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離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇一
1、明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。
2、明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。
3、約定保密期限
保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權(quán)利、義務
在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。
二、
l、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務的法律資格。
2、合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素。意思表示真實是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。
3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得通過協(xié)商加以改變的強行性法律規(guī)定。
4、合同的內(nèi)容必須確定或可能?！耙婪ǔ闪⒅跫s，于當事人之間猶如法律”。因此，作為確定當事人各自權(quán)利義務依據(jù)的合同內(nèi)容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發(fā)生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。合同的內(nèi)容可能，是指合同所規(guī)定的特定事項在客觀上具有實現(xiàn)的可能性。如果合同內(nèi)容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。
綜上所述，員工在離職以后保密協(xié)議生效的條件有4個，要求協(xié)議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協(xié)議內(nèi)容不違反相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定的協(xié)議有實現(xiàn)的可能性，滿足這幾點時保密協(xié)議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇二
甲方：____________________有限公司
經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議：
一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議：
1.乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟糾紛等。
2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。
3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。
4.未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動。
5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。
6.不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。
7.不得利用甲方公司的商業(yè)機密秘密并在此基礎(chǔ)之上進行新的研究和開發(fā)。
二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。
三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份。
四、違約責任：
乙方不履行規(guī)定的義務，應承擔違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。
五、協(xié)商效力：
本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇三
乙方：
鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為壹年，于___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條甲方聘請乙方為甲方的業(yè)務拓展人員。
第三條乙方提供工作內(nèi)容為：負責甲方e群貸業(yè)務的開拓與客戶維護。乙方有義務和權(quán)力參加甲方的培訓工作。
第四條乙方承諾完全有能力擔任甲方業(yè)務拓展的工作，并保證甲方商業(yè)信息的保密。
第五條乙方在受聘甲方業(yè)務拓展人員工作期間如遇到客戶問題，可以甲方全職工作人員協(xié)商解決。業(yè)務拓展中涉及到的費用開支問題，完全由乙方自己承擔。解除協(xié)議后乙方應將在其履行所做的一切工作成果毫無保留，完整的交付甲方。
第六條協(xié)議履行期間和解除協(xié)議后甲乙雙方如發(fā)現(xiàn)對方違反了本協(xié)議，侵犯了己方合法權(quán)益可以雙方協(xié)商也可以訴訟于法律解決，給雙方造成的經(jīng)濟損失由違反方承擔。
第七條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。
附：
①乙方身份證復印件
②兼職人員薪酬體系
甲方(公章)
乙方(簽字)
日期：
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇四
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離 職 協(xié) 議
甲方：乙方：
地址：性別：
法定代表人：身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系方式：
1、甲乙雙方于 2014 年 12月 12日協(xié)商一致解除雙方勞動合同，雙方自 2014 年 12月13 日起不再存在勞動關(guān)系。
2、工資結(jié)算：乙方工資結(jié)算至2014年12 月 12日。
2.1乙方應獲得的未結(jié)工資 （人民幣：）；
2.2未休年假工資：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《勞動合同》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定和約定，結(jié)合乙方在甲方工作時間，乙方2014年應享有0天法定年假，故乙方未休年假工資結(jié)算至年月日，甲方向乙方支付未結(jié)年假工資共計：rmb（人民幣：元整）。
2.3 乙方在職期間未結(jié)算加班工資為：
0
合計天：故乙方加班工資結(jié)算至年月日，甲方向乙方支付未結(jié)加班工資共計：rmb元 （人民幣：元整）。
以上款項共計：rmb元 (人民幣：元整)，扣除甲方代扣代繳的相關(guān)個稅等費用后的金額共計為 rmb（人民幣：整）。
甲乙雙方對以上工資項目與數(shù)額全部結(jié)清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目），無任何爭議。
