福建師范大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法

福建師范大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法
    

第一章  總則
    

第一條  為推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，吸引海內(nèi)外高層次人才, 優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)科隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，提高學(xué)校綜合競(jìng)爭(zhēng)力，加快建成高水平大學(xué)，特制定本辦法。
    

第二條  堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)引進(jìn)、重在使用的原則，重點(diǎn)引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科、特色學(xué)科、新興學(xué)科和交叉學(xué)科的緊缺急需人才。
    

第二章  引進(jìn)類別與條件
    

第三條  引進(jìn)人才的基本條件
    

具有良好的科學(xué)精神、職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，學(xué)風(fēng)正派，學(xué)術(shù)端正，身心健康，為人師表，教書育人。
    

第四條  引進(jìn)人才的類別和具體條件
    

（一）高層次領(lǐng)軍人才
    

1.第一層面：兩院院士以及海內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者；
    

2.第二層面：國(guó)家“”人選、“國(guó)家特支計(jì)劃”杰出和領(lǐng)軍人才、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者以及海內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者；
    

3.第三層面：國(guó)家“青年”人選、“國(guó)家特支計(jì)劃”青年拔尖人才以及海內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。
    

（二）學(xué)科帶頭人
    

年齡一般不超過(guò)45周歲，原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，具有較好學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果，在國(guó)內(nèi)外有較高知名度，能較快提升所在學(xué)科的某一研究領(lǐng)域達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的專家學(xué)者。國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)是高水平大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師或相當(dāng)層次人員，海外應(yīng)聘者應(yīng)是海外高水平大學(xué)助理教授以上或相當(dāng)層次人員。
    

（三）學(xué)術(shù)骨干
    

年齡一般不超過(guò)40周歲，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，近5年來(lái)須獨(dú)立撰寫或第一作者署名在《福建師范大學(xué)A、B類學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的A類期刊上發(fā)表，或被SCIⅠ-Ⅲ區(qū)全文收錄，或被SSCI全文收錄，人文社會(huì)科學(xué)類累計(jì)2篇以上（音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科累計(jì)1篇以上），自然科學(xué)類累計(jì)3篇以上，并符合下列（見(jiàn)表1）業(yè)績(jī)1項(xiàng)以上者。
    

（四）優(yōu)秀博士（后）
    

年齡一般不超過(guò)35周歲的博士（后），且符合下列業(yè)績(jī)（表1）1項(xiàng)以上者。
    

表1：
    

（五）特殊緊缺急需人才
    

根據(jù)學(xué)科發(fā)展和特殊情況，應(yīng)用文科、工科等少數(shù)特殊學(xué)科人才，具有發(fā)展?jié)摿?、?biāo)志性重要成果的緊缺急需優(yōu)秀人才和掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)相關(guān)專家評(píng)議達(dá)到相應(yīng)學(xué)術(shù)水平后，上述條件可適當(dāng)放寬。
    

第五條  對(duì)特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，可不受自身專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、來(lái)校工作年限、單位崗位數(shù)限制，根據(jù)聘任條件和崗位需要，由所在學(xué)院考核推薦，并將成果送相關(guān)專家鑒定，校聘任委員會(huì)研究評(píng)議后實(shí)行聘任。
    

第六條  學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì) 
    

大力引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，或領(lǐng)軍人才引進(jìn)后由其自主組建團(tuán)隊(duì)，形成一批以領(lǐng)軍人才為核心、梯隊(duì)合理的創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。
    

第七條  柔性人才
    

主要包括雙聘院士、特聘教授和講座教授。原則上為學(xué)科建設(shè)急需且無(wú)法全職引進(jìn)，在不改變?nèi)瞬排c原單位人事關(guān)系的前提下，采取契約管理的人才引進(jìn)方式。具體引進(jìn)待遇和工作職責(zé)等按雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
    

第三章  引進(jìn)待遇
    

第八條  對(duì)于全職引進(jìn)的高層次人才，除享受正常的工資福利待遇外，學(xué)校還提供購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研資助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下（見(jiàn)表2）（含稅，金額為人民幣,下同）：
    

表2：
    

第九條  經(jīng)費(fèi)領(lǐng)取辦法
    

（一）安家費(fèi)。引進(jìn)人才人事關(guān)系到校后，須與學(xué)校簽訂人才引進(jìn)協(xié)議并全職在校工作，方可享受一次性領(lǐng)取安家費(fèi)。
    

