大學(xué)生士兵。
(六)繼續(xù)對(duì)農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員減免考務(wù)費(fèi)用。
二、統(tǒng)一公開招聘程序及時(shí)間安排
2016年全市統(tǒng)一公開招聘實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進(jìn)行。筆試工作和省屬事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一組織實(shí)施，面試工作由各招聘單位主管部門組織實(shí)施。
(一)制定招聘方案和招聘簡(jiǎn)章。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)下達(dá)的招聘計(jì)劃擬定招聘方案和招聘簡(jiǎn)章(適用全市統(tǒng)一招聘簡(jiǎn)章的市直單位只擬定崗位計(jì)劃表)，于3月23日前報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
(二)發(fā)布招聘信息。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)核準(zhǔn)的招聘簡(jiǎn)章，于3月29日前面向社會(huì)公開發(fā)布。招聘簡(jiǎn)章須同時(shí)在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)、區(qū)市人社局或市直單位官方網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(三)報(bào)名及資格初審。報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址為(http://rsks.qdhrss.gov.cn)。
報(bào)名時(shí)間：4月8日 9:00-4月11日16:00;
網(wǎng)上初審時(shí)間：4月8日11:00-4月12日16:00;
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：4月8日11:00-4月13日16:00。
應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。納入2016年全市事業(yè)單位高層次和緊缺專業(yè)目錄范圍的崗位可適當(dāng)放寬。
(四)筆試。筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2016年5月7日
綜合類：上午 9:00-11:30
教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00-16:30
(五)公布面試方案和筆試成績(jī)。各區(qū)市及市直單位的面試方案須于4月25日前報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，與筆試成績(jī)同步面向社會(huì)公布(實(shí)行面試前置的崗位除外)。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招聘崗位計(jì)劃3到5倍的比例確定入圍面試人員名單(招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試人員比例)。
(六)資格復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位組織對(duì)進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查有關(guān)材料的方式進(jìn)行。具體時(shí)間各區(qū)市根據(jù)總體招聘進(jìn)度自行安排，市直單位由市人社局統(tǒng)一組織。
(七)面試。根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說課(試講)、專業(yè)技能測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試由各區(qū)市人社局、市直單位負(fù)責(zé)組織，按照公布的面試方案進(jìn)行。面試考官一般由7名考官組成，原則上全部外聘。專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例原則上不少于三分之二。面試成績(jī)必須經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，原則上在每個(gè)崗位或每場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。
(八)考察體檢。根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，由高分到低分按不高于1:1.5比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。未達(dá)到面試比例的崗位，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分(實(shí)行面試前置的，進(jìn)入考察范圍人員的筆試成績(jī)須在低合格分?jǐn)?shù)線以上)。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
(九)公示聘用。對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
三、統(tǒng)籌做好多元化招聘工作
對(duì)納入我市2016事業(yè)單位高層次緊缺人才專業(yè)目錄的高層次人才、緊缺人才和基層服務(wù)人才，經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)同意，招聘單位可以按照《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘試行多元化辦法的通知》(青人社字〔2014〕19號(hào))的有關(guān)要求采取多元化辦法組織招聘。
| 2016年青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表 | |||||||||||||||||
| 招聘單位主管部門（蓋章）： 填表時(shí)間： 年 月 日 | |||||||||||||||||
| 序號(hào) | 主管部門 | 招聘單位 | 單位性質(zhì) | 招聘計(jì)劃 | 崗位 類別 |
崗位 等級(jí) |
崗位 名稱 |
崗位說明 | 招聘人數(shù) | 資格條件 | 筆試類別 | 是否緊缺專業(yè) | 面試比例 | 咨詢電話 | 監(jiān)督電話 | 信息公布網(wǎng)站 | 備注 |
| 1、年齡條件 2、學(xué)歷、學(xué)位條件 3、專業(yè)條件 4、職稱或工作年限條件 5、戶籍等其他條件 |
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| 填表說明：1、此表由招聘單位填寫，經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān);2、資格條件要明確具體，學(xué)歷學(xué)位指低條件要求，除部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外，學(xué)歷性質(zhì)一般不作限制；資格條件設(shè)定應(yīng)符合崗位要求，明確具體，易于界定，對(duì)允許報(bào)考的相近專業(yè)等條件逐一列出，專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄；不允許設(shè)置歧視性、指向性條款；3、崗位類別指專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位；崗位等級(jí)指初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)；4、筆試類別初步定為A綜合類;B醫(yī)療類；C藥學(xué)類；D檢驗(yàn)類；E中醫(yī)類；F護(hù)理類；G教育類;5、咨詢電話與監(jiān)督電話應(yīng)有區(qū)分，不寫區(qū)號(hào)，信息公布網(wǎng)站應(yīng)填寫完整網(wǎng)址。6、定向招聘崗位在“備注”欄中注明。 | |||||||||||||||||
| 填報(bào)人： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 手機(jī)號(hào)： | |||||||||||||||||