1.2012年中央經(jīng)濟(jì)工作會議強調(diào)要努力提高中等收入者的比重。為此就必須( )
①提高勞動報酬在初次分配中的比重 ②創(chuàng)造條件增加居民的財產(chǎn)性收入?、奂訌姾暧^調(diào)控，增加稅收 ④健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度
A.①② B.②④ C.①③④ D.①②④
2.下圖說明( )
①我國的收入分配制度不合理，嚴(yán)重地阻礙了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展?、谑杖氩罹噙^于懸殊的社會主要矛盾影響了和諧社會的構(gòu)建 ③消除城鄉(xiāng)差距、階層差距、行業(yè)差距將成為政府的首要任務(wù) ④必須完善我國收入分配政策，縮小城鄉(xiāng)差距、階層差距、行業(yè)差距?、荼仨毤訌姾暧^調(diào)控，調(diào)節(jié)收入差距，促進(jìn)社會公平
A.③⑤ B.③④ C.④⑤ D.①②
3.“十二五”規(guī)劃提出的主要指標(biāo)中，有兩個數(shù)據(jù)格外引人注目：其一，國內(nèi)生產(chǎn)總值年均增長7%;其二，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入分別年均增長7%以上，外界形象的解讀為“收入要跑贏GDP”。從經(jīng)濟(jì)生活角度看，“收入要跑贏GDP”應(yīng)該( )
①在初次分配中著力提高勞動者報酬所占比重?、谠谠俜峙渲懈嘞蛎裆I(lǐng)域傾斜?、燮毡榻档投愂掌鹫鼽c?、茉试S生產(chǎn)要素按比重參與收入分配
A.①② B.③④ C.①②④ D.①②③
4.有人指出，社會公平與經(jīng)濟(jì)市場化是兼容的，我們應(yīng)該尋求二者之間的平衡點。各類事業(yè)單位實施績效工資，要堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，既要重點向做出突出成績的勞動者傾斜;也要統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績效工資政策，對離退休人員發(fā)放生活補貼。這些措施( )
①有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧 ②貫徹了回報社會、先富幫后富的精神?、垠w現(xiàn)了再分配要處理好效率和公平的關(guān)系 ④有助于勞動者樹立競爭擇業(yè)觀
A.①②③ B.②③④ C.①③ D.②④
5.甲乙兩人分一塊蛋糕，由于擔(dān)心誰來切都會給自己多切一些，因而兩人為如何公平分配爭執(zhí)不下。有人給他們出了一個主意：讓一個人切，另一個人先挑選，這樣分蛋糕的公平問題就解決了。這個故事啟示我們( )
A.效率是公平的物質(zhì)前提和基礎(chǔ)
B.要堅持公平競爭、優(yōu)勝劣汰的原則
C.分配公平主要指收入分配的平等
D.促進(jìn)公平正義必須依靠合理的機制和政策
[能力提升]
6.提高勞動報酬在初次分配中的比重有利于實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)。下列選項的序號從圖中的上排M開始，按所示方向，正確的是( )
①工資收入提高 ②生產(chǎn)供給增加?、巯M需求增加④勞動需求增加
A.④①②③ B.④①③②C.①③④② D.①③②④
7.人社部2012年10月25日透露事業(yè)單位的績效工資改革方案年底將全面推開，將通過逐步建立激勵約束機制，由主管部門依據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)以及風(fēng)險等因素，確定分配辦法和收入水平，目的在于改變事業(yè)單位日趨嚴(yán)重的人浮于事作風(fēng)，通過績效考核激勵事業(yè)單位工作人員提高質(zhì)量和工作效率，形成有效的分配激勵機制。事業(yè)單位實行績效工資改革( )
①是完善我國分配制度的重要舉措 ②目的是提高事業(yè)單位員工的收入水平?、凼菫榱烁玫靥幚硇逝c公平的關(guān)系?、苁菫榱藢崿F(xiàn)社會公平的重要舉措
