“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)旨在培養(yǎng)未來(lái)的人力資源行業(yè)的管理者、經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)人員，使他們能夠同時(shí)擁有管理才能、管理人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。為了完善課程教學(xué)，使學(xué)生掌握專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵能力，法國(guó)留學(xué)專(zhuān)家指出該專(zhuān)業(yè)分為兩個(gè)方向：“糾紛的預(yù)防與管理”方向和“潛力的評(píng)估與發(fā)展”方向。
“糾紛的預(yù)防與管理”培養(yǎng)人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，使他們具有在組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)計(jì)并實(shí)施預(yù)防糾紛機(jī)制（社會(huì)報(bào)警裝置，社會(huì)監(jiān)管，就業(yè)與技能管理程序），解決糾紛（在工會(huì)、管理層、雇員之間）的能力。方向二，“潛力的評(píng)估與發(fā)展”培養(yǎng)人力資源行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員，管理有關(guān)檢測(cè)、評(píng)估和潛力發(fā)展（招聘、員工考核、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、職業(yè)生涯管理與發(fā)展等）。該碩士專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生直接就業(yè)，不再繼續(xù)他們的學(xué)業(yè)，但是在某些條件下，學(xué)生也有機(jī)會(huì)攻讀博士學(xué)位。
“糾紛的預(yù)防與管理”培養(yǎng)人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，使他們具有在組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)計(jì)并實(shí)施預(yù)防糾紛機(jī)制（社會(huì)報(bào)警裝置，社會(huì)監(jiān)管，就業(yè)與技能管理程序），解決糾紛（在工會(huì)、管理層、雇員之間）的能力。方向二，“潛力的評(píng)估與發(fā)展”培養(yǎng)人力資源行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員，管理有關(guān)檢測(cè)、評(píng)估和潛力發(fā)展（招聘、員工考核、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、職業(yè)生涯管理與發(fā)展等）。該碩士專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生直接就業(yè)，不再繼續(xù)他們的學(xué)業(yè)，但是在某些條件下，學(xué)生也有機(jī)會(huì)攻讀博士學(xué)位。