一、公司簡介
聯(lián)動世界 智領(lǐng)全球
聯(lián)寶電子科技有限公司(LCFC)是成立于2011年的一家年輕而富有活力的高科技企業(yè),由世界500強企業(yè)聯(lián)想集團和臺灣仁寶集團攜手共建,是聯(lián)想全球大PC研發(fā)和制造基地。
規(guī)模效應(yīng) 行業(yè)翹楚
LCFC位于合肥出口加工區(qū)內(nèi),占地約457畝。擁有17萬平米業(yè)界大的單體廠房,10萬平米的HUB倉庫,18條行業(yè)的SMT產(chǎn)線及26條BOX組裝線?;剡€建有滿足6600多人同時就餐的大型餐廳,2萬人入住的員工公寓及配套設(shè)施。目前LCFC年產(chǎn)能可達3000萬臺,全球每銷售8臺筆記本電腦,就有1臺是LCFC制造。2014財年,LCFC完成2000萬臺筆記本電腦出貨量,實現(xiàn)產(chǎn)值486億人民幣。
合縱連橫 立體研發(fā)
LCFC積極鼓勵新技術(shù)、新工藝和新理念的應(yīng)用,讓每一種想法變成可能。目前,聯(lián)寶擁有1000人的國際化研發(fā)團隊,臺北、合肥“雙引擎驅(qū)動”研發(fā)中心,同時,依托母公司頂尖的研發(fā)團隊及實驗室資源,聯(lián)寶與科研機構(gòu)、全球頂尖PC戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)同研發(fā),逐步形成“企業(yè)、社會、戰(zhàn)略合作伙伴”有機互動的多維研發(fā)體系。
匯聚精英 引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)
LCFC創(chuàng)立了獨具特色的“智、信、贏”企業(yè)文化,以“高效、創(chuàng)新、客戶為先”的科學(xué)管理模式及運營體系,實現(xiàn)了行業(yè)一流企業(yè)業(yè)績與社會責任雙豐收。目前,聯(lián)寶已聘用2000名管理與技術(shù)人才,分布于合肥、臺北、北京,并擁有10000多名熟練操作技工。
公司網(wǎng)址:http://www.lcfuturecenter.com
公司地址:安徽省合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)云谷路3188-1號
郵政編碼:230601
二、招聘職位
職位名稱 |
校招部門 |
工作地點 |
發(fā)布時間 |
財務(wù)分析助理專員 |
Finance財務(wù) |
安徽省-合肥市 |
2015/9/9 |
報價助理專員 |
BU事業(yè)本部 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/8 |
計劃專員 |
BU事業(yè)本部 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/8 |
庫存管理專員 |
BU事業(yè)本部 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/8 |
軟件應(yīng)用工程師 |
RD研發(fā) |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
項目管理助理專員 |
MFG營運 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
戰(zhàn)略采購專員 |
SCM供應(yīng)鏈 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
宣傳策劃專員 |
MFG營運 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
制程工程師 |
MFG營運 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
付款專員 |
SCM供應(yīng)鏈 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
采購項目管理專員 |
SCM供應(yīng)鏈 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
采購專員 |
SCM供應(yīng)鏈 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
人力資源專員 |
HR人力資源 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
相容性(軟件)測試工程師 |
QMC質(zhì)量管理 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
可靠性(硬體)測試工程師 |
QMC質(zhì)量管理 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
品質(zhì)工程師 |
QMC質(zhì)量管理 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
活動專員 |
Admin行政 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
機構(gòu)工程師 |
MFG營運 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
系統(tǒng)工程師 |
MFG營運 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
軟體工程師 |
MFG營運 |
安徽省-合肥市 |
2015/9/2 |
三、校招流程
四、宣講行程
五、薪酬福利
具有競爭力的薪資、保險,并享受國家法律規(guī)定的節(jié)假日及公司帶薪假期;
多樣化的餐廳,提供免費午餐,員工可自由選擇菜色;
員工上下班免費班車,覆蓋合肥市區(qū)東西南北方向多條線路;
成熟的員工生活社區(qū),設(shè)有超市、網(wǎng)吧、醫(yī)務(wù)室、乒乓球、籃球場、羽毛球場等公共設(shè)施;
員工宿舍標配獨立衛(wèi)生間、24小時熱水、空調(diào)及家具等,打造舒適的宿舍環(huán)境;
公司成立各種社團,定期組織員工活動:如旅游、體育競技、聯(lián)誼會、年終忘年會。
六、培訓(xùn)發(fā)展
聯(lián)寶倡導(dǎo)智、信、贏的企業(yè)文化,不斷健全和完善培訓(xùn)機制,提供在職培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、繼續(xù)教育及海外培訓(xùn)等各種不同類型的培訓(xùn)的機會;
公司推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制度,基層以至中層管理崗位的競聘制度,鼓勵員工展示自己脫穎而出;
不斷開展形式多樣的培訓(xùn)活動,以滿足不同層級員工的培訓(xùn)需求,如:雛鷹計劃、NEO加速在聯(lián)寶系列培訓(xùn)、Key Talent項目、LLT、Workshop、新任經(jīng)理培訓(xùn)項目等;并與多家國際化的培訓(xùn)公司合作舉辦培訓(xùn)項目,如:關(guān)鍵對話、高效能人士的七個習(xí)慣、情景領(lǐng)導(dǎo)力等系列國際版權(quán)課程。