一、公司簡介
國網(wǎng)信息通信產(chǎn)業(yè)集團有限公司2014年底成立,是國家電網(wǎng)公司直屬單位,實行一體化運行管理。主要從事電力芯片(信息安全、通信、控制等)研發(fā)、信息通信系統(tǒng)集成及運維、數(shù)據(jù)服務、通信設備集采與基礎(chǔ)設施建設、通信網(wǎng)絡運營、用電自動化及能效管理等業(yè)務;從事營銷客服系統(tǒng)開發(fā)、協(xié)同辦公應用軟件開發(fā)、GIS平臺及應用、ERP實施、管理咨詢的業(yè)務。
集團立足堅強智能電網(wǎng),面向社會重要領(lǐng)域,以推動工業(yè)化與信息化融合為使命,加強信息通信技術(shù)與智能電網(wǎng)深度融合,重點發(fā)展信息通信基礎(chǔ)軟件與應用軟件、信息通信系統(tǒng)集成、智能芯片與信息通信設備、技術(shù)服務、資源商業(yè)化運營等業(yè)務,積極發(fā)展云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)和大數(shù)據(jù)等新興業(yè)務,打造國內(nèi)、國際一流的信息通信產(chǎn)業(yè)集團?! 〖瘓F下設6家二級產(chǎn)業(yè)公司和9家三級產(chǎn)業(yè)公司,分布在北京、合肥、福州、天津、成都、廈門等地區(qū)。2014年
新簽合同額118.8億元,實現(xiàn)營業(yè)收入87.8億元,市場覆蓋全國各地。
集團將秉承“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神,堅持自覺服從、服務于公司科學發(fā)展的大局,進一步統(tǒng)一思想,堅定信心,以創(chuàng)新融合支撐智能電網(wǎng)發(fā)展,努力建設成為國際一流的信息通信產(chǎn)業(yè)集團,為公司創(chuàng)建世界一流
電網(wǎng)、國際一流企業(yè)提供更加堅強的支撐。
網(wǎng)址:http://www.sgitg.sgcc.com.cn
二、招聘職位

三、校園行程
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序號 |
城市 |
學校 |
校區(qū) |
時間 |
場地 |
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1 |
北京 |
清華大學 |
本部 |
11月6日18:30 |
二教401 |
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2 |
北京 |
北京郵電大學 |
本部 |
10月21日18:30 |
教二441 |
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3 |
北京 |
華北電力大學 |
北京 |
10月19日18:30 |
就業(yè)之家(科學會堂) |
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4 |
北京 |
北京交通大學 |
本部 |
10月20日19:00 |
九教東102 |
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5 |
北京 |
北京理工大學 |
本部 |
10月22日14:00 |
中心教學樓328 |
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6 |
北京 |
北京科技大學 |
本部 |
10月27日18:30 |
逸夫樓506 |
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7 |
天津 |
天津大學 |
衛(wèi)津路 |
10月23日18:30 |
天南樓報告廳 |
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8 |
合肥 |
合肥工業(yè)大學 |
屯溪路校區(qū) |
10月20日15:00 |
斛兵報告廳 |
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9 |
南京 |
東南大學 |
九龍湖校區(qū) |
待定 |
待定 |
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10 |
福州 |
福州大學 |
大學城校區(qū) |
10月21日18:30 |
素質(zhì)拓展中心119 |
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11 |
廈門 |
廈門大學 |
本部 |
10月23日14:30 |
自欽樓二樓多功能廳 |
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12 |
成都 |
電子科技大學 |
清水河 |
10月21日18:30 |
圖書館一樓報告廳 |
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13 |
長春 |
吉林大學 |
前衛(wèi)校區(qū) |
10月19日18:30 |
李四光樓107 |
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14 |
濟南 |
山東大學 |
本部 |
10月28日 |
就業(yè)指導中心第二報告廳 |
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15 |
哈爾濱 |
哈爾濱工業(yè)大學 |
本部 |
10月21日18:30 |
活動中心214 |
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16 |
西安 |
西安交通大學 |
興慶校區(qū) |
11月3日18:30 |
就業(yè)指導中心204 |
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17 |
西安電子科技大學 |
南校區(qū) |
11月2日18:30 |
圖書館四樓報告廳 |
四、招聘專業(yè)
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需求專業(yè) |
學歷要求 |
工作地點 |
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會計學 |
本科及以上 |
天津 |
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電氣工程及其自動化 |
本科及以上 |
福州 |
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技術(shù)支持工程師 |
本科及以上 |
福建省 |
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自動化 |
本科及以上 |
福州 |
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通信工程 |
本科及以上 |
福州 |
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軟件工程 |
本科及以上 |
福州 |
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計算機科學與技術(shù) |
本科及以上 |
福州 |
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計算機軟件與理論 |
本科及以上 |
合肥 |
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地圖學與地理信息系統(tǒng) |
本科及以上 |
合肥 |
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市場營銷 |
本科及以上 |
合肥 |
|
軟件工程 |
本科及以上 |
合肥 |
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計算機技術(shù) |
本科及以上 |
合肥 |
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通信與信息系統(tǒng) |
本科及以上 |
合肥 |
|
計算機科學與技術(shù) |
本科及以上 |
合肥 |
五、校園招聘Q&A
1.請問能介紹一下國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團嗎?
