理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題（第86~125題，每題1分，共40分）
61、實(shí)證研究方法的步驟（ ）。
A．確定所要研究的對象
B．設(shè)定假設(shè)條件
C．確定假定條件
D．提出理論假說
E．驗(yàn)證
62、 生產(chǎn)要素分為（ ）。
A．土地
B．資本
C．勞動(dòng)
D．企業(yè)家才能
E．資源
63、 政府實(shí)施緊縮性貨幣政策是（ ）。
A．通貨膨脹嚴(yán)重
B．降低貨幣供應(yīng)量
C．工資減緩增長
D．提高利率
E．減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)
64、 勞動(dòng)法律關(guān)系包括（ ）。
A．勞動(dòng)合同關(guān)系
B．勞動(dòng)法律關(guān)系
C．勞動(dòng)爭議處理關(guān)系
D．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
E．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
65、 法律通常將自然人分為（ ?。?。
A．部分勞動(dòng)行為能力的人
B．限制勞動(dòng)行為能力人
C．無勞動(dòng)行為能力人
D．完全勞動(dòng)行為能力人
E．喪失行為能力的人
66、 企業(yè)戰(zhàn)略具有（ ?。?。
A．全局性
B．系統(tǒng)性
C．風(fēng)險(xiǎn)性
D．抗?fàn)幮?BR> E．長遠(yuǎn)性
67、 戰(zhàn)略評價(jià)中定量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括（ ?。?。
A．資金利用率
B．勞動(dòng)生產(chǎn)率
C．銷售利潤率
D．投資收益率
E．股票平均收益
68、 面對處于衰退期的產(chǎn)品。應(yīng)對策略有（ ?。?。
A．維持策略
B．收縮策略
C．集中策略
D．放棄策略
E．產(chǎn)品更新策略
69、 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出（ ）。
A．繼續(xù)
B．感情
C．領(lǐng)導(dǎo)
D．規(guī)范
E．組織
70、 描述性測驗(yàn)的目的在于對被試的（ ?。┑冗M(jìn)行描述和評定。
A．人格特征
B．知識(shí)水平
C．能力水平
D．氣質(zhì)水平
E．心理特征
71、 人的發(fā)展應(yīng)具有的特征包括（ ?。?。
A．充分發(fā)展的可能性
B．充分發(fā)展的能動(dòng)性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．人際關(guān)系
E．發(fā)展結(jié)果的差異性
72、 一個(gè)績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有（ ?。?。
A．績效計(jì)劃
B．績效監(jiān)測
C．績效溝通
D．績效結(jié)果應(yīng)用
E．績效診斷
73、 管理系統(tǒng)一元化原則的條件包括（ ?。?。
A．下級的分散程度
B．下級的能力
C．完成工作所需的時(shí)間
D．標(biāo)準(zhǔn)化程度
E．優(yōu)先組建基層機(jī)構(gòu)和配備人員
74、 在對崗位研究時(shí)應(yīng)從（ ）入手。
A．引用的各種概念
B．逐一加以說明
C．并力求統(tǒng)一化
D．以及與之相關(guān)的術(shù)語
E．規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化
75、 工作崗位調(diào)查面談應(yīng)注意（ ?。?。
A．接待要熱情，態(tài)度要誠懇，用語要適當(dāng)
B．營造良好的環(huán)境，使被調(diào)查人感到輕松，無拘無束
C．應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法
D．采取啟發(fā)式提問
E．不能允許被調(diào)查人長篇大論表建議
76、 下述關(guān)于作業(yè)測時(shí)說法正確的是（ ）。
A．根據(jù)測時(shí)的目的選擇測時(shí)對象
B．根據(jù)實(shí)際情況，將工序劃分為操作或操作組；
C．測時(shí)好在同一班組工作l～2小時(shí)后
D．了解被測對象和加工作業(yè)方面情況
E．測時(shí)通常要采用連續(xù)作業(yè)測時(shí)法
77、 企業(yè)員工分類的方法包括按（ ?。┓诸悺?BR> A．性別構(gòu)成
B．學(xué)歷結(jié)構(gòu)
C．專業(yè)構(gòu)成
D．職責(zé)類別
E．職業(yè)類別
78、 按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類包括（ ?。?。
A．經(jīng)驗(yàn)估工定額
B．統(tǒng)一定額
C．類推比較定額
D．企業(yè)定額
E．性定額
79、 企業(yè)外部招聘的不足包括（ ）。
A．篩選難度大，時(shí)間長
B．招募成本大
C．招聘程序復(fù)雜
D．不能終身雇傭
E．決策風(fēng)險(xiǎn)大
80、 選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的程序包括（ ?。?。
A．選擇招聘報(bào)刊登廣告
B．決定在報(bào)刊廣告發(fā)布時(shí)間
C．編制刊登廣告的費(fèi)用預(yù)算，并向上級提出申請
D．廣告文稿的擬訂、修改與審批
E．決定刊登廣告時(shí)間
81、 員工信息的保管內(nèi)容包括（ ?。?。
A．員工信息的編號、存放
B．員工信息的檢查和保密碼
C．員工信息的接收
D．員工信息的轉(zhuǎn)移及登記
E．員工信息保管制度
82、 新員工的招聘材料包括（ ）。
A．求職申請表
B．新員工求職時(shí)遞交的簡歷
C．新員工的筆試、面試材料
D．在選拔時(shí)對新員工進(jìn)行的評價(jià)、錄用的理由
E．錄用通知以及相關(guān)材料
83、 員工培訓(xùn)要求的條件包括（ ?。┑?。
A．高層管理者的主持
B．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置
C．足額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
D．合格的培訓(xùn)師資
E．完整的培訓(xùn)工作記錄
84、 現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指（ ?。?。
A．企業(yè)自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)
B．積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練
C．提高員工的工作能力
D．利用新知識(shí)發(fā)揮潛力
E．大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配
85、 崗前培訓(xùn)的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備包括（ ?。?。
A．由高層經(jīng)理人員致歡迎詞
B．由人力資源部門進(jìn)行一般性的指導(dǎo)
C．由新員工的直屬上司執(zhí)行特定性的指導(dǎo)