以上款項將于2014年12月15日前匯入乙方工資賬號。
3、福利條款
所有與乙方和甲方的勞動關(guān)系有關(guān)的條件和福利待遇將于2014年12月 13日全部停止。
4、費用報銷
乙方應獲得的報銷費用共計為rmb0。（如未產(chǎn)生此項費用，可刪除。）
5、經(jīng)濟補償金
除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
以上金額將于2014年 12月 15日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續(xù)。
6、工作交接
（1）乙方需于2014年12月13日按照甲方規(guī)定完成所有工作交接，歸還所有甲方的財物，以及包含著與甲方的其他關(guān)聯(lián)公司及/或任何供應商和客戶的事務有關(guān)的信息文件。
（2）乙方承諾已將掌握的所有與甲方有關(guān)的包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)等（以下統(tǒng)稱為“資料”）已做交接并保證所交接的資料的真實性、合法性。
7、社會保險及人事檔案
離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
8、保密
自雙方勞動關(guān)系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關(guān)聯(lián)公司或任何甲方的客戶有關(guān)的業(yè)務或事物的保密或機密的信息。乙方在職期間知悉相關(guān)客戶信息（包括但不限于：
客戶名單、工程價格。施工藝術(shù)等），乙方有義務履行保密義務，不得向任何單位和個人泄露相關(guān)客戶信息。否則甲方有權(quán)采取相關(guān)法律手段維護權(quán)利。
9、無爭議
自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動爭議（包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經(jīng)濟補償金等各項涉及勞動關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議）。
10、全部及最終解決
本協(xié)議未盡事項按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
11、其他
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
授權(quán)代表簽字（蓋章）：
年月日年月日乙方個人簽字：乙方：
離職協(xié)議書
一、乙方已知悉中華人民共和國勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項工資支付及經(jīng)濟補償標準。
二、甲、乙雙方的一切工資、福利待遇和補償已一次性全部處理完畢，雙方再無其他勞動糾紛，乙方不得以任何理由向甲方主張權(quán)益，及對甲方公司造成負面影響。
三、乙方有義務對在甲方工作期間所獲得或開發(fā)的商業(yè)秘密，相關(guān)資料、圖紙等交由甲方存檔。
四、乙方在未取得甲方同意的情況下，保證三年內(nèi)不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個人泄漏和牟取私利。
五、甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括：
1、甲方的市場規(guī)劃和營銷策略；
2、甲方服務項目的價格等服務資料；
3、甲方的技術(shù)操作流程和服務流程；
5、甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等。
六、乙方利用在甲方工作期間所獲得或開發(fā)的商業(yè)秘密牟取利益，給甲方造成損害或損失的，乙方應承擔損害賠償責任。
七、乙方牟取的全部經(jīng)濟收入無條件歸甲方所有；
獲得甲方商業(yè)秘密的任何第三方，除按照國家有關(guān)法律法規(guī)承擔賠償責任外，全部贏利所得歸甲方所有。
八、由于乙方違約，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔。
九、甲、乙雙方發(fā)生爭議，應采取協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
十、乙方已認真閱讀、充分理解本協(xié)議及聲明本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議及協(xié)議附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
十一、 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：
離 職 協(xié) 議 書
甲方：
乙方：（身份證號碼：）
一．甲、乙雙方的勞動關(guān)系于2014年 11月 15日解除。乙方應在勞動關(guān)系解除前積極配合甲方辦理好工作交接、離職手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。如果乙方逾期不辦理相關(guān)手續(xù)，甲方將按照國家及廣州市的有關(guān)規(guī)定進行處理，因此而產(chǎn)生的一切法律后果由乙方承擔。
二． 甲方須在2014年 11月 20日（或之前），通過乙方原來的銀行工資卡向乙方支付截止到2014年11月 15日的工資（考勤、工資計算依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：以上錢款甲方在按照國家的稅收政策扣除相關(guān)稅費及社保代繳費用后匯入乙方的銀行賬戶。
三．在簽署本協(xié)議時，乙方已充分了解本協(xié)議約定的內(nèi)容并承諾，乙方將不會就任何問題通過任何途徑或手段再向甲方主張權(quán)利，或要求甲方給予其他任何補償、賠償或支付，或做出有損于甲方的行為（上述所謂途徑或手段也包括針對甲方的申訴、仲裁或訴訟）。否則，甲方將有權(quán)收回已支付的費用并要求乙方賠償相應的損失。
四．乙方承諾在勞動關(guān)系解除后仍然保守從甲方獲知的涉及甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密，并且不利用從甲方獲知的涉及甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密從事有損于甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的不正當行為。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：涉及丙方及其關(guān)聯(lián)公司工作計劃、實施進度及其結(jié)果；
公司產(chǎn)品銷售、服務情報；
客戶情報；
管理、經(jīng)營的運行和決策；
與其他企業(yè)協(xié)作業(yè)務有關(guān)的情報；
其他與總公司、關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的情報。
五．乙方承諾在勞動關(guān)系解除后，將不制作、發(fā)表、或者發(fā)布，或者促成制作、發(fā)表、或者發(fā)布，任何涉及甲方及其關(guān)聯(lián)公司、股東、董事、管理人員、雇員等的品質(zhì)、名聲、商業(yè)實踐、競爭力或者行為等的陳述、書面聲明或者信息。
