點(diǎn)擊查看：2015年黑龍江鶴崗市寶泉嶺管理局教師招聘方案
招聘辦法
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月10日至10月25日；
2、報(bào)名地點(diǎn)：寶泉嶺管理局教育局綜合科（寶泉嶺管理局機(jī)關(guān)辦公樓405室）。電話：0468-3779604（休息日不辦公），聯(lián)系人：黃老師，電子郵箱：1741065304@163.com；
3、報(bào)名方式：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。從通知中下載并填寫《寶泉嶺管理局公開招聘教師報(bào)名登記表》，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職稱證書、專業(yè)等級(jí)證書、高考成績(jī)單或普通高等學(xué)校新生錄取名冊(cè)三聯(lián)單等應(yīng)聘材料的原件及影印件（各類證書影印件和求職簡(jiǎn)歷按A4紙大小附材料目錄裝訂成冊(cè)）到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，提供近期2寸彩色照片2張。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)，提供就讀學(xué)校出具的預(yù)計(jì)畢業(yè)證明（即2016年畢業(yè)能夠取得畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證）、身份證和入學(xué)三聯(lián)單的原件及復(fù)印件。
（2）網(wǎng)上報(bào)名。因特殊情況無法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，經(jīng)電話聯(lián)系同意后，將報(bào)名所需材料的原件掃描后傳至電子郵箱：1741065304@QQ.COM，領(lǐng)取準(zhǔn)考證前，需到現(xiàn)場(chǎng)提交相應(yīng)材料原件，進(jìn)行審核確認(rèn)。
（3）資格審查。管理局人社局、教育局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合報(bào)考條件人員。應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可適當(dāng)降低比例。
（4）發(fā)放準(zhǔn)考證。如資格審查通過的應(yīng)聘人員達(dá)到崗位開考比例，將通知本人領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試。
1、筆試采取閉卷的形式，具體時(shí)間另行通知。
筆試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識(shí)；其中，音體美專業(yè)教師崗位筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，各占筆試成績(jī)的50%。
筆試總分為100分，得分60以上（含60分）為合格，成績(jī)不合格者不予進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選，不足面試開考比例的崗位，縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。對(duì)于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可適當(dāng)降低比例。擬進(jìn)入面試人員名單在寶泉嶺信息港公示3個(gè)工作日。
2、面試
面試采取試講的形式，試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段的本學(xué)科或?qū)I(yè)課程。
面試總分為100分，得分在60分以上（含60分）為合格，成績(jī)不合格者不予聘用。
3、考試總成績(jī)：總成績(jī)以百分計(jì)，筆試占60%、面試成績(jī)占40%。若報(bào)考同職位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。
（三）體檢
對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者，取消聘用資格，按考試成績(jī)遞補(bǔ)。
（四）考核
對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消聘用資格，可根據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（五）聘用
1、擬聘人員公示7個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
2、被聘用人員實(shí)行試用期制度，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期間執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)制度。被聘用人員在招聘單位低服務(wù)年限為五年 (含試用期)。
招聘辦法
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月10日至10月25日；
2、報(bào)名地點(diǎn)：寶泉嶺管理局教育局綜合科（寶泉嶺管理局機(jī)關(guān)辦公樓405室）。電話：0468-3779604（休息日不辦公），聯(lián)系人：黃老師，電子郵箱：1741065304@163.com；
3、報(bào)名方式：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。從通知中下載并填寫《寶泉嶺管理局公開招聘教師報(bào)名登記表》，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職稱證書、專業(yè)等級(jí)證書、高考成績(jī)單或普通高等學(xué)校新生錄取名冊(cè)三聯(lián)單等應(yīng)聘材料的原件及影印件（各類證書影印件和求職簡(jiǎn)歷按A4紙大小附材料目錄裝訂成冊(cè)）到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，提供近期2寸彩色照片2張。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)，提供就讀學(xué)校出具的預(yù)計(jì)畢業(yè)證明（即2016年畢業(yè)能夠取得畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證）、身份證和入學(xué)三聯(lián)單的原件及復(fù)印件。
（2）網(wǎng)上報(bào)名。因特殊情況無法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，經(jīng)電話聯(lián)系同意后，將報(bào)名所需材料的原件掃描后傳至電子郵箱：1741065304@QQ.COM，領(lǐng)取準(zhǔn)考證前，需到現(xiàn)場(chǎng)提交相應(yīng)材料原件，進(jìn)行審核確認(rèn)。
（3）資格審查。管理局人社局、教育局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合報(bào)考條件人員。應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可適當(dāng)降低比例。
（4）發(fā)放準(zhǔn)考證。如資格審查通過的應(yīng)聘人員達(dá)到崗位開考比例，將通知本人領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試。
1、筆試采取閉卷的形式，具體時(shí)間另行通知。
筆試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識(shí)；其中，音體美專業(yè)教師崗位筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，各占筆試成績(jī)的50%。
筆試總分為100分，得分60以上（含60分）為合格，成績(jī)不合格者不予進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選，不足面試開考比例的崗位，縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。對(duì)于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可適當(dāng)降低比例。擬進(jìn)入面試人員名單在寶泉嶺信息港公示3個(gè)工作日。
2、面試
面試采取試講的形式，試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段的本學(xué)科或?qū)I(yè)課程。
面試總分為100分，得分在60分以上（含60分）為合格，成績(jī)不合格者不予聘用。
3、考試總成績(jī)：總成績(jī)以百分計(jì)，筆試占60%、面試成績(jī)占40%。若報(bào)考同職位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。
（三）體檢
對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者，取消聘用資格，按考試成績(jī)遞補(bǔ)。
（四）考核
對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消聘用資格，可根據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（五）聘用
1、擬聘人員公示7個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
2、被聘用人員實(shí)行試用期制度，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期間執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)制度。被聘用人員在招聘單位低服務(wù)年限為五年 (含試用期)。