這是一篇關(guān)于馬來(lái)西亞的福利政策的文章，希望可以為移民的朋友提供幫助!
福利政策：
失業(yè)福利制度：
馬來(lái)西亞并無(wú)專(zhuān)為協(xié)助失業(yè)者而設(shè)的失業(yè)保險(xiǎn)金或失業(yè)援助制度。
馬來(lái)西亞政府認(rèn)為，*已在馬來(lái)西亞維持合適的投資環(huán)境，使馬來(lái)西亞自80年代末期以來(lái)便達(dá)致全民就業(yè)。因此，似乎并無(wú)需要在馬來(lái)西亞設(shè)立失業(yè)保險(xiǎn)或失業(yè)援助制度，以專(zhuān)門(mén)協(xié)助失業(yè)者。
福利津貼制度：
遣散費(fèi)
馬來(lái)西亞的雇主及雇員均認(rèn)為遣散費(fèi)是一種與失業(yè)有關(guān)的福利。
所有月入不超過(guò)1,500馬幣的工人，以及所有體力勞動(dòng)工人，不論其收入多寡，均受《 1955年雇傭法》保障。該法例規(guī)定上述工人可享有遣散費(fèi)。馬來(lái)西亞的遣散費(fèi)被稱(chēng)為裁員福利或終止雇用及停工福利。有關(guān)的遣散費(fèi)是按以下的比率發(fā)放：
受雇不足兩年的工人，可獲每年10天工資的遣散費(fèi);
受雇不足5年但超過(guò)兩年的工人，可獲每年15天工資的遣散費(fèi);及受雇5年或以上的工人，可獲每年20天工資的遣散費(fèi);
人們預(yù)計(jì)上述遣散費(fèi)足以應(yīng)付一名失業(yè)工人的基本需要，直至他覓得新職為止。但值得注意的是，遣散費(fèi)并不等同上文段所界定的失業(yè)保險(xiǎn)金或失業(yè)援助金。雇主或受助的雇員無(wú)須曾經(jīng)供款，才獲發(fā)放遣散費(fèi)，而受助的雇員也無(wú)須有能力工作、愿意工作及正在尋找工作，才可領(lǐng)取上述福利。遣散費(fèi)純粹因雇主終止雇用合約而發(fā)放給雇員。
雇員公積金
雇員公積金為老年、傷殘者及死亡者提供福利。公積金也為戶(hù)口內(nèi)有儲(chǔ)蓄的基金會(huì)員支付罹患重病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用，或替其配偶、子女及父母支付醫(yī)療費(fèi)用。但公積金不會(huì)為任何暫時(shí)或非自愿失業(yè)并同時(shí)正在尋找工作的雇員提供現(xiàn)金援助。
醫(yī)療福利制度：
自 1957 年建國(guó)以來(lái)，馬來(lái)西亞一直維持二元化的醫(yī)療福利服務(wù)體系，即以政府醫(yī)院為主的低收費(fèi)醫(yī)療服務(wù)體系，以及以商業(yè)機(jī)構(gòu)為主的高收費(fèi)私立醫(yī)療服務(wù)體系。在醫(yī)療經(jīng)濟(jì)學(xué)者 Roemer的一項(xiàng)全球性醫(yī)療福利體系的比較研究中，馬來(lái)西亞被定義為福利取向系統(tǒng)。其中，主要的原因是政府在醫(yī)療福利財(cái)務(wù)中仍負(fù)主要的籌資責(zé)任，以保障為相當(dāng)大比例的國(guó)民負(fù)擔(dān)其醫(yī)療照護(hù)成本，其醫(yī)療福利利主要財(cái)政來(lái)源包括以下三個(gè)方面：
首先，一般稅收作為政府醫(yī)院體系的主要財(cái)源，由聯(lián)邦政府衛(wèi)生部直接編制預(yù)算，以支付預(yù)算的方式(lump-sum budget)支付公共醫(yī)療福利體系的開(kāi)支，其中包括運(yùn)營(yíng)預(yù)算(Operating budget)和發(fā)展預(yù)算(Development budget)兩大部份。運(yùn)營(yíng)預(yù)算主要支付包括管理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療照護(hù)、支持服務(wù)等各項(xiàng)支出以及新政策的推廣。