六．甲、乙雙方均完全理解并同意本協(xié)議的全部條款內(nèi)容，雙方此前所簽協(xié)議與本協(xié)議相抵觸的，按本協(xié)議執(zhí)行。甲、乙雙方無其它異議。
七．本協(xié)議未盡事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
八．本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
離職協(xié)議書
甲方：
乙方：
一、乙方由于自身原因向甲方遞交辭職報告，經(jīng)甲方同意，雙方于 年 月 日終止勞動關(guān)系。
二、乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事面向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。
三、甲乙雙方共同確認：1、本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。2、雙方之間不存在本協(xié)議以外的其他勞動爭議。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
日期：
乙方：
身份證號：
日期：
離職協(xié)議
甲方：
乙方：
一、勞動關(guān)系解除
因乙方申請離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意離職，雙方的勞動關(guān)系于年日正式解除。
二、乙方薪資
1、甲方應向乙方支付年月薪資：￥（大寫：人民幣）
2、乙方同意甲方按照如下方式向其支付薪資
于正式離職并交接所有工作，一次性支付乙方全部薪酬。
三、離職交接
四、保密約定
1、乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔無限期保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務。
（1）前述秘密包括
① 公司的客戶資料及往來記錄
② 公司的營業(yè)收入狀況以及財務狀況
③ 公司的經(jīng)營策略，經(jīng)營狀況
④ 公司一切內(nèi)部管理文件、工序、紀錄；
⑤ 公司的產(chǎn)品成本等各類財務信息
⑥ 與供貨商的所有合約內(nèi)容。
2、經(jīng)乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，乙方離職后需要承擔保密義務。
3、如乙方違反雙方的保密約定，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟和法律責任。
5、乙方可與甲方協(xié)商解除保密義務，但乙方不得單方面終止自己的保密義務。
甲方：（公章）
法定代理人：
乙方：
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇五
乙方（勞動者）：
工作崗位：
乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協(xié)議，供雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方原任職甲方 職務，于20 年 月 日入職，在職期間月均所有勞動報酬約為人民幣1934元（含正常工作時間工資1100元及按規(guī)定支付的加班費、延長工作時間工資、福利等）。
二、在簽訂本協(xié)議時，乙方確認已完整收取在職期間的所有勞動報酬（含正常工作時間工資、加班加點按規(guī)定應付工資及相關(guān)勞動福利待遇等），迄今與甲方不存在任何債權(quán)債務關(guān)系。
如果相關(guān)工資、待遇的支付憑證與本條內(nèi)容約定不符，則以本協(xié)議內(nèi)容為準。
三、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關(guān)系而致的乙方所有權(quán)益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律后果。
四、在簽訂本協(xié)議時，雙方正式終止勞動合同關(guān)系，此后，雙方互不負任何權(quán)利義務關(guān)系。
五、在簽訂本協(xié)議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，知曉協(xié)議行為的法律后果，且愿意履行本協(xié)議內(nèi)容，故本協(xié)議一經(jīng)簽訂不得撤銷或變更。
六、本協(xié)議共一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，二份內(nèi)容完全相同，均具有同等法律效力，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（章）后生效。
甲方（章）：
乙方（簽名并捺右手食指?。?BR> 代表人：
身份證號碼：
日期：
日期：20xx年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇六
1、明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。
2、明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。
3、約定保密期限
保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權(quán)利、義務
在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。
二、
l、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務的法律資格。
2、合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素。意思表示真實是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。
3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得通過協(xié)商加以改變的強行性法律規(guī)定。
4、合同的內(nèi)容必須確定或可能?！耙婪ǔ闪⒅跫s，于當事人之間猶如法律”。因此，作為確定當事人各自權(quán)利義務依據(jù)的合同內(nèi)容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發(fā)生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。合同的內(nèi)容可能，是指合同所規(guī)定的特定事項在客觀上具有實現(xiàn)的可能性。如果合同內(nèi)容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的`有關(guān)事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。
綜上所述，員工在離職以后保密協(xié)議生效的條件有4個，要求協(xié)議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協(xié)議內(nèi)容不違反相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定的協(xié)議有實現(xiàn)的可能性，滿足這幾點時保密協(xié)議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇七