（二）購(gòu)房補(bǔ)貼。在福州市自行購(gòu)買住房者，可按以下辦法予以兌現(xiàn)：可憑房產(chǎn)證或《購(gòu)房合同》向?qū)W校申請(qǐng)以借款形式一次性領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼，服務(wù)期滿后憑房產(chǎn)證到財(cái)務(wù)處辦理沖賬手續(xù)。如不購(gòu)房者，購(gòu)房補(bǔ)貼按服務(wù)年限每年平均支付。高層次領(lǐng)軍人才按簽訂引進(jìn)協(xié)議兌現(xiàn)相應(yīng)的購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)。服務(wù)期未滿且因個(gè)人原因不在學(xué)校工作的，購(gòu)房補(bǔ)貼應(yīng)全額退還學(xué)校。
    

（三）科研資助費(fèi)。根據(jù)預(yù)算以項(xiàng)目申報(bào)方式或按雙方簽訂的引進(jìn)協(xié)議撥付。
    

第十條  學(xué)校鼓勵(lì)各用人單位根據(jù)實(shí)際情況積極籌措經(jīng)費(fèi)，作為引進(jìn)高層次人才的配套優(yōu)惠待遇。
    

第十一條  根據(jù)國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策，引進(jìn)人才入選國(guó)家“”、福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，享受國(guó)家或我省提供的待遇：海外人才200萬(wàn)元、國(guó)內(nèi)人才100萬(wàn)元人民幣補(bǔ)助（免稅）。符合當(dāng)年《福建省年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，被確認(rèn)為我省引進(jìn)人才的，還可按規(guī)定向省財(cái)政申領(lǐng)高層次人才生活津貼（每人每月800元標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)滿5年）和住房補(bǔ)助（具有博士學(xué)位或用人單位聘任為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員為7萬(wàn)元，用人單位聘任為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員為9萬(wàn)元）。
    

第十二條  對(duì)高層次領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人及特殊需要的高層次人才，本人要求解決配偶工作且配偶持有全日制本科及以上學(xué)歷者，由學(xué)校幫助落實(shí)工作崗位。
    

第十三條  對(duì)引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才執(zhí)行協(xié)議年薪制；視需要設(shè)立專門研究機(jī)構(gòu)，提供相應(yīng)的辦公場(chǎng)所、實(shí)驗(yàn)室和相關(guān)設(shè)備；積極協(xié)助組建跨學(xué)院、跨學(xué)科的科研團(tuán)隊(duì)，支持其領(lǐng)銜國(guó)家重大研究項(xiàng)目；在規(guī)定的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的科研自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費(fèi)支配權(quán)，可自行制定團(tuán)隊(duì)的聘任、考核、分配方案報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。
    

第四章  考核與管理
    

第十四條  引進(jìn)高層次人才服務(wù)年限至少8年(其中首聘期4年)。學(xué)校依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進(jìn)協(xié)議進(jìn)行目標(biāo)管理，并進(jìn)行中期（第4年）考核和期滿（第8年）考核。中期考核不合格者，學(xué)校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)措施和工作計(jì)劃,并暫停享受引進(jìn)相關(guān)待遇；期滿考核不合格者，解除聘用。
    

第十五條  引進(jìn)人才服務(wù)期未滿且因個(gè)人原因不在學(xué)校工作的，應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定退還相應(yīng)優(yōu)惠待遇。其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時(shí)調(diào)離。
    

第十六條  實(shí)施人才引進(jìn)工作責(zé)任制和問(wèn)責(zé)制。引進(jìn)高層次人才工作列入各單位主要領(lǐng)導(dǎo)年度工作目標(biāo)考核，切實(shí)做到“一把手”抓“第一資源”。對(duì)引進(jìn)高層次人才工作滯后的，給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)引進(jìn)高層次人才工作弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
    

第十七條  建立“學(xué)校主導(dǎo)，學(xué)院主體”的高層次人才引進(jìn)工作運(yùn)行機(jī)制。高層次引進(jìn)人才管理和服務(wù)工作涉及多個(gè)職能部門和單位，各職能部門和用人單位要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，指定專人負(fù)責(zé)、跟蹤聯(lián)系，積極幫助高層次人才解決工作和生活上遇到的困難和問(wèn)題，提供“一站式”服務(wù)，著力構(gòu)建分工合作、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、快捷高效的引進(jìn)人才服務(wù)綠色通道。
    

第十八條  學(xué)校設(shè)立“人才引進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)引進(jìn)高層次人才工作表現(xiàn)積極且取得顯著成效的單位給予相應(yīng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，其中對(duì)于成功引薦高層次領(lǐng)軍人才第一層面、第二層面全職到校工作的，分別給予人民幣20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
    

第十九條  引進(jìn)高層次人才與原工作單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題由引進(jìn)人才本人負(fù)責(zé)。
    

第五章  附  則
    

第二十條  高層次人才研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科研成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，產(chǎn)權(quán)收益按照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    

第二十一條  本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?，F(xiàn)行辦法凡與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
    

第二十二條  本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。