發(fā)展預(yù)算則主要用在培訓(xùn)、設(shè)備采購(gòu)以及醫(yī)院的設(shè)立和擴(kuò)建方面。根據(jù)馬來(lái)西亞衛(wèi)生部的官方統(tǒng)計(jì)資料，來(lái)自患者的收費(fèi)僅占政府醫(yī)院運(yùn)營(yíng)支出的3 ;相對(duì)而言私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)則幾乎全部來(lái)自昂貴的醫(yī)療費(fèi)用。政府醫(yī)院，藥免費(fèi)，看普通小病1馬幣，生大病看專(zhuān)科醫(yī)生5馬幣，生孩子自然產(chǎn)10馬幣、剖腹30馬幣，8人病房免費(fèi)。政府醫(yī)院的藥份量比私立的多，而且都是比較貴的藥，只是要排長(zhǎng)龍。
其次，職工社會(huì)安全基金(SOCSO)是一種強(qiáng)調(diào)雇主責(zé)任的社會(huì)保險(xiǎn)制度。凡月薪1000元(隨國(guó)民收入水平而調(diào)整)以下的雇員必須強(qiáng)制投保，保費(fèi)則由雇主全額負(fù)擔(dān)。當(dāng)發(fā)生職業(yè)傷害時(shí)，這項(xiàng)基金將提供雇員的醫(yī)療費(fèi)用、致殘補(bǔ)助、照護(hù)津貼及康復(fù)津貼等。
第三則是私人保險(xiǎn)公司。在“健康馬來(lái)西亞”(Sihat Malaysia)計(jì)劃下(一種政府鼓勵(lì)私人保險(xiǎn)公司開(kāi)辦的醫(yī)療保險(xiǎn)方案)，政府大力推動(dòng)國(guó)民預(yù)付健康保險(xiǎn)，基本上是一種與美國(guó)健康維護(hù)組織( HMO )相仿的商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃。被保險(xiǎn)人可以在特約的醫(yī)院接受醫(yī)療服務(wù)，并直接由保險(xiǎn)公司支付醫(yī)療費(fèi)用，近年來(lái)頗為流行。
福利政策：
失業(yè)福利制度：
馬來(lái)西亞并無(wú)專(zhuān)為協(xié)助失業(yè)者而設(shè)的失業(yè)保險(xiǎn)金或失業(yè)援助制度。
馬來(lái)西亞政府認(rèn)為，*已在馬來(lái)西亞維持合適的投資環(huán)境，使馬來(lái)西亞自80年代末期以來(lái)便達(dá)致全民就業(yè)。因此，似乎并無(wú)需要在馬來(lái)西亞設(shè)立失業(yè)保險(xiǎn)或失業(yè)援助制度，以專(zhuān)門(mén)協(xié)助失業(yè)者。
福利津貼制度：
遣散費(fèi)
馬來(lái)西亞的雇主及雇員均認(rèn)為遣散費(fèi)是一種與失業(yè)有關(guān)的福利。
所有月入不超過(guò)1,500馬幣的工人，以及所有體力勞動(dòng)工人，不論其收入多寡，均受《 1955年雇傭法》保障。該法例規(guī)定上述工人可享有遣散費(fèi)。馬來(lái)西亞的遣散費(fèi)被稱(chēng)為裁員福利或終止雇用及停工福利。有關(guān)的遣散費(fèi)是按以下的比率發(fā)放：
受雇不足兩年的工人，可獲每年10天工資的遣散費(fèi);
受雇不足5年但超過(guò)兩年的工人，可獲每年15天工資的遣散費(fèi);及受雇5年或以上的工人，可獲每年20天工資的遣散費(fèi);
人們預(yù)計(jì)上述遣散費(fèi)足以應(yīng)付一名失業(yè)工人的基本需要，直至他覓得新職為止。但值得注意的是，遣散費(fèi)并不等同上文段所界定的失業(yè)保險(xiǎn)金或失業(yè)援助金。雇主或受助的雇員無(wú)須曾經(jīng)供款，才獲發(fā)放遣散費(fèi)，而受助的雇員也無(wú)須有能力工作、愿意工作及正在尋找工作，才可領(lǐng)取上述福利。遣散費(fèi)純粹因雇主終止雇用合約而發(fā)放給雇員。
雇員公積金