日期：xx年xx月xx日
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住所：
身份證號碼：
1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設備及工程設計、電路設計、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、客戶名單、行銷計劃、工程及采購計劃、定價政策、財務資料、進貨渠道、財務數(shù)據(jù)、員工信息、各種購銷合同、工程預算及合同、各種協(xié)議、企業(yè)注冊信息、人力資源文件、法律文件、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息。
2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄乙方秘密的任何載體等。
1、甲方必須對所有來自乙方的保密信息嚴格保密，包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。
2、甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉，屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
3、甲方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復制權(quán)、商標、技術(shù)機密、商業(yè)機密或其他歸乙方專有的權(quán)利給第三方。
雙方同意，甲方離職之后__年內(nèi)仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方泄露乙方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償乙方__萬元，嚴重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。
1、甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。
2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽字：蓋章：
日期：日期：
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇八
乙方：___________ 身份證號：_________________住址：________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、 合同期限
合同期限為________個月，
自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務
1.甲方的權(quán)利
a
.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
1.乙方的權(quán)利
a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
c.合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;c.維護公司的'聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權(quán)利、義務
乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。
七、乙方的其他權(quán)利、義務
a.合同期滿，有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇一
1、明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。
2、明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。
3、約定保密期限
保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權(quán)利、義務
在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。
二、
l、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務的法律資格。
2、合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素。意思表示真實是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。
3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得通過協(xié)商加以改變的強行性法律規(guī)定。
4、合同的內(nèi)容必須確定或可能?！耙婪ǔ闪⒅跫s，于當事人之間猶如法律”。因此，作為確定當事人各自權(quán)利義務依據(jù)的合同內(nèi)容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發(fā)生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。合同的內(nèi)容可能，是指合同所規(guī)定的特定事項在客觀上具有實現(xiàn)的可能性。如果合同內(nèi)容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。
綜上所述，員工在離職以后保密協(xié)議生效的條件有4個，要求協(xié)議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協(xié)議內(nèi)容不違反相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定的協(xié)議有實現(xiàn)的可能性，滿足這幾點時保密協(xié)議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇二
甲方：____________________有限公司
經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議：
一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議：
1.乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟糾紛等。
2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。
3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。
4.未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動。
5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。
6.不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。
7.不得利用甲方公司的商業(yè)機密秘密并在此基礎(chǔ)之上進行新的研究和開發(fā)。