D．舉行新員工座談會(huì)，鼓勵(lì)新員工盡量提問題
E．安排崗前培訓(xùn)的會(huì)場培訓(xùn)員應(yīng)在培訓(xùn)實(shí)施時(shí)提前到位檢查地點(diǎn)
86、 個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?。?。
A．新員工在師傅指導(dǎo)下開始工作，可以避免盲目摸索
B．有利于新員工盡快融人團(tuán)隊(duì)
C．可以消除剛從高校畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入進(jìn)工作的緊張情緒
D．有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳承
E．新員工可從指導(dǎo)人處獲取豐富的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)
87、 下列屬于創(chuàng)新能力考評項(xiàng)目的是（ ?。?。
A．經(jīng)常保持不斷探索的心態(tài)
B．經(jīng)常有新的想象創(chuàng)新力
C．靈活運(yùn)用業(yè)務(wù)上的知識(shí)
D．經(jīng)驗(yàn)并能改善業(yè)務(wù)
E．對業(yè)務(wù)的發(fā)展有自己獨(dú)到見解和創(chuàng)意的能力
88、 行為導(dǎo)向型的考評方法包括（ ?。?。
A．行為觀察量表法
B．行為定點(diǎn)量表法
C．排隊(duì)法
D．硬性分配法
E．關(guān)鍵事件法
89、 績效考評的基本特點(diǎn)包括（ ?。?。
A．績效考評不是孤立的事件
B．績效考評具有指向性
C．績效考評具有層次性和針對性
D．績效考評具有時(shí)限性
E．它是一個(gè)實(shí)際管理過程
90、 部門經(jīng)理績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)考核量專業(yè)知識(shí)技能10分標(biāo)度是（ ?。?BR> A．具有很強(qiáng)的認(rèn)知力
B．具有廣泛的相關(guān)知識(shí)
C．能夠掌握工作發(fā)展所需的新知識(shí)、新技術(shù)
D．能夠獨(dú)立地完成工作
E．具有完成工作任務(wù)所需要的廣泛知識(shí)和能力
91、 與薪酬相關(guān)的其他概念中有關(guān)分配包括（ ）。
A．國民收入的分配
B．國家與企業(yè)之間的分配
C．國家與民眾之間的分配
D．國家與勞動(dòng)集體分分配
E．國家與勞動(dòng)者之間分配
92、 企業(yè)薪酬制度的分析包括（ ?。?BR> A．企業(yè)薪酬總額分析
B．企業(yè)各員工的薪酬分析
C．企業(yè)薪酬制度分析
D．員工薪酬意識(shí)分析
E．企業(yè)薪酬策略分析
93、 企業(yè)選擇適合的工資制度要考慮的因素包括（ ?。?BR> A．企業(yè)市場占有水平
B．企業(yè)的盈利水平
C．企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度
D．企業(yè)規(guī)模
E．企業(yè)工資管理成本
94、 企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資的特點(diǎn)，包括（ ?。?。
A．能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)量和付出的勞動(dòng)量．
B．能夠反映同等級工人之間的勞動(dòng)差別
C．由于生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率數(shù)量不同所得到工資收入不同
D．能夠促使工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
E．能夠在勞動(dòng)量上刺激工人生產(chǎn)積極性
95、 用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資包括（ ?。?BR> A．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
B．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工作中扣除的其他費(fèi)用
E．甘勞動(dòng)者個(gè)人額外收入的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
96、 不同崗位評價(jià)方法的基本程序步驟包括（ ?。?BR> A．獲取崗位信息
B．選擇崗位登記的區(qū)別
C．選擇等級參照物并劃分崗位等級
D．選擇報(bào)酬因素
E．對崗位進(jìn)行排序
97、 判斷一個(gè)勞動(dòng)者是否屬于雇員通?？梢跃C合考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。
A．是否能夠獨(dú)立完成勞動(dòng)業(yè)務(wù)
B．在總體上其勞動(dòng)是否是一種附屬性或從屬性勞動(dòng)
C．勞動(dòng)工具、設(shè)備、場所、材料等是由他人提供，還是主要由給付勞動(dòng)的自己提供
D．所從事的勞動(dòng)是獨(dú)立于雇主業(yè)務(wù)范圍還是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分
E．工作履行與工作績效是否受到別人的控制與評價(jià)
98、 （ ?。儆趧趧?dòng)合同的約定條款。
A．試用期限
B．培訓(xùn)
C．變更、解除合同
D．保守商業(yè)秘密
E．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
99、 勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的。應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位的費(fèi)用，包括（ ）。
A．用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用
B．用人單位支付的各類技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)
C．在生產(chǎn)經(jīng)營中對工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用
D．勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的賠償費(fèi)
E．勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
100、 安全生產(chǎn)責(zé)任制度一般由（ ?。?。
A．企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任
B．總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C．各部門負(fù)蕢工人崗位安全責(zé)任
D．生產(chǎn)組織鄭門負(fù)責(zé)在各分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)
E．企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)又對所要管轄的部門、工人負(fù)有全面安全技術(shù)衛(wèi)生管理責(zé)任