一、公司簡(jiǎn)介
南京檔始創(chuàng)于一九九四年，近二十年如一日，磨出“飲食佳境”。店內(nèi)古樸整潔，相映成趣，恍如清末民初之酒樓茶館、街巷市井;迎客堂倌、鄰家小妹、巧手廚娘，殷情恭敬;炭爐小火，原汁原味，親切隨性。是商談宴請(qǐng)，親朋相聚，食之有美味佳肴，聽(tīng)之有民間小曲。談笑間盤(pán)空杯盡，酣暢淋漓，實(shí)則人生之極樂(lè)也。
南京檔自94年開(kāi)業(yè)以來(lái)長(zhǎng)盛不衰，曾多次獲得優(yōu)秀餐飲企業(yè)稱號(hào)，南京市商標(biāo)等榮譽(yù)。
二、招聘需求
招聘職位： 儲(chǔ)備干部 管理實(shí)訓(xùn)生 實(shí)習(xí)生
◆工作地點(diǎn)：上海
◆崗位要求：
1. 中專\大專\本科學(xué)歷(2013/2014/2015/2016屆畢業(yè)生), 酒店\旅游管理、連鎖經(jīng)營(yíng)、食品營(yíng)養(yǎng)、烹飪類(lèi)、師范類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、管理類(lèi)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)優(yōu)秀人員亦可;
2. 品貌端正，能吃苦耐勞，適應(yīng)服務(wù)行業(yè);服務(wù)意識(shí)及溝通表達(dá)能力佳;
3. 對(duì)餐飲行業(yè)感興趣，有志于從事行業(yè)相關(guān)的管理類(lèi)工作。
◆工作職責(zé)：
1. 從基層做起，前廳各個(gè)服務(wù)崗位輪崗;
2. 參加公司組織的完整培訓(xùn)體系，享受晉升制度;
3. 需要時(shí)，接受公司安排，調(diào)派到指定門(mén)店，提供服務(wù)支持;
4. 完成上級(jí)交辦的日常工作。
◆福利待遇：
1. 前期綜合薪資：2600-3200元/月;
2. 免費(fèi)提供崗位各項(xiàng)技能培訓(xùn)，每半年可以晉級(jí)，調(diào)薪200元不等;
3. 工作滿一年可享受年假5天，全年滿勤者，可享受13-14月薪;
4. 獎(jiǎng)金:公司每月根據(jù)區(qū)域、門(mén)店產(chǎn)值和員工個(gè)人表現(xiàn)等不同給予不同月度績(jī)效獎(jiǎng)金，一般為0-300元/人;
5. 每月進(jìn)行悅賓計(jì)劃表彰人員的評(píng)比，優(yōu)秀者可享有獎(jiǎng)金150元;
6. 介紹親友進(jìn)企業(yè)，可享受內(nèi)薦費(fèi)400-600元/人;
7. 法定節(jié)假日當(dāng)班者發(fā)放加班補(bǔ)貼，傳統(tǒng)節(jié)假日提供福利券100-1000元;
8.免費(fèi)提供住宿與用餐，住宿條件為6-8人間含無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等;
9. 被評(píng)為年度優(yōu)秀員工者，除作為企業(yè)優(yōu)才重點(diǎn)培養(yǎng)外，另性獎(jiǎng)勵(lì)300-6000元/人。
◆晉升通道：
管理實(shí)訓(xùn)生→領(lǐng)班→主管→助理→副經(jīng)理→經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理
聯(lián)系人：魏主管
聯(lián)系電話：13601696835
招聘專員
崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5、 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
6、 組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
8、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
9、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
10、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
11、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
上班時(shí)間：
做六休一 9:00-17:30 中午12：00-13:30休息
聯(lián)系人：
魏主管
聯(lián)系電話：
13601696835
南京檔始創(chuàng)于一九九四年，近二十年如一日，磨出“飲食佳境”。店內(nèi)古樸整潔，相映成趣，恍如清末民初之酒樓茶館、街巷市井;迎客堂倌、鄰家小妹、巧手廚娘，殷情恭敬;炭爐小火，原汁原味，親切隨性。是商談宴請(qǐng)，親朋相聚，食之有美味佳肴，聽(tīng)之有民間小曲。談笑間盤(pán)空杯盡，酣暢淋漓，實(shí)則人生之極樂(lè)也。
南京檔自94年開(kāi)業(yè)以來(lái)長(zhǎng)盛不衰，曾多次獲得優(yōu)秀餐飲企業(yè)稱號(hào)，南京市商標(biāo)等榮譽(yù)。
二、招聘需求
招聘職位： 儲(chǔ)備干部 管理實(shí)訓(xùn)生 實(shí)習(xí)生
◆工作地點(diǎn)：上海
◆崗位要求：
1. 中專\大專\本科學(xué)歷(2013/2014/2015/2016屆畢業(yè)生), 酒店\旅游管理、連鎖經(jīng)營(yíng)、食品營(yíng)養(yǎng)、烹飪類(lèi)、師范類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、管理類(lèi)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)優(yōu)秀人員亦可;
2. 品貌端正，能吃苦耐勞，適應(yīng)服務(wù)行業(yè);服務(wù)意識(shí)及溝通表達(dá)能力佳;
3. 對(duì)餐飲行業(yè)感興趣，有志于從事行業(yè)相關(guān)的管理類(lèi)工作。
◆工作職責(zé)：
1. 從基層做起，前廳各個(gè)服務(wù)崗位輪崗;
2. 參加公司組織的完整培訓(xùn)體系，享受晉升制度;
3. 需要時(shí)，接受公司安排，調(diào)派到指定門(mén)店，提供服務(wù)支持;
4. 完成上級(jí)交辦的日常工作。
◆福利待遇：
1. 前期綜合薪資：2600-3200元/月;
2. 免費(fèi)提供崗位各項(xiàng)技能培訓(xùn)，每半年可以晉級(jí)，調(diào)薪200元不等;
3. 工作滿一年可享受年假5天，全年滿勤者，可享受13-14月薪;
4. 獎(jiǎng)金:公司每月根據(jù)區(qū)域、門(mén)店產(chǎn)值和員工個(gè)人表現(xiàn)等不同給予不同月度績(jī)效獎(jiǎng)金，一般為0-300元/人;
5. 每月進(jìn)行悅賓計(jì)劃表彰人員的評(píng)比，優(yōu)秀者可享有獎(jiǎng)金150元;
6. 介紹親友進(jìn)企業(yè)，可享受內(nèi)薦費(fèi)400-600元/人;
7. 法定節(jié)假日當(dāng)班者發(fā)放加班補(bǔ)貼，傳統(tǒng)節(jié)假日提供福利券100-1000元;
8.免費(fèi)提供住宿與用餐，住宿條件為6-8人間含無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等;
9. 被評(píng)為年度優(yōu)秀員工者，除作為企業(yè)優(yōu)才重點(diǎn)培養(yǎng)外，另性獎(jiǎng)勵(lì)300-6000元/人。
◆晉升通道：
管理實(shí)訓(xùn)生→領(lǐng)班→主管→助理→副經(jīng)理→經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理
聯(lián)系人：魏主管
聯(lián)系電話：13601696835
招聘專員
崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5、 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
6、 組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
8、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
9、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
10、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
11、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
上班時(shí)間：
做六休一 9:00-17:30 中午12：00-13:30休息
聯(lián)系人：
魏主管
聯(lián)系電話：
13601696835