浙江杭蕭鋼構(gòu)2016校園招聘啟事

　　一、公司簡介
    

　　杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司(以下簡稱"杭蕭鋼構(gòu)")位于浙江省杭州市，成立于1985年,被列入住建部首批建筑鋼結(jié)構(gòu)定點企業(yè)，是國內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市公司(股票代碼：600477)，國家首個鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)化基地。杭蕭鋼構(gòu)擁有13家全資或控股子公司，總占地面積3000余畝，廠房面積100余萬平方米，年鋼結(jié)構(gòu)加工能力超過100萬噸;鋼筋桁架樓承板年產(chǎn)量可達1500萬平方米、CCA板年產(chǎn)量達2000萬平方米、圍護板材年生產(chǎn)能力可達500萬平方米，生產(chǎn)規(guī)模已躍居行業(yè)首位。
    

　　杭蕭鋼構(gòu)具有房屋建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)制造特級資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)工程設(shè)計專項甲級資質(zhì)，擁有國家認(rèn)可實驗室(CNAS認(rèn)證)，美國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會AISC認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、新加坡4S認(rèn)證，主編和參編30多項國家和地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，獲得200余項國家專利成果，國家高新技術(shù)企業(yè)，民營上市公司100強，國內(nèi)首個鋼結(jié)構(gòu)國家住宅產(chǎn)業(yè)化基地，多項工程獲得行業(yè)高獎——鋼結(jié)構(gòu)金獎、魯班獎、詹天佑獎和國家優(yōu)質(zhì)工程獎。
    

　　二、招聘職位
    

　　建筑研究員
    

　　崗位職責(zé)：
    

　　1、新型鋼結(jié)構(gòu)住宅建筑體系的研究;
    

　　2、針對新型結(jié)構(gòu)體系，提出適用的建筑構(gòu)造;
    

　　3、對圍護結(jié)構(gòu)的物理力學(xué)性能進行分析;
    

　　4、跟蹤、指導(dǎo)樣板工程的實施;
    

　　5、編寫新產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
    

　　6、對相關(guān)部門培訓(xùn)，技術(shù)成果移交。
    

　　任職資格：
    

　　1、大學(xué)本科建筑學(xué)或建筑裝飾裝修專業(yè)畢業(yè);
    

　　2、工作經(jīng)驗不限;
    

　　3、具有從事過住宅建筑設(shè)計者優(yōu)先;
    

　　4、愿意長期從事建筑構(gòu)造設(shè)計者優(yōu)先;
    

　　5、對住宅戶型設(shè)計有想法、有創(chuàng)新者優(yōu)先;
    

　　6、善于鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，喜歡從事科研任務(wù)。
    

　　結(jié)構(gòu)研究員
    

　　崗位職責(zé)：
    

　　1.專業(yè)工民建結(jié)構(gòu)建筑學(xué)，研究生畢業(yè)。
    

　　2.梳理操作辦公軟件及專業(yè)軟件，學(xué)習(xí)能力強，執(zhí)行力強。
    

　　任職資格：
    

　　1.大學(xué)本科工民建專業(yè)畢業(yè);
    

　　2.工作經(jīng)驗;
    

　　3.具有鋼結(jié)構(gòu)工程設(shè)計或研發(fā)經(jīng)驗;
    

　　4.善于鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，喜歡從事科研任務(wù)。
    

　　政策/信息研究員
    

　　崗位職責(zé)：
    

　　1、系統(tǒng)分析建筑行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和趨勢;
    

　　2、競爭對手分析，根據(jù)項目要求，通過集團公司各職能部門的協(xié)助，對行業(yè)內(nèi)主要競爭對手進行盡可能詳盡的分析;
    

　　3、分析公司所在行業(yè)及競爭環(huán)境的特性，結(jié)合公司內(nèi)部的資源和能力，為公司制定合適的戰(zhàn)略規(guī)劃，把握長期發(fā)展的方向。
    

　　任職資格：
    

　　1、獲得國家承認(rèn)學(xué)歷的碩士或博士學(xué)位;
    

　　2、獲得CPA注冊會計師資格證書的優(yōu)先考慮;
    

　　3、有相關(guān)行業(yè)研究經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
    

　　4、有較強的寫作功底和良好的團隊合作精神。
    

　　5、可以接受出差，良好的溝通能力。
    

　　招商專員/項目代表
    

　　崗位職責(zé)：
    

　　1、 負(fù)責(zé)協(xié)助或自主進行鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)品體系招商推廣，客戶公關(guān);
    

　　2、 負(fù)責(zé)相關(guān)客戶、代理商聯(lián)絡(luò)與接待，負(fù)責(zé)招商渠道建設(shè);
    

　　3、 根據(jù)客戶情況，進行分類匯總，擬定公關(guān)方向;
    

