Q&A
Q1：公司對(duì)哪些專業(yè)有需求?
A：主要需求專業(yè)有電子、機(jī)械、汽車、通信、軟件、管理、外語(yǔ)、材料、化學(xué)、人力資源等。另外由于公司在全國(guó)范圍內(nèi)同時(shí)招聘，專業(yè)需求也是隨時(shí)變動(dòng)的，具體還請(qǐng)參考招聘崗位的信息。
Q2：2015年應(yīng)屆生可以應(yīng)聘哪些崗位?
A：2015屆應(yīng)屆生招聘崗位分為4大類類，具體請(qǐng)查看“校園招聘”模塊崗位類別。填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，您可以從中選擇兩類作為意愿工作崗位，面試通過后，公司會(huì)盡量根據(jù)學(xué)生意愿，安排工作崗位。
Q3：可以選擇哪些工作地點(diǎn)?
A：上班地點(diǎn)(深圳、東莞、青海西寧)：
深圳：
□ 深圳市寶安區(qū)石巖街道石龍社區(qū)頤和路2號(hào)(總廠)
□ 深圳市寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)水田村同富康工業(yè)區(qū)C棟(分廠)
□ 深圳市寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)上屋村同富裕工業(yè)區(qū)2、4棟(分廠)
Q4：公司的用人理念是什么?
A：公司認(rèn)為：“人才鏈比資金鏈更重要”，人力資源是主動(dòng)資源，適合的人才能夠使資本實(shí)現(xiàn)倍增。在項(xiàng)目投資或公司擴(kuò)張的過程中，首先考慮的是有沒有合適的人選。公司在用人標(biāo)準(zhǔn)方面的舉措如下：
• 高層標(biāo)準(zhǔn)：有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人。
• 中層標(biāo)準(zhǔn)：有管理責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神的中基層管理者。
• 基層標(biāo)準(zhǔn)：用心做事并對(duì)工作有濃厚興趣的員工。
Q5：公司有哪些產(chǎn)品?
A：未來(lái)三大支柱產(chǎn)業(yè)：
手機(jī)數(shù)碼領(lǐng)域：手機(jī)電池、數(shù)碼產(chǎn)品電池、移動(dòng)電源、筆記本電腦電池、結(jié)構(gòu)件等;
電動(dòng)車領(lǐng)域：電動(dòng)汽車電池管理系統(tǒng)、電動(dòng)車控制器、電動(dòng)自行車電池、電動(dòng)汽車電池模組;
儲(chǔ)能系統(tǒng)領(lǐng)域：分布式儲(chǔ)能、智能電網(wǎng)、家庭儲(chǔ)能、儲(chǔ)能電站、通訊后備電源、充放電設(shè)備;
Q6：公司能為我們帶來(lái)什么培訓(xùn)?
A：公司正在構(gòu)建基于能力的培訓(xùn)體系，包括新人培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育：
• 新人培訓(xùn)：針對(duì)新入職的大學(xué)生，公司啟動(dòng)了“啟明星計(jì)劃”為主的新人培養(yǎng)計(jì)劃。
• 管理培訓(xùn)：
² 基層管理：針對(duì)班組長(zhǎng)、拉長(zhǎng)等基層主管，公司舉辦為期半年的“基層管理人員訓(xùn)練營(yíng)”。
² 中層管理：針對(duì)有潛力的骨干員工和中基層管理者，公司舉辦為期一年的“精英計(jì)劃”培訓(xùn)班。
² 高層管理：針對(duì)總監(jiān)級(jí)以上的高層管理人員，公司將舉辦“領(lǐng)導(dǎo)力高級(jí)研修班”。
• 專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)每個(gè)專業(yè)系列和每個(gè)能力級(jí)別的能力要求差異，公司正在不斷完善各專業(yè)系列的培訓(xùn)，包括營(yíng)銷系列的“獵鷹計(jì)劃”，研發(fā)技術(shù)系列的“工程師之家”，采購(gòu)、質(zhì)量、人力資源等各個(gè)專業(yè)系列正在完善中。
• 學(xué)歷教育：公司與西北工業(yè)大學(xué)等高校合作，為員工提供大專、本科及在職研究生的學(xué)歷教育。
• 此外，在政府的資助下，針對(duì)農(nóng)民工還開展了“來(lái)深建設(shè)者”培訓(xùn)項(xiàng)目。
Q7：公司對(duì)我們的職業(yè)生涯有何規(guī)劃?
A：公司根據(jù)員工的實(shí)際工作情況，由上級(jí)或?qū)熍c員工溝通制定個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃，將工作中的任務(wù)和內(nèi)容作為個(gè)人成長(zhǎng)的養(yǎng)料，將工作與個(gè)人的學(xué)習(xí)發(fā)展相結(jié)合。我們實(shí)行技術(shù)和管理雙通道模式，即公司對(duì)管理和專業(yè)技術(shù)同樣重視，除了管理晉升通道外，還為各專業(yè)人員設(shè)置了專業(yè)晉升通道，從而指明了專業(yè)人員的發(fā)展方向，打破了管理系列“自古華山一條道”的局限
Q8：檔案，戶口怎么處理?
A：成為公司正式員工后，滿試用期即可調(diào)戶口，戶口和檔案掛在寶安區(qū)人才交流中心。具體參照公司招調(diào)工協(xié)議辦理。
Q1：公司對(duì)哪些專業(yè)有需求?
