一、目標不明確
許多上司和員工都經(jīng)常犯同樣的錯誤，即他們沒有明確制定自己的目標。假如一個人沒有一個明確的、值得為之奮斗的目標的話，他就如同一塊木頭，在洶涌的河水中隨波逐流：波濤會推動著他前進，但是他永遠無法到達自己想去的地方。
想到達什么地方？愿意為之奮斗的目標是什么？在我的課堂上，我經(jīng)常向學員提出這樣的問題：我請學員想象一下自己將來的樣子，也就是自己到了65歲時的模樣。然后我請他們給自己的孫子或孫女寫一封信，在信中追述自己的一生并給孩子們的未來提出一些建議。
通過這個練習，學員們不得不考慮清楚，自己想要達到的目標究竟是什么。我建議也做一下這個練習。在做這個練習的過程中，請主要思考以下4個問題：
1）我想如何籌劃我的私生活？
2）在事業(yè)上，我要讓自己面對怎樣的挑戰(zhàn)？
3）在經(jīng)濟上，我要實現(xiàn)哪些目標？
4）我要如何對待自己的健康問題？
為這4個問題找到合適的答案，是獲得成功而滿意的生活的必不可少的條件，因為許多人在自己的一生中都始終在與自己以及上述的4個問題做堅苦卓絕的斗爭。
在職業(yè)生涯中，還要認真考慮的一個問題就是，什么對所效力的公司有益。如果把這個問題當成自己的頭等大事來處理，它帶給的收益要遠遠高于對無數(shù)小事的糾纏。
因此，許多領導經(jīng)常犯的一個錯誤就是，因為過多地干預日?，嵤露浟烁匾氖虑?