二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。
三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份。
四、違約責任：
乙方不履行規(guī)定的義務，應承擔違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。
五、協(xié)商效力：
本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇三
乙方：
鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為壹年，于___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條甲方聘請乙方為甲方的業(yè)務拓展人員。
第三條乙方提供工作內(nèi)容為：負責甲方e群貸業(yè)務的開拓與客戶維護。乙方有義務和權(quán)力參加甲方的培訓工作。
第四條乙方承諾完全有能力擔任甲方業(yè)務拓展的工作，并保證甲方商業(yè)信息的保密。
第五條乙方在受聘甲方業(yè)務拓展人員工作期間如遇到客戶問題，可以甲方全職工作人員協(xié)商解決。業(yè)務拓展中涉及到的費用開支問題，完全由乙方自己承擔。解除協(xié)議后乙方應將在其履行所做的一切工作成果毫無保留，完整的交付甲方。
第六條協(xié)議履行期間和解除協(xié)議后甲乙雙方如發(fā)現(xiàn)對方違反了本協(xié)議，侵犯了己方合法權(quán)益可以雙方協(xié)商也可以訴訟于法律解決，給雙方造成的經(jīng)濟損失由違反方承擔。
第七條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。
附：
①乙方身份證復印件
②兼職人員薪酬體系
甲方(公章)
乙方(簽字)
日期：
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
離 職 協(xié) 議
甲方：乙方：
地址：性別：
法定代表人：身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系方式：
1、甲乙雙方于 2014 年 12月 12日協(xié)商一致解除雙方勞動合同，雙方自 2014 年 12月13 日起不再存在勞動關(guān)系。
2、工資結(jié)算：乙方工資結(jié)算至2014年12 月 12日。
2.1乙方應獲得的未結(jié)工資 （人民幣：）；
2.2未休年假工資：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《勞動合同》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定和約定，結(jié)合乙方在甲方工作時間，乙方2014年應享有0天法定年假，故乙方未休年假工資結(jié)算至年月日，甲方向乙方支付未結(jié)年假工資共計：rmb（人民幣：元整）。
2.3 乙方在職期間未結(jié)算加班工資為：
0
合計天：故乙方加班工資結(jié)算至年月日，甲方向乙方支付未結(jié)加班工資共計：rmb元 （人民幣：元整）。
以上款項共計：rmb元 (人民幣：元整)，扣除甲方代扣代繳的相關(guān)個稅等費用后的金額共計為 rmb（人民幣：整）。
甲乙雙方對以上工資項目與數(shù)額全部結(jié)清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目），無任何爭議。
以上款項將于2014年12月15日前匯入乙方工資賬號。
3、福利條款
所有與乙方和甲方的勞動關(guān)系有關(guān)的條件和福利待遇將于2014年12月 13日全部停止。
4、費用報銷
乙方應獲得的報銷費用共計為rmb0。（如未產(chǎn)生此項費用，可刪除。）
5、經(jīng)濟補償金
除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
以上金額將于2014年 12月 15日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續(xù)。
6、工作交接
（1）乙方需于2014年12月13日按照甲方規(guī)定完成所有工作交接，歸還所有甲方的財物，以及包含著與甲方的其他關(guān)聯(lián)公司及/或任何供應商和客戶的事務有關(guān)的信息文件。
（2）乙方承諾已將掌握的所有與甲方有關(guān)的包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)等（以下統(tǒng)稱為“資料”）已做交接并保證所交接的資料的真實性、合法性。
7、社會保險及人事檔案
離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
8、保密
自雙方勞動關(guān)系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關(guān)聯(lián)公司或任何甲方的客戶有關(guān)的業(yè)務或事物的保密或機密的信息。乙方在職期間知悉相關(guān)客戶信息（包括但不限于：
客戶名單、工程價格。施工藝術(shù)等），乙方有義務履行保密義務，不得向任何單位和個人泄露相關(guān)客戶信息。否則甲方有權(quán)采取相關(guān)法律手段維護權(quán)利。
9、無爭議
自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動爭議（包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經(jīng)濟補償金等各項涉及勞動關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議）。
10、全部及最終解決
本協(xié)議未盡事項按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
11、其他
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
授權(quán)代表簽字（蓋章）：
年月日年月日乙方個人簽字：乙方：
離職協(xié)議書
一、乙方已知悉中華人民共和國勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項工資支付及經(jīng)濟補償標準。
二、甲、乙雙方的一切工資、福利待遇和補償已一次性全部處理完畢，雙方再無其他勞動糾紛，乙方不得以任何理由向甲方主張權(quán)益，及對甲方公司造成負面影響。
三、乙方有義務對在甲方工作期間所獲得或開發(fā)的商業(yè)秘密，相關(guān)資料、圖紙等交由甲方存檔。
四、乙方在未取得甲方同意的情況下，保證三年內(nèi)不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個人泄漏和牟取私利。
五、甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括：
1、甲方的市場規(guī)劃和營銷策略；
2、甲方服務項目的價格等服務資料；
3、甲方的技術(shù)操作流程和服務流程；
5、甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等。
六、乙方利用在甲方工作期間所獲得或開發(fā)的商業(yè)秘密牟取利益，給甲方造成損害或損失的，乙方應承擔損害賠償責任。
