北京邁達斯技術(shù)2016校園招聘啟事

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　　一、邁達斯簡介
    

　　北京邁達斯技術(shù)有限公司是韓國 MIDAS IT在中國的獨資子公司，于2002年11月正式成立，從事建筑結(jié)構(gòu)、橋梁、巖土隧道、機械等結(jié)構(gòu)分析和設(shè)計軟件的開發(fā)、銷售、咨詢及技術(shù)支持工作。進入中國市場十多年以來，用戶遍及全球150多個國家及地區(qū)，擁有近上萬家用戶并適用于數(shù)十萬個實際工程項目中?，F(xiàn)已實現(xiàn)：
    

　　橋梁結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計領(lǐng)域市場占有率第一
    

　　巖土分析領(lǐng)域第一
    

　　建筑結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計領(lǐng)域前三甲，高端分析領(lǐng)域第一
    

　　目前北京奧運會多個場館、上海世博會多個場館、廣州亞運會場館、深圳大運會場館、各地超高層各類特種結(jié)構(gòu)工程以及橋梁與隧道方面的工程等都在廣泛應(yīng)用MIDAS系列軟件。隨著在中國業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，公司陸續(xù)成立了上海、廣州、成都、沈陽、武漢、西安、昆明、福州和南京等分公司。
    

　　更多詳細信息，可登陸：http://cn.midasit.com
    

 
    

　　二、招聘領(lǐng)域及崗位簡介
    

招聘崗位
    

職責(zé)
    

要求
    

地點
    

巖土銷售工程師
    

1.軟件的市場推廣，用戶非用戶維護管理
    2.執(zhí)行市場營銷戰(zhàn)略，制定營銷計劃
    3.收集市場信息，分析市場動向，組織市場活動
    4.客戶資料收集管理，銷售統(tǒng)計及撰寫報告
    

1. 土木工程專業(yè)（巖土工程，水利，隧道等）本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
    2. 思維清晰，表達能力強，吃苦耐勞
    3. 有團隊合作精神，有較強的溝通及人際交往能力，性格積極樂觀，可適應(yīng)短期出差
    

北京
    

建筑結(jié)構(gòu)技術(shù)工程師
    

1.用戶技術(shù)培訓(xùn)、日常技術(shù)支持、培養(yǎng)用戶群;
    2.負責(zé)軟件產(chǎn)品的技術(shù)資料和市場資料制作;
    3.客戶維護，地區(qū)/內(nèi)部員工技術(shù)培訓(xùn);
    4.技術(shù)資料收集、歸檔、整理、存檔管理;
    

1.少熟練一種建筑結(jié)構(gòu)分析或設(shè)計軟件(如midas  Gen、PKPM、SAP2000、ETABS等);
    2.土木工程或者建筑結(jié)構(gòu)碩士及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗者、學(xué)生干部優(yōu)先考慮；
    

北京、廣州、福州
    

橋梁技術(shù)工程師
    

1.用戶技術(shù)培訓(xùn)、日常技術(shù)支持、培養(yǎng)用戶群;
    2.負責(zé)軟件產(chǎn)品的技術(shù)資料和市場資料制作;
    3.客戶維護，地區(qū)/內(nèi)部員工技術(shù)培訓(xùn);
    4.技術(shù)資料收集、歸檔、整理、存檔管理;
    

1.土木工程或者道路橋梁專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，或本科學(xué)歷從事橋梁設(shè)計相關(guān)工作滿3年以上優(yōu)先考慮
    2.至少熟練一種橋梁結(jié)構(gòu)分析或設(shè)計軟件（如midas  Civil、橋梁博士、SAP2000等）
    3.專業(yè)基本功扎實，熟悉橋梁設(shè)計流程
    

廣州
    

開發(fā)工程師
    

1. 新產(chǎn)品研發(fā)：基于中國規(guī)范建筑、橋梁、巖土
    結(jié)構(gòu)設(shè)計類新軟件;
    2. 與其他團隊討論并分析并解決需求問題;
    

1. 熟練掌握C++或C#編程語言
    2. 有結(jié)構(gòu)設(shè)計類軟件開發(fā)經(jīng)驗者，2年以上工作經(jīng)驗
    3. 具有良好的溝通能力和團隊意識
    

北京
    

人事專員
    

1. 企劃、組織、開展招聘、培訓(xùn)等人事基本工作
    2. 企業(yè)文化及核心價值的公司內(nèi)外部傳播
    3. 加強韓國總公司與中國公司的交流溝通
    4. 人事日常管理
    

1. 有熱情、包容心、懂得換位思考、邏輯思維清晰
    2. 共鳴公司文化及核心價值，并努力實現(xiàn)
    3. 人際關(guān)系、溝通能力優(yōu)秀，韓文、中文流暢
    4. 先在上海培訓(xùn)一到兩年，之后調(diào)回北京工作
    