　　4、 參與大客戶的招商談判;
    

　　5、 負(fù)責(zé)完成集團交辦的其他工作。
    

　　任職資格：
    

　　1、熱愛本職工作，具有較好的形象氣質(zhì)，具備良好的溝通能力;
    

　　2、具備優(yōu)秀的談判及議價技巧，具備優(yōu)秀的市場調(diào)查及分析能力;
    

　　3、開朗、自信，具備堅韌的意志，優(yōu)異的執(zhí)行力，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向;
    

　　4、有客戶公關(guān)、業(yè)務(wù)推廣等相關(guān)經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。
    

　　施工工藝研究員
    

　　崗位職責(zé)：
    

　　1、監(jiān)督落實基地公司的工藝工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實施技術(shù)部各項計劃，確保其支持公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，配合技術(shù)研發(fā)中心開展產(chǎn)品制作工藝技術(shù)的研究與創(chuàng)新各項工作，
    

　　2、 負(fù)責(zé)編制和管理工藝文件、檢驗規(guī)定、采購技術(shù)質(zhì)量等技術(shù)文件;
    

　　3、開展對基地定期、不定期的工藝檢查，提交檢查報告，提升集團各基地工藝質(zhì)量。
    

　　任職資格：
    

　　1、?？埔陨蠈W(xué)歷，助理工程師及以上職稱;
    

　　2、工作經(jīng)驗不限;
    

　　3、溝通表達能力強，思維敏捷;
    

　　4、有較強的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;
    

　　管理培訓(xùn)生
    

　　崗位職責(zé)：
    

　　培訓(xùn)生會被分配不同的工作項目和崗位。集團人力資源部將安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目，對學(xué)生進行全程的跟蹤輔導(dǎo)，培養(yǎng)成管理人才。
    

　　任職資格：
    

　　1、 全日制本科以上學(xué)歷，管理學(xué)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2015年畢業(yè)
    

　　2、 具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力
    

　　3、 良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，執(zhí)行力強
    

　　4、 有團隊精神，親和力強，有強烈的責(zé)任感和服務(wù)意識
    

　　5、 計算機水平良好，熟練操作辦公軟件
    

　　生產(chǎn)技術(shù)工程師
    

　　崗位職責(zé)：
    

　　1、參與編制產(chǎn)品生產(chǎn)所需基本的工藝質(zhì)量技術(shù)和管理文件;
    

　　2、到現(xiàn)場對合作參股公司的技術(shù)人員和生產(chǎn)工人進行技術(shù)管理培訓(xùn)和生產(chǎn)作業(yè)培訓(xùn)及指導(dǎo)，確保他們能掌握產(chǎn)品生產(chǎn)所需的基本管理與操作技能;
    

　　3、對合作參股公司在工廠試生產(chǎn)過程中遇到的工藝質(zhì)量問題提供技術(shù)咨詢服務(wù);
    

　　4、在服務(wù)過程中對我方提供的技術(shù)和管理文件所發(fā)現(xiàn)的問題及時向上級匯報，并提出改進建議。
    

　　任職資格：
    

　　1、大專及以上學(xué)歷，機械設(shè)計制造、焊接工程等相關(guān)專業(yè)，具有助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書;
    

　　2、具備良好的語言表達和溝通及書寫能力;熟練掌握CAD制圖軟件、OFFICE辦公軟件及ERP等相關(guān)辦公軟件;
    

　　3、工作經(jīng)驗不限;
    

　　4、具有一定的機械設(shè)計制造或焊接專業(yè)知識，熟悉鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品知識及生產(chǎn)工藝流程，熟悉相關(guān)建材的產(chǎn)品知識;
    

　　5、具備分析、解決工藝質(zhì)量問題的能力，具有工藝質(zhì)量技術(shù)作業(yè)指導(dǎo)能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;
    

　　6、良好的團隊合作能力，較好的溝通、協(xié)調(diào)、配合能力;
    

　　7、優(yōu)秀的人才可以降低部分要求。
    

　　其他職位：
    

　　設(shè)計員
    

　　工藝技術(shù)員
    

　　安裝技術(shù)工程師
    

　　設(shè)備工程師
    

　　人事專員
    

　　TOC專員
    

　　公共關(guān)系
    

　　法務(wù)專員
    

　　商務(wù)專員
    

　　宣傳專員
    

　　會務(wù)專員
    

　　三、招聘行程
    

　　更多行程安排，敬請期待…　
    

　　四、招聘流程
    

　　關(guān)于網(wǎng)申：
    

　　面向群體：2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生
    

　　網(wǎng)申時間：2015年9月25日至2016年4月30日
    

　　關(guān)于筆試：
    

　　1.筆試時間為30分鐘，主要測試內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識測評和綜合能力測評
    

　　2.參與筆試的同學(xué)須保證個人信息真實有效，并確保答題過程完全由本人獨立完成
    

　　關(guān)于面試：
    

　　1.通過筆試或簡歷篩選的同學(xué)將獲得面試機會，獲得面試機會的同學(xué)
    