七、乙方牟取的全部經(jīng)濟收入無條件歸甲方所有；
獲得甲方商業(yè)秘密的任何第三方，除按照國家有關(guān)法律法規(guī)承擔賠償責任外，全部贏利所得歸甲方所有。
八、由于乙方違約，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔。
九、甲、乙雙方發(fā)生爭議，應采取協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
十、乙方已認真閱讀、充分理解本協(xié)議及聲明本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議及協(xié)議附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
十一、 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：
離 職 協(xié) 議 書
甲方：
乙方：（身份證號碼：）
一．甲、乙雙方的勞動關(guān)系于2014年 11月 15日解除。乙方應在勞動關(guān)系解除前積極配合甲方辦理好工作交接、離職手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。如果乙方逾期不辦理相關(guān)手續(xù)，甲方將按照國家及廣州市的有關(guān)規(guī)定進行處理，因此而產(chǎn)生的一切法律后果由乙方承擔。
二． 甲方須在2014年 11月 20日（或之前），通過乙方原來的銀行工資卡向乙方支付截止到2014年11月 15日的工資（考勤、工資計算依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：以上錢款甲方在按照國家的稅收政策扣除相關(guān)稅費及社保代繳費用后匯入乙方的銀行賬戶。
三．在簽署本協(xié)議時，乙方已充分了解本協(xié)議約定的內(nèi)容并承諾，乙方將不會就任何問題通過任何途徑或手段再向甲方主張權(quán)利，或要求甲方給予其他任何補償、賠償或支付，或做出有損于甲方的行為（上述所謂途徑或手段也包括針對甲方的申訴、仲裁或訴訟）。否則，甲方將有權(quán)收回已支付的費用并要求乙方賠償相應的損失。
四．乙方承諾在勞動關(guān)系解除后仍然保守從甲方獲知的涉及甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密，并且不利用從甲方獲知的涉及甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密從事有損于甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的不正當行為。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：涉及丙方及其關(guān)聯(lián)公司工作計劃、實施進度及其結(jié)果；
公司產(chǎn)品銷售、服務情報；
客戶情報；
管理、經(jīng)營的運行和決策；
與其他企業(yè)協(xié)作業(yè)務有關(guān)的情報；
其他與總公司、關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的情報。
五．乙方承諾在勞動關(guān)系解除后，將不制作、發(fā)表、或者發(fā)布，或者促成制作、發(fā)表、或者發(fā)布，任何涉及甲方及其關(guān)聯(lián)公司、股東、董事、管理人員、雇員等的品質(zhì)、名聲、商業(yè)實踐、競爭力或者行為等的陳述、書面聲明或者信息。
六．甲、乙雙方均完全理解并同意本協(xié)議的全部條款內(nèi)容，雙方此前所簽協(xié)議與本協(xié)議相抵觸的，按本協(xié)議執(zhí)行。甲、乙雙方無其它異議。
七．本協(xié)議未盡事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
八．本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
離職協(xié)議書
甲方：
乙方：
一、乙方由于自身原因向甲方遞交辭職報告，經(jīng)甲方同意，雙方于 年 月 日終止勞動關(guān)系。
二、乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事面向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。
三、甲乙雙方共同確認：1、本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。2、雙方之間不存在本協(xié)議以外的其他勞動爭議。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
日期：
乙方：
身份證號：
日期：
離職協(xié)議
甲方：
乙方：
一、勞動關(guān)系解除
因乙方申請離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意離職，雙方的勞動關(guān)系于年日正式解除。
二、乙方薪資
1、甲方應向乙方支付年月薪資：￥（大寫：人民幣）
2、乙方同意甲方按照如下方式向其支付薪資
于正式離職并交接所有工作，一次性支付乙方全部薪酬。
三、離職交接
四、保密約定
1、乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔無限期保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務。
（1）前述秘密包括
① 公司的客戶資料及往來記錄
② 公司的營業(yè)收入狀況以及財務狀況
③ 公司的經(jīng)營策略，經(jīng)營狀況
④ 公司一切內(nèi)部管理文件、工序、紀錄；
⑤ 公司的產(chǎn)品成本等各類財務信息
⑥ 與供貨商的所有合約內(nèi)容。
2、經(jīng)乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，乙方離職后需要承擔保密義務。
3、如乙方違反雙方的保密約定，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟和法律責任。
5、乙方可與甲方協(xié)商解除保密義務，但乙方不得單方面終止自己的保密義務。
甲方：（公章）
法定代理人：
乙方：
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇五
乙方（勞動者）：
工作崗位：
乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協(xié)議，供雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方原任職甲方 職務，于20 年 月 日入職，在職期間月均所有勞動報酬約為人民幣1934元（含正常工作時間工資1100元及按規(guī)定支付的加班費、延長工作時間工資、福利等）。
二、在簽訂本協(xié)議時，乙方確認已完整收取在職期間的所有勞動報酬（含正常工作時間工資、加班加點按規(guī)定應付工資及相關(guān)勞動福利待遇等），迄今與甲方不存在任何債權(quán)債務關(guān)系。
如果相關(guān)工資、待遇的支付憑證與本條內(nèi)容約定不符，則以本協(xié)議內(nèi)容為準。