A：主要需求專業(yè)有電子、機(jī)械、汽車、通信、軟件、管理、外語(yǔ)、材料、化學(xué)、人力資源等。另外由于公司在全國(guó)范圍內(nèi)同時(shí)招聘，專業(yè)需求也是隨時(shí)變動(dòng)的，具體還請(qǐng)參考招聘崗位的信息。
Q2：2015年應(yīng)屆生可以應(yīng)聘哪些崗位?
A：2015屆應(yīng)屆生招聘崗位分為4大類類，具體請(qǐng)查看“校園招聘”模塊崗位類別。填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，您可以從中選擇兩類作為意愿工作崗位，面試通過后，公司會(huì)盡量根據(jù)學(xué)生意愿，安排工作崗位。
Q3：可以選擇哪些工作地點(diǎn)?
A：上班地點(diǎn)(深圳、東莞、青海西寧)：
深圳：
□ 深圳市寶安區(qū)石巖街道石龍社區(qū)頤和路2號(hào)(總廠)
□ 深圳市寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)水田村同富康工業(yè)區(qū)C棟(分廠)
□ 深圳市寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)上屋村同富裕工業(yè)區(qū)2、4棟(分廠)
Q4：公司的用人理念是什么?
A：公司認(rèn)為：“人才鏈比資金鏈更重要”，人力資源是主動(dòng)資源，適合的人才能夠使資本實(shí)現(xiàn)倍增。在項(xiàng)目投資或公司擴(kuò)張的過程中，首先考慮的是有沒有合適的人選。公司在用人標(biāo)準(zhǔn)方面的舉措如下：
• 高層標(biāo)準(zhǔn)：有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人。
• 中層標(biāo)準(zhǔn)：有管理責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神的中基層管理者。
• 基層標(biāo)準(zhǔn)：用心做事并對(duì)工作有濃厚興趣的員工。
Q5：公司有哪些產(chǎn)品?
A：未來(lái)三大支柱產(chǎn)業(yè)：
手機(jī)數(shù)碼領(lǐng)域：手機(jī)電池、數(shù)碼產(chǎn)品電池、移動(dòng)電源、筆記本電腦電池、結(jié)構(gòu)件等;
電動(dòng)車領(lǐng)域：電動(dòng)汽車電池管理系統(tǒng)、電動(dòng)車控制器、電動(dòng)自行車電池、電動(dòng)汽車電池模組;
儲(chǔ)能系統(tǒng)領(lǐng)域：分布式儲(chǔ)能、智能電網(wǎng)、家庭儲(chǔ)能、儲(chǔ)能電站、通訊后備電源、充放電設(shè)備;
Q6：公司能為我們帶來(lái)什么培訓(xùn)?
A：公司正在構(gòu)建基于能力的培訓(xùn)體系，包括新人培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育：
• 新人培訓(xùn)：針對(duì)新入職的大學(xué)生，公司啟動(dòng)了“啟明星計(jì)劃”為主的新人培養(yǎng)計(jì)劃。
• 管理培訓(xùn)：
² 基層管理：針對(duì)班組長(zhǎng)、拉長(zhǎng)等基層主管，公司舉辦為期半年的“基層管理人員訓(xùn)練營(yíng)”。
² 中層管理：針對(duì)有潛力的骨干員工和中基層管理者，公司舉辦為期一年的“精英計(jì)劃”培訓(xùn)班。
² 高層管理：針對(duì)總監(jiān)級(jí)以上的高層管理人員，公司將舉辦“領(lǐng)導(dǎo)力高級(jí)研修班”。
• 專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)每個(gè)專業(yè)系列和每個(gè)能力級(jí)別的能力要求差異，公司正在不斷完善各專業(yè)系列的培訓(xùn)，包括營(yíng)銷系列的“獵鷹計(jì)劃”，研發(fā)技術(shù)系列的“工程師之家”，采購(gòu)、質(zhì)量、人力資源等各個(gè)專業(yè)系列正在完善中。
• 學(xué)歷教育：公司與西北工業(yè)大學(xué)等高校合作，為員工提供大專、本科及在職研究生的學(xué)歷教育。
• 此外，在政府的資助下，針對(duì)農(nóng)民工還開展了“來(lái)深建設(shè)者”培訓(xùn)項(xiàng)目。
Q7：公司對(duì)我們的職業(yè)生涯有何規(guī)劃?
A：公司根據(jù)員工的實(shí)際工作情況，由上級(jí)或?qū)熍c員工溝通制定個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃，將工作中的任務(wù)和內(nèi)容作為個(gè)人成長(zhǎng)的養(yǎng)料，將工作與個(gè)人的學(xué)習(xí)發(fā)展相結(jié)合。我們實(shí)行技術(shù)和管理雙通道模式，即公司對(duì)管理和專業(yè)技術(shù)同樣重視，除了管理晉升通道外，還為各專業(yè)人員設(shè)置了專業(yè)晉升通道，從而指明了專業(yè)人員的發(fā)展方向，打破了管理系列“自古華山一條道”的局限
Q8：檔案，戶口怎么處理?
A：成為公司正式員工后，滿試用期即可調(diào)戶口，戶口和檔案掛在寶安區(qū)人才交流中心。具體參照公司招調(diào)工協(xié)議辦理。