人力部受詢時說，6.4%的全職當?shù)貑T工的薪水低于1000元。這也是人力部兩年來第二次調高全職員工的薪金定義，上是在2011年7月把薪金定義從650元提高到850元。
新加坡政府近年來持續(xù)收緊外勞政策做法，引起企業(yè)界的關注和擔憂。
陳川仁說：“我們要在這十年內確保外勞比率不超過三分之一。去年，外籍員工增加67000人(女傭除外)，這個數(shù)字還是太高。我們收緊外勞政策以進一步控制外勞的增長。我們會密切關注各領域的情況?！?BR> “外勞收緊是依情況做出調整，而不是肆意執(zhí)行。我們采取的是有針對性而非‘一刀切’的方式提高不同領域的生產力?！?BR> 例如人力部針對服務業(yè)推出新技能鑒定架構，鼓勵雇主聘用高素質的外籍員工。從7月起，在當?shù)毓ぷ?年以上、月薪1600元以上的非熟練工作準證持有者(R2級)可轉換成熟練員工(R1級)。
陳川仁說，新架構與現(xiàn)有計劃相輔相成，鼓勵雇主留住外籍員工并提供培訓，提高他們的生產力，從而獲取更高的薪金。
目前，非熟練員工要通過技能測試與符合指定資格才可歸類為熟練員工。R1級熟練員工的外勞稅較低，而能留在新加坡工作達18年，比R2級員工的10年長。截至去年底，服務業(yè)的工作準證持有者中，有44%是熟練員工。
新加坡政府近年來持續(xù)收緊外勞政策做法，引起企業(yè)界的關注和擔憂。
陳川仁說：“我們要在這十年內確保外勞比率不超過三分之一。去年，外籍員工增加67000人(女傭除外)，這個數(shù)字還是太高。我們收緊外勞政策以進一步控制外勞的增長。我們會密切關注各領域的情況?！?BR> “外勞收緊是依情況做出調整，而不是肆意執(zhí)行。我們采取的是有針對性而非‘一刀切’的方式提高不同領域的生產力?！?BR> 例如人力部針對服務業(yè)推出新技能鑒定架構，鼓勵雇主聘用高素質的外籍員工。從7月起，在當?shù)毓ぷ?年以上、月薪1600元以上的非熟練工作準證持有者(R2級)可轉換成熟練員工(R1級)。
陳川仁說，新架構與現(xiàn)有計劃相輔相成，鼓勵雇主留住外籍員工并提供培訓，提高他們的生產力，從而獲取更高的薪金。
目前，非熟練員工要通過技能測試與符合指定資格才可歸類為熟練員工。R1級熟練員工的外勞稅較低，而能留在新加坡工作達18年，比R2級員工的10年長。截至去年底，服務業(yè)的工作準證持有者中，有44%是熟練員工。