組織部門是黨的重要政治工作部門，這一屬性要求必須把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為生命線來堅持。形象地說，就是以黨的政治紀(jì)律筑牢組織工作的“銅墻鐵壁”，以黨的政治規(guī)矩構(gòu)建組織工作的“鋼筋鐵骨”，以高度的政治自覺為各項事業(yè)的發(fā)展提供堅強有力的組織保障。
黨的干部路線方針政策，是黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要組成部分和集中體現(xiàn)。組織部門落實黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，最根本的要求是能夠堅定地、毫不含糊地執(zhí)行并捍衛(wèi)黨的干部路線方針政策，旗幟鮮明地堅持正確的用人導(dǎo)向。具體而言，就是堅持以“好干部”五條標(biāo)準(zhǔn)為尺度，選拔重用那些真正與黨中央一條心，真正守紀(jì)律、懂規(guī)矩的干部。工作中，只有嚴(yán)把組織工作的“鐵門檻”，以強烈的政治責(zé)任和政治擔(dān)當(dāng)，把那些對黨不忠、口是心非、陽奉陰違、無視黨的紀(jì)律和規(guī)矩的干部堅決擋在門外，才能使培養(yǎng)選拔的干部政治上堅定可靠，作風(fēng)上清正廉潔，真正成為黨和人民事業(yè)的核心骨干。
組織部門嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，最經(jīng)常的要求是認(rèn)真落實黨的組織工作紀(jì)律，努力把黨的政治要求落實到組織工作的具體實踐中去。長期以來，黨的組織工作以貫徹黨章為基礎(chǔ)，以執(zhí)行《干部任用條例》為核心，形成了一系列制度、規(guī)矩和辦法。組織部門講政治紀(jì)律，就要始終嚴(yán)格按照這些制度準(zhǔn)則和規(guī)矩要求來開展工作，特別是按照《干部任用條例》規(guī)定的方法步驟做好選人用人工作，確保每一項部署與中央精神一致、與黨的中心工作合拍。當(dāng)前，組織工作的重中之重是解決干部“帶病提拔”“帶病上崗”問題，努力做到選拔的干部既干事又干凈。怎么做到這一點?路徑其實很明確，就是嚴(yán)把干部動議提名關(guān)、考察識別關(guān)、程序環(huán)節(jié)關(guān)，把嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的要求體現(xiàn)到干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)。同時，對干部個人有關(guān)事項申報和干部檔案也須認(rèn)真細(xì)致核實，一方面堅持原則、有錯必糾，堅決維護(hù)紀(jì)律和政策的嚴(yán)肅性;另一方面，本著實事求是、懲前毖后的精神，客觀甄別并妥善處理歷史遺留問題，既嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律、又教育提升干部。實踐證明，只要堅持以黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律為準(zhǔn)繩，按制度辦、按規(guī)矩做，充分尊重和依靠廣大干部群眾，就能有效*各種難題。
能否做到習(xí)近平總書記提出的“五個必須”要求，自覺做政治上的“明白人”，是衡量干部政治上是否堅定成熟的重要標(biāo)準(zhǔn)。組工干部作為黨的政治工作者和干部管理工作者，要不斷增強政治意識、團(tuán)結(jié)意識、程序意識、組織意識、自律意識，努力做嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和落實“五個必須”要求的模范。首先，做對黨絕對忠誠的人，就當(dāng)站穩(wěn)腳跟，在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨，以堂堂正正共產(chǎn)黨人的形象為廣大黨員和干部作示范。其次，做公道正派老實的人，就當(dāng)以公道立身、以正派行事，做老實人、說老實話、干老實事，不拉幫結(jié)派、不優(yōu)親厚友，堅守社會公平正義，讓干部群眾感到可親、可信、可靠。再者，做講原則拒腐蝕的人，就當(dāng)原則強、律己嚴(yán)，堅守紀(jì)律和道德底線，以高尚的人品贏得干部群眾的尊重。第四，做守規(guī)矩重程序的人，就當(dāng)不斷弘揚“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”作風(fēng)，把嚴(yán)守規(guī)矩和程序內(nèi)化為組工干部的自覺行動。最后，做重組織講大局的人，就當(dāng)把組織始終放在第一位，把個人放在第二位，堅決服從組織決定、服從大局需要，為實現(xiàn)黨的利益和組織工作整體目標(biāo)勤奮努力工作。