　　2.面試時間為30-40分鐘，主要針對應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)測試
    

　　關(guān)于offer:
    

　　1.本次招聘我們希望能吸收多的優(yōu)秀學(xué)生加入杭蕭集團，對于優(yōu)秀的人才我們永遠敞開大門歡迎，請不用擔(dān)心名額限制。
    

　　2.我們會第一時間向面試通過的同學(xué)發(fā)放錄用意向書，正式的談薪和錄用信發(fā)放預(yù)計將在2016年6月30日前完成，請及時關(guān)注并登陸我們的校招微信平臺，了解我們的校招動態(tài)。
    

　　五、人才發(fā)展
    

　　人才戰(zhàn)略
    

　　人才是杭蕭鋼構(gòu)寶貴的資源，也是杭蕭賴于生存與發(fā)展的根本所在。一直以來，杭蕭積極倡導(dǎo)"人人是人才，人人盡其才;一流員工，一流企業(yè)"的人本理念，推進"機會平等，差別對待"的人性化用人機制。高度重視人力資源的管理與開發(fā)，積極挖掘人的潛能。為優(yōu)秀人才營造一個良好的工作環(huán)境，搭建"展現(xiàn)自我才華，實現(xiàn)自我價值"的平臺。
    

　　目前，杭蕭鋼構(gòu)擁有設(shè)計研發(fā)人員共計200余人，其中擁有教授級高級工程師、高級工程師、博士、碩士等職稱和學(xué)歷的中高級人才110余人。高素質(zhì)的專有技術(shù)與管理人才的加盟，為杭蕭的快速穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    

　　用人理念
    

　　人人是人才，人人盡其才
    

　　每個人都有長處，從這個角度來講，人人都是人才。要使人人都是人才就要學(xué)會善于發(fā)現(xiàn)人才，并且使員工、企業(yè)、社會都能獲得大價值。公司要提供足夠的機會讓員工能充分展示自己的長處，在工作中盡可能多給予鼓勵和支持，特別是新進員工或尚不夠成熟員工，更要給他們機會。要善于使用人才，用人所長，把員工擺在能體現(xiàn)其才能的崗位上，讓人人都能盡其才。同時公司需要提供一個高效穩(wěn)定的管理運作平臺，讓人人都能在崗位上正常發(fā)揮。 一流員工，一流企業(yè)。
    

　　人才是杭蕭寶貴的財富，正是一批批杭蕭人成就了杭蕭基業(yè)，造就了杭蕭大廈。是人才造就了企業(yè)，而人才的水準(zhǔn)直接決定企業(yè)的水準(zhǔn)。構(gòu)建一流員工隊伍，是杭蕭自始至終的人才戰(zhàn)略，甚至是公司的基本戰(zhàn)略。人力資源工作的核心都是圍繞這一基本戰(zhàn)略來展開。我們要堅持"引得進、用得好、留得住"的人才觀念，引得進就是要敞開渠道，真誠地邀請有志于與杭蕭一起成長的志士，不分地域、親疏、學(xué)歷等，凡是有專長有能力的就盡可能引進;用得好就是讓人才居于適合的崗位上，營造良好的工作氛圍，讓員工能開心、快樂地工作;留得住就是要企業(yè)充滿人情味，以感情留人，同時也要給積極向上的員工更大有發(fā)展空間，以事業(yè)留人。
    

　　職業(yè)發(fā)展
    

　　公司建有專門的培養(yǎng)人才的機制與機構(gòu)，并不斷加大培訓(xùn)投入，讓工作于公司的員工都能獲得成長。近幾年公司每年都在培訓(xùn)上投入了極大的財力和精力。集團公司培訓(xùn)中心每年邀請管理、營銷、企業(yè)文化、工藝、設(shè)計等方面的專家到公司授課，員工整體素質(zhì)得到了較大的提升。在請進來培訓(xùn)時，公司也花巨資送一批骨干去高校讀MBA、EMBA等，為員工的職業(yè)發(fā)展提供快速通道和廣闊空間。
    

　　六、聯(lián)系方式
    

　　人力資源部
    

　　招聘熱線：0571-87924079 87247688-8205
    

　　聯(lián) 系 人：胡女士 劉先生
    

　　簡歷郵箱：hr@hxss.com.cn
    

　　公司地址：杭州市中河中路258號瑞豐國際商務(wù)大廈5F
    

　　郵政編碼：310003