雇員公積金為老年、傷殘者及死亡者提供福利。公積金也為戶(hù)口內(nèi)有儲(chǔ)蓄的基金會(huì)員支付罹患重病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用，或替其配偶、子女及父母支付醫(yī)療費(fèi)用。但公積金不會(huì)為任何暫時(shí)或非自愿失業(yè)并同時(shí)正在尋找工作的雇員提供現(xiàn)金援助。
醫(yī)療福利制度：
自 1957 年建國(guó)以來(lái)，馬來(lái)西亞一直維持二元化的醫(yī)療福利服務(wù)體系，即以政府醫(yī)院為主的低收費(fèi)醫(yī)療服務(wù)體系，以及以商業(yè)機(jī)構(gòu)為主的高收費(fèi)私立醫(yī)療服務(wù)體系。在醫(yī)療經(jīng)濟(jì)學(xué)者 Roemer的一項(xiàng)全球性醫(yī)療福利體系的比較研究中，馬來(lái)西亞被定義為福利取向系統(tǒng)。其中，主要的原因是政府在醫(yī)療福利財(cái)務(wù)中仍負(fù)主要的籌資責(zé)任，以保障為相當(dāng)大比例的國(guó)民負(fù)擔(dān)其醫(yī)療照護(hù)成本，其醫(yī)療福利利主要財(cái)政來(lái)源包括以下三個(gè)方面：
首先，一般稅收作為政府醫(yī)院體系的主要財(cái)源，由聯(lián)邦政府衛(wèi)生部直接編制預(yù)算，以支付預(yù)算的方式(lump-sum budget)支付公共醫(yī)療福利體系的開(kāi)支，其中包括運(yùn)營(yíng)預(yù)算(Operating budget)和發(fā)展預(yù)算(Development budget)兩大部份。運(yùn)營(yíng)預(yù)算主要支付包括管理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療照護(hù)、支持服務(wù)等各項(xiàng)支出以及新政策的推廣。發(fā)展預(yù)算則主要用在培訓(xùn)、設(shè)備采購(gòu)以及醫(yī)院的設(shè)立和擴(kuò)建方面。根據(jù)馬來(lái)西亞衛(wèi)生部的官方統(tǒng)計(jì)資料，來(lái)自患者的收費(fèi)僅占政府醫(yī)院運(yùn)營(yíng)支出的3 ;相對(duì)而言私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)則幾乎全部來(lái)自昂貴的醫(yī)療費(fèi)用。政府醫(yī)院，藥免費(fèi)，看普通小病1馬幣，生大病看專(zhuān)科醫(yī)生5馬幣，生孩子自然產(chǎn)10馬幣、剖腹30馬幣，8人病房免費(fèi)。政府醫(yī)院的藥份量比私立的多，而且都是比較貴的藥，只是要排長(zhǎng)龍。
其次，職工社會(huì)安全基金(SOCSO)是一種強(qiáng)調(diào)雇主責(zé)任的社會(huì)保險(xiǎn)制度。凡月薪1000元(隨國(guó)民收入水平而調(diào)整)以下的雇員必須強(qiáng)制投保，保費(fèi)則由雇主全額負(fù)擔(dān)。當(dāng)發(fā)生職業(yè)傷害時(shí)，這項(xiàng)基金將提供雇員的醫(yī)療費(fèi)用、致殘補(bǔ)助、照護(hù)津貼及康復(fù)津貼等。
第三則是私人保險(xiǎn)公司。在“健康馬來(lái)西亞”(Sihat Malaysia)計(jì)劃下(一種政府鼓勵(lì)私人保險(xiǎn)公司開(kāi)辦的醫(yī)療保險(xiǎn)方案)，政府大力推動(dòng)國(guó)民預(yù)付健康保險(xiǎn)，基本上是一種與美國(guó)健康維護(hù)組織( HMO )相仿的商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃。被保險(xiǎn)人可以在特約的醫(yī)院接受醫(yī)療服務(wù)，并直接由保險(xiǎn)公司支付醫(yī)療費(fèi)用，近年來(lái)頗為流行。