一、公司簡介
南京檔始創(chuàng)于一九九四年，近二十年如一日，磨出“飲食佳境”。店內(nèi)古樸整潔，相映成趣，恍如清末民初之酒樓茶館、街巷市井;迎客堂倌、鄰家小妹、巧手廚娘，殷情恭敬;炭爐小火，原汁原味，親切隨性。是商談宴請，親朋相聚，食之有美味佳肴，聽之有民間小曲。談笑間盤空杯盡，酣暢淋漓，實則人生之極樂也。
南京檔自94年開業(yè)以來長盛不衰，曾多次獲得優(yōu)秀餐飲企業(yè)稱號，南京市商標等榮譽。
二、招聘需求
招聘職位： 儲備干部 管理實訓生 實習生
◆工作地點：上海
◆崗位要求：
1. 中專\大專\本科學歷(2013/2014/2015/2016屆畢業(yè)生), 酒店\旅游管理、連鎖經(jīng)營、食品營養(yǎng)、烹飪類、師范類、語言類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)優(yōu)秀人員亦可;
2. 品貌端正，能吃苦耐勞，適應服務行業(yè);服務意識及溝通表達能力佳;
3. 對餐飲行業(yè)感興趣，有志于從事行業(yè)相關(guān)的管理類工作。
◆工作職責：
1. 從基層做起，前廳各個服務崗位輪崗;
2. 參加公司組織的完整培訓體系，享受晉升制度;
3. 需要時，接受公司安排，調(diào)派到指定門店，提供服務支持;
4. 完成上級交辦的日常工作。
◆福利待遇：
1. 前期綜合薪資：2600-3200元/月;
2. 免費提供崗位各項技能培訓，每半年可以晉級，調(diào)薪200元不等;
3. 工作滿一年可享受年假5天，全年滿勤者，可享受13-14月薪;
4. 獎金:公司每月根據(jù)區(qū)域、門店產(chǎn)值和員工個人表現(xiàn)等不同給予不同月度績效獎金，一般為0-300元/人;
5. 每月進行悅賓計劃表彰人員的評比，優(yōu)秀者可享有獎金150元;
6. 介紹親友進企業(yè)，可享受內(nèi)薦費400-600元/人;
7. 法定節(jié)假日當班者發(fā)放加班補貼，傳統(tǒng)節(jié)假日提供福利券100-1000元;
8.免費提供住宿與用餐，住宿條件為6-8人間含無線網(wǎng)絡、空調(diào)、熱水器、洗衣機等;
9. 被評為年度優(yōu)秀員工者，除作為企業(yè)優(yōu)才重點培養(yǎng)外，另性獎勵300-6000元/人。
◆晉升通道：
管理實訓生→領班→主管→助理→副經(jīng)理→經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理
聯(lián)系人：魏主管
聯(lián)系電話：13601696835
招聘專員
崗位職責：
1、 全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5、 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
6、 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、 對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、 負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
9、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
10、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
11、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
上班時間：
做六休一 9:00-17:30 中午12：00-13:30休息
聯(lián)系人：
魏主管
聯(lián)系電話：
13601696835
南京檔始創(chuàng)于一九九四年，近二十年如一日，磨出“飲食佳境”。店內(nèi)古樸整潔，相映成趣，恍如清末民初之酒樓茶館、街巷市井;迎客堂倌、鄰家小妹、巧手廚娘，殷情恭敬;炭爐小火，原汁原味，親切隨性。是商談宴請，親朋相聚，食之有美味佳肴，聽之有民間小曲。談笑間盤空杯盡，酣暢淋漓，實則人生之極樂也。
南京檔自94年開業(yè)以來長盛不衰，曾多次獲得優(yōu)秀餐飲企業(yè)稱號，南京市商標等榮譽。
二、招聘需求
招聘職位： 儲備干部 管理實訓生 實習生
◆工作地點：上海
◆崗位要求：
1. 中專\大專\本科學歷(2013/2014/2015/2016屆畢業(yè)生), 酒店\旅游管理、連鎖經(jīng)營、食品營養(yǎng)、烹飪類、師范類、語言類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)優(yōu)秀人員亦可;
2. 品貌端正，能吃苦耐勞，適應服務行業(yè);服務意識及溝通表達能力佳;
3. 對餐飲行業(yè)感興趣，有志于從事行業(yè)相關(guān)的管理類工作。
◆工作職責：
1. 從基層做起，前廳各個服務崗位輪崗;
2. 參加公司組織的完整培訓體系，享受晉升制度;
3. 需要時，接受公司安排，調(diào)派到指定門店，提供服務支持;
4. 完成上級交辦的日常工作。
◆福利待遇：
1. 前期綜合薪資：2600-3200元/月;
2. 免費提供崗位各項技能培訓，每半年可以晉級，調(diào)薪200元不等;
3. 工作滿一年可享受年假5天，全年滿勤者，可享受13-14月薪;
4. 獎金:公司每月根據(jù)區(qū)域、門店產(chǎn)值和員工個人表現(xiàn)等不同給予不同月度績效獎金，一般為0-300元/人;
5. 每月進行悅賓計劃表彰人員的評比，優(yōu)秀者可享有獎金150元;
6. 介紹親友進企業(yè)，可享受內(nèi)薦費400-600元/人;
7. 法定節(jié)假日當班者發(fā)放加班補貼，傳統(tǒng)節(jié)假日提供福利券100-1000元;
8.免費提供住宿與用餐，住宿條件為6-8人間含無線網(wǎng)絡、空調(diào)、熱水器、洗衣機等;
9. 被評為年度優(yōu)秀員工者，除作為企業(yè)優(yōu)才重點培養(yǎng)外，另性獎勵300-6000元/人。
◆晉升通道：
管理實訓生→領班→主管→助理→副經(jīng)理→經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理
聯(lián)系人：魏主管
聯(lián)系電話：13601696835
招聘專員
崗位職責：
1、 全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5、 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
6、 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、 對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、 負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
9、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
10、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
11、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
上班時間：
做六休一 9:00-17:30 中午12：00-13:30休息
聯(lián)系人：
魏主管
聯(lián)系電話：
13601696835