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
①提高勞動報酬在初次分配中的比重 ②創(chuàng)造條件增加居民的財產(chǎn)性收入?、奂訌姾暧^調(diào)控，增加稅收 ④健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度
A.①② B.②④ C.①③④ D.①②④
2.下圖說明( )
①我國的收入分配制度不合理，嚴(yán)重地阻礙了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展?、谑杖氩罹噙^于懸殊的社會主要矛盾影響了和諧社會的構(gòu)建 ③消除城鄉(xiāng)差距、階層差距、行業(yè)差距將成為政府的首要任務(wù) ④必須完善我國收入分配政策，縮小城鄉(xiāng)差距、階層差距、行業(yè)差距?、荼仨毤訌姾暧^調(diào)控，調(diào)節(jié)收入差距，促進(jìn)社會公平
A.③⑤ B.③④ C.④⑤ D.①②
3.“十二五”規(guī)劃提出的主要指標(biāo)中，有兩個數(shù)據(jù)格外引人注目：其一，國內(nèi)生產(chǎn)總值年均增長7%;其二，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入分別年均增長7%以上，外界形象的解讀為“收入要跑贏GDP”。從經(jīng)濟(jì)生活角度看，“收入要跑贏GDP”應(yīng)該( )
①在初次分配中著力提高勞動者報酬所占比重?、谠谠俜峙渲懈嘞蛎裆I(lǐng)域傾斜?、燮毡榻档投愂掌鹫鼽c?、茉试S生產(chǎn)要素按比重參與收入分配
A.①② B.③④ C.①②④ D.①②③
4.有人指出，社會公平與經(jīng)濟(jì)市場化是兼容的，我們應(yīng)該尋求二者之間的平衡點。各類事業(yè)單位實施績效工資，要堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，既要重點向做出突出成績的勞動者傾斜;也要統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績效工資政策，對離退休人員發(fā)放生活補貼。這些措施( )
①有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧 ②貫徹了回報社會、先富幫后富的精神?、垠w現(xiàn)了再分配要處理好效率和公平的關(guān)系 ④有助于勞動者樹立競爭擇業(yè)觀
A.①②③ B.②③④ C.①③ D.②④
5.甲乙兩人分一塊蛋糕，由于擔(dān)心誰來切都會給自己多切一些，因而兩人為如何公平分配爭執(zhí)不下。有人給他們出了一個主意：讓一個人切，另一個人先挑選，這樣分蛋糕的公平問題就解決了。這個故事啟示我們( )
A.效率是公平的物質(zhì)前提和基礎(chǔ)
B.要堅持公平競爭、優(yōu)勝劣汰的原則
C.分配公平主要指收入分配的平等
D.促進(jìn)公平正義必須依靠合理的機制和政策
[能力提升]
6.提高勞動報酬在初次分配中的比重有利于實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)。下列選項的序號從圖中的上排M開始，按所示方向，正確的是( )
①工資收入提高 ②生產(chǎn)供給增加?、巯M需求增加④勞動需求增加
A.④①②③ B.④①③②C.①③④② D.①③②④
7.人社部2012年10月25日透露事業(yè)單位的績效工資改革方案年底將全面推開，將通過逐步建立激勵約束機制，由主管部門依據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)以及風(fēng)險等因素，確定分配辦法和收入水平，目的在于改變事業(yè)單位日趨嚴(yán)重的人浮于事作風(fēng)，通過績效考核激勵事業(yè)單位工作人員提高質(zhì)量和工作效率，形成有效的分配激勵機制。事業(yè)單位實行績效工資改革( )
①是完善我國分配制度的重要舉措 ②目的是提高事業(yè)單位員工的收入水平?、凼菫榱烁玫靥幚硇逝c公平的關(guān)系?、苁菫榱藢崿F(xiàn)社會公平的重要舉措
A.①② B.①③ C.③④ D.②④