黨的干部路線方針政策，是黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要組成部分和集中體現(xiàn)。組織部門落實黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，最根本的要求是能夠堅定地、毫不含糊地執(zhí)行并捍衛(wèi)黨的干部路線方針政策，旗幟鮮明地堅持正確的用人導(dǎo)向。具體而言，就是堅持以“好干部”五條標(biāo)準(zhǔn)為尺度，選拔重用那些真正與黨中央一條心，真正守紀(jì)律、懂規(guī)矩的干部。工作中，只有嚴(yán)把組織工作的“鐵門檻”，以強烈的政治責(zé)任和政治擔(dān)當(dāng)，把那些對黨不忠、口是心非、陽奉陰違、無視黨的紀(jì)律和規(guī)矩的干部堅決擋在門外，才能使培養(yǎng)選拔的干部政治上堅定可靠，作風(fēng)上清正廉潔，真正成為黨和人民事業(yè)的核心骨干。
組織部門嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，最經(jīng)常的要求是認(rèn)真落實黨的組織工作紀(jì)律，努力把黨的政治要求落實到組織工作的具體實踐中去。長期以來，黨的組織工作以貫徹黨章為基礎(chǔ)，以執(zhí)行《干部任用條例》為核心，形成了一系列制度、規(guī)矩和辦法。組織部門講政治紀(jì)律，就要始終嚴(yán)格按照這些制度準(zhǔn)則和規(guī)矩要求來開展工作，特別是按照《干部任用條例》規(guī)定的方法步驟做好選人用人工作，確保每一項部署與中央精神一致、與黨的中心工作合拍。當(dāng)前，組織工作的重中之重是解決干部“帶病提拔”“帶病上崗”問題，努力做到選拔的干部既干事又干凈。怎么做到這一點?路徑其實很明確，就是嚴(yán)把干部動議提名關(guān)、考察識別關(guān)、程序環(huán)節(jié)關(guān)，把嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的要求體現(xiàn)到干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)。同時，對干部個人有關(guān)事項申報和干部檔案也須認(rèn)真細(xì)致核實，一方面堅持原則、有錯必糾，堅決維護(hù)紀(jì)律和政策的嚴(yán)肅性;另一方面，本著實事求是、懲前毖后的精神，客觀甄別并妥善處理歷史遺留問題，既嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律、又教育提升干部。實踐證明，只要堅持以黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律為準(zhǔn)繩，按制度辦、按規(guī)矩做，充分尊重和依靠廣大干部群眾，就能有效*各種難題。
能否做到習(xí)近平總書記提出的“五個必須”要求，自覺做政治上的“明白人”，是衡量干部政治上是否堅定成熟的重要標(biāo)準(zhǔn)。組工干部作為黨的政治工作者和干部管理工作者，要不斷增強政治意識、團(tuán)結(jié)意識、程序意識、組織意識、自律意識，努力做嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和落實“五個必須”要求的模范。首先，做對黨絕對忠誠的人，就當(dāng)站穩(wěn)腳跟，在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨，以堂堂正正共產(chǎn)黨人的形象為廣大黨員和干部作示范。其次，做公道正派老實的人，就當(dāng)以公道立身、以正派行事，做老實人、說老實話、干老實事，不拉幫結(jié)派、不優(yōu)親厚友，堅守社會公平正義，讓干部群眾感到可親、可信、可靠。再者，做講原則拒腐蝕的人，就當(dāng)原則強、律己嚴(yán)，堅守紀(jì)律和道德底線，以高尚的人品贏得干部群眾的尊重。第四，做守規(guī)矩重程序的人，就當(dāng)不斷弘揚“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”作風(fēng)，把嚴(yán)守規(guī)矩和程序內(nèi)化為組工干部的自覺行動。最后，做重組織講大局的人，就當(dāng)把組織始終放在第一位，把個人放在第二位，堅決服從組織決定、服從大局需要，為實現(xiàn)黨的利益和組織工作整體目標(biāo)勤奮努力工作。