三、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關(guān)系而致的乙方所有權(quán)益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律后果。
四、在簽訂本協(xié)議時，雙方正式終止勞動合同關(guān)系，此后，雙方互不負任何權(quán)利義務關(guān)系。
五、在簽訂本協(xié)議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，知曉協(xié)議行為的法律后果，且愿意履行本協(xié)議內(nèi)容，故本協(xié)議一經(jīng)簽訂不得撤銷或變更。
六、本協(xié)議共一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，二份內(nèi)容完全相同，均具有同等法律效力，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（章）后生效。
甲方（章）：
乙方（簽名并捺右手食指?。?BR> 代表人：
身份證號碼：
日期：
日期：20xx年 月 日
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇六
1、明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。
2、明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。
3、約定保密期限
保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權(quán)利、義務
在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。
二、
l、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務的法律資格。
2、合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素。意思表示真實是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。
3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得通過協(xié)商加以改變的強行性法律規(guī)定。
4、合同的內(nèi)容必須確定或可能?！耙婪ǔ闪⒅跫s，于當事人之間猶如法律”。因此，作為確定當事人各自權(quán)利義務依據(jù)的合同內(nèi)容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發(fā)生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。合同的內(nèi)容可能，是指合同所規(guī)定的特定事項在客觀上具有實現(xiàn)的可能性。如果合同內(nèi)容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的`有關(guān)事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。
綜上所述，員工在離職以后保密協(xié)議生效的條件有4個，要求協(xié)議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協(xié)議內(nèi)容不違反相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定的協(xié)議有實現(xiàn)的可能性，滿足這幾點時保密協(xié)議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇七
日期：xx年xx月xx日
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住所：
身份證號碼：
1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設備及工程設計、電路設計、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、客戶名單、行銷計劃、工程及采購計劃、定價政策、財務資料、進貨渠道、財務數(shù)據(jù)、員工信息、各種購銷合同、工程預算及合同、各種協(xié)議、企業(yè)注冊信息、人力資源文件、法律文件、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息。
2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄乙方秘密的任何載體等。
1、甲方必須對所有來自乙方的保密信息嚴格保密，包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。
2、甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉，屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
3、甲方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復制權(quán)、商標、技術(shù)機密、商業(yè)機密或其他歸乙方專有的權(quán)利給第三方。
雙方同意，甲方離職之后__年內(nèi)仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方泄露乙方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償乙方__萬元，嚴重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。
1、甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。
2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽字：蓋章：
日期：日期：
離職協(xié)議書的陷阱離職協(xié)議書是離職證明嗎篇八
乙方：___________ 身份證號：_________________住址：________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、 合同期限
合同期限為________個月，
自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務
1.甲方的權(quán)利
a
.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
1.乙方的權(quán)利
a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
c.合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;c.維護公司的'聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權(quán)利、義務
乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。
七、乙方的其他權(quán)利、義務
a.合同期滿，有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。