北京
    （需到上海培訓(xùn)1-2年）
    

行政人員
    （營銷支持方向）
    

1.對全國用戶數(shù)據(jù)、產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)進行錄入、整理、分析工作；協(xié)助投標(biāo)工作；
    2.合同管理工作：對合同進行審核、發(fā)送、回收、歸檔；
    3.軟件管理工作：備份程序，不定期下載、更新程序版本，根據(jù)客戶要求制作軟件鎖；
    5.負責(zé)全國產(chǎn)品資料郵寄：合同、發(fā)票、授權(quán)書、用戶手冊等；
    6.內(nèi)部系統(tǒng)MMS管理工作：對員工、客戶申請信息進行更新、
    審核、批復(fù)等工作；
    

1.認真細致，踏實努力
    2.有責(zé)任心，對工作負責(zé)，自發(fā)地思考并完成
    3.靈活變通，具有創(chuàng)新性，能夠高效地完成工作
    4.遇事耐心，具有服務(wù)意識
    

北京
    

 
    

　　三、應(yīng)聘方式
    

　　簡歷投遞時間：2015年12月10日-2015年12月27日;
    

　　應(yīng)聘的簡歷模板：點擊下載 <2015 MIDAS IT 崗位申請表>;或者到官方網(wǎng)站招聘版塊下載;
    

　　應(yīng)聘方式：編寫郵件主題“姓名--職位--工作地點”，在截至日期前將簡歷發(fā)送至 Gobal_hr @midasit.com;
    

　　聯(lián)系電話：021-51697500-203(辜女士)、207(黃女士)、206(崔先生)、205(盧女士)。
    

　　※實際工程設(shè)計經(jīng)驗 或相關(guān)設(shè)計作品 請在簡歷中詳細列出
    

　　※ 簡歷篩選無論是否通過評估，都將以郵件的方式通知
    

 
    

　　四、面試流程
    


    

　　
    

　　五、培訓(xùn)、薪酬福利體系
    

　　培訓(xùn)成長體系：MIDAS的培養(yǎng)體系是以員工的幸福和正確的人格成長為目標(biāo)
    

　　1、引導(dǎo)式入職培訓(xùn)：集中培訓(xùn)，高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授各種工具、戰(zhàn)略性思維，帶領(lǐng)新員工更快進入團隊;
    

　　2、導(dǎo)師制見習(xí)培養(yǎng)：由指定領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職位和個人特性，制定培養(yǎng)計劃，通過師徒制的方式加快員工在專業(yè)、技能和管理等方面的成長;
    

　　3、針對性崗位培訓(xùn)：與工作同步進階的各種內(nèi)訓(xùn)(網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題內(nèi)訓(xùn)等)，多層次強化業(yè)務(wù)技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì);
    

　　4、公司為優(yōu)秀上進的員工提供在職進修(外出培訓(xùn))和出國考察、學(xué)習(xí)的機會;
    

　　5、實行公司培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)提升相結(jié)合的培訓(xùn)模式，采用讀書會等方式為補充，鼓勵員工及時充電，增強競爭力;
    

　　6、公司實行多通道的職業(yè)晉升機制，對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，不管其是否年輕，會毫不吝惜地為其提供發(fā)揮能力及創(chuàng)意的場所和晉升的機會，協(xié)助員工根據(jù)自身優(yōu)勢完善個人職業(yè)規(guī)劃。
    

　　薪酬體系：MIDAS以信賴為基礎(chǔ)，為了保障員工的安定生活，通過獎勵制度分享共同成果
    

　　提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，月薪分為基本工資、績效工資、區(qū)域補貼、加班費四部分;
    

　　1、“區(qū)域補貼“為地域差異的物價補貼;
    

　　2、“基本工資”根據(jù)工齡設(shè)定工資級別，每年穩(wěn)定上調(diào)，每四年大幅度上調(diào);
    

　　3、“績效工資”的標(biāo)準(zhǔn)隨著“基本工資”的增長每年上調(diào)，且受人事評價結(jié)果的影響彈性變化。
    

　　福利體系：邁達斯通過提供多樣的福利制度來努力提高員工們的幸福指數(shù)
    

　　1、上班時間：周一到周五，8:30-17:30，周末雙休;
    

　　2、節(jié)假日：嚴格按照國家規(guī)定放假;
    

　　3、帶薪休假：按照在公司工齡決定，低5天，隨后工齡每滿1年增加1天，10天封頂;
    

　　4、各類補貼：住房補貼(應(yīng)屆畢業(yè)生);出差、通訊、餐費等津貼;
    

　　5、365成長Point激勵(高激勵可達3650元/半年);
    

　　6、六險一金：社保、公積金、交通意外險;
    

　　7、定期體檢：一年組織健康員工體檢;
    

　　8、職工生日禮物、過節(jié)費等;
    

　　9、定期集體活動：一年兩次旅游、公司周年慶、銷售盛宴、社會分享活動、讀書分享會、早餐會、周三運動會等;
    

　　10、內(nèi)部激勵：月優(yōu)秀員工、季度優(yōu)秀員工、年優(yōu)秀員工(幸福獎、貢獻獎、分享獎、羅盤獎、CEO特別獎)等;
    

　　11、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，以半年為周期，一年2次頒發(fā)獎金。