2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)：勞動(dòng)法律責(zé)任
勞動(dòng)法律責(zé)任
勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn) |
(1)以違法行為存在為前提 (2)以法律制裁為必然后果 (3)由國家力強(qiáng)制保證實(shí)施 (4)由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行 | |
行政責(zé)任 |
(1)行政處罰：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等 (2)行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等 | |
勞動(dòng)法律責(zé)任的形式 |
民事責(zé)任 |
(1)違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任 (2)損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任 |
刑事責(zé)任 |
(1)最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性 (2)只能由國家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個(gè)人都無權(quán)對他人實(shí)施，否則也將追究法律責(zé)任 | |
違反勞動(dòng)法律的責(zé)任 |
用人單位 |
?？键c(diǎn)： (1)侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 (2)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資 (3)未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資 (4)違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 (5)違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任 |
勞動(dòng)者 |
(1)因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 (2)勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 | |
侵害女職工及未成年工的行為
侵害女職 工的行為 |
(1)安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的 (2)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、玲水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的 (3)安排女職工在懷孕期問從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)的 (4)安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的 (5)女職工生育享受少于九十天的產(chǎn)假的 (6)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的 |
侵害未成年 工的行為 |
(1)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的 (2)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的 |
【例1·多選題】下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有( )。
A.警告
B.記過
C.降級
D.查封
E.開除
【答案】ABCE
【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。選項(xiàng)D屬于行政處罰的形式，不是行政處分的形式。
【例2·單選題】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】B
【解析】本題考查未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
【例3·單選題】我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排( )從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.女職工
B.農(nóng)村勞動(dòng)者
C.傳染病痛原攜帶者
D.在我國就業(yè)的外國人
【答案】A
【解析】本題考查女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。