國網(wǎng)信息通信產(chǎn)業(yè)集團有限公司(以下簡稱“集團”)是國家電網(wǎng)公司為進一步優(yōu)化信息通信產(chǎn)業(yè)資源配置,提升集約化和專業(yè)化管理水平,更好的服務信息通信建設,做強做優(yōu)信息通信產(chǎn)業(yè),整合國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)所有的信息通信資源成立的全資子公司,注冊資本金50億元,是我國能源行業(yè)大的信息通信技術(shù)、產(chǎn)品及服務提供商,業(yè)務范圍涵蓋咨詢、芯片、信息、通信、數(shù)據(jù)和運維等,集團構(gòu)建了涵蓋上游技術(shù)服務、中*業(yè)應用和下游基礎(chǔ)硬件的完整信息通信產(chǎn)業(yè)鏈,并積極發(fā)展云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)等業(yè)務。
集團共下設6家二級單位和9家三級單位,在北京、合肥、福州、天津、成都、廈門、深圳等地設有分子公司。目前共有員工6000余人,本科以上員工比例達到85%以上。集團具有計算機信息系統(tǒng)集成一級、CMMI5級、地理信息系統(tǒng)工程甲級測繪、互聯(lián)網(wǎng)地圖服務甲級、建筑智能化工程設計與施工二級、集成電路設計等資質(zhì),具備跨地區(qū)增值電信業(yè)務經(jīng)營、電信與信息服務業(yè)務經(jīng)營、承裝(修、試)電力設施等生產(chǎn)經(jīng)營許可,擁有芯片可靠性及失效分析、電力線通信應用技術(shù)、電網(wǎng)云技術(shù)等實驗室。
集團下屬產(chǎn)業(yè)單位多年來深耕信息通信產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,以市場需求為導向,堅持自主創(chuàng)新,在智能電網(wǎng)。信息通信等領(lǐng)域取得了一批具有國際先進水平、支撐和引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的研發(fā)成果,研發(fā)形成了一批具有自主核心技術(shù)的高端產(chǎn)品。擁有省部級以上科技獎勵72項,獲得專利授權(quán)205項、軟件產(chǎn)品登記138項、計算機軟件著作權(quán)653項,具備較強的科技創(chuàng)新綜合實力。
2.國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團是否解決畢業(yè)生落戶問題?
在京單位畢業(yè)生,通過國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一筆試、面試并獲得在京落戶指標后,我們將幫您辦理在京落戶手續(xù)并接收檔案;非在京單位畢業(yè)生被正式錄用并報到后,我們將幫助您辦理戶口轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)入等手續(xù)。
3.國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團薪酬福利待遇如何?
國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團為應聘者提供具有市場競爭力的薪酬待遇,以崗位為基礎(chǔ),堅持能力和業(yè)績導向,實行與業(yè)績緊密掛鉤的、注重崗位價值和績效貢獻的薪酬分配制度,員工工資收入由崗位薪點工資,績效工資及輔助工資構(gòu)成。除按照國家有關(guān)法律規(guī)定為員工繳納“五險一金”外,員工還可以享受到專屬于國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團的補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等多種保障項目和年度體檢、伙食補貼、防暑降溫費、供暖費補貼、子女醫(yī)療費等多項福利政策。
4.員工被錄用后是否可安排提前實習?
若您被國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團各招聘單位錄用,并征得學?;?qū)煼矫娴耐猓梢月?lián)系您應聘單位提出實習申請,各單位將安排您實習的有關(guān)事宜。
5.員工正式入職后,是否有崗前培訓?
國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團建立了完善的培訓體系,員工正式入職后,集團將根據(jù)新員工特點組織崗前培訓,幫助新員工快速轉(zhuǎn)換工作角色,適應工作崗位。此外,集團也將根據(jù)國家電網(wǎng)公司安排,組織部分新員工參加國家電網(wǎng)公司內(nèi)跨單位實習以及為期2-3個月的新員工集中封閉培訓。
6.能否介紹一下國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團員工職業(yè)發(fā)展情況?
國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團構(gòu)建了“Y”型雙通道職位體系,打破了傳統(tǒng)“H”型通道中專業(yè)崗位人員成長空間受限、對員工能力牽引不足等問題。員工可根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,選擇管理通道或?qū)I(yè)通道,并通過相應任職資格等級評定逐級晉升為高級管理人員或首席專家,首席專家的薪酬待遇可達到高